※ 引述《airforce2 (demoman)》之铭言：
: 在司法院官网看完判决，只能说，这个张经理运气还不错，除了遇到一个好法官，还好他
: 找到陈业鑫律师。光看陈业鑫吓死人的经历，大概地表上也没有其他律师比他更懂劳动法
: ，也没有其他劳动法律师比他更了解法官的心态跟想法了吧。陈律师去年对决淘宝就击溃
: 了国内第二大的常在，今年对付阿里巴巴又打垮安永圆方，想到这里，现在国内一堆大公
: 司大企业对于劳资纠纷，竟然还傻傻地迷信大型律师事务所，实在有够愚昧，殊不知，现
: 在劳工专庭的法官，重视的是律师的专业及认真度，根本不在乎事务所有多大多了不起好
: 吗。
劳动领域有专门的律师，企业都是委托给事务所一整包不会专门劳动这块
公司是希望劳工问题都在HR就可以处理完，所以才养出这种HR风气和职场环境
但只要理由证据充分，劳工本身又没犯什么错，即使律师不是劳动专长
资方本来就不太能可能在法官面前打赢
所以问题不在于律师，而在于劳工本身心态
很多只要公司一压，HR一套话，来个几次盘问就软了
甚至还会拉同梯下来，形成内乱，最后就被一一击破
这不是法律问题，也不是专长问题，而是公司和HR在利用人性
看到很多挺出来的都是主管级或40岁以上，立场坚决的跟你打
反倒40岁以下号称有冲劲有理念的年轻人，碰到套话或摸头都很摇摆