新闻连结
https://youtu.be/Ugi4gM2zqHs
判决书连结
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/qryresult.aspx?q=8e0b0a9b7869bd815aa655b8f33e
c99f&akw=%E5%BC%B5%E8%80%80%E9%A7%BF
在司法院官网看完判决，只能说，这个张经理运气还不错，除了遇到一个好法官，还好他
找到陈业鑫律师。光看陈业鑫吓死人的经历，大概地表上也没有其他律师比他更懂劳动法
，也没有其他劳动法律师比他更了解法官的心态跟想法了吧。陈律师去年对决淘宝就击溃
了国内第二大的常在，今年对付阿里巴巴又打垮安永圆方，想到这里，现在国内一堆大公
司大企业对于劳资纠纷，竟然还傻傻地迷信大型律师事务所，实在有够愚昧，殊不知，现
在劳工专庭的法官，重视的是律师的专业及认真度，根本不在乎事务所有多大多了不起好
吗。
※ 引述《Lincoln (林肯)》之铭言：
: 47岁资深经理太老？阿里巴巴台湾分公司非法解雇挨告
: 2019-06-27 19:32
: 〔记者温于德／台北报导〕张男是阿里巴巴台湾分公司市场开发资深经理，不满阿里巴
巴
: 以年轻化等理由将他资遣，提告请求确认雇佣关系存在等；但阿里巴巴否认指控。台北
地
: 院审理后认定阿里巴巴非法资遣，判确认两造间雇佣关系确实存在，并要按月给付13万
元
: 直到员工复职为止，阿里巴巴同时需按月提缴新台币7902元至张男劳工退休金个人专户
。
: 判决指出，张男2008年起进入阿里巴巴任职，前年9月29日，总经理、人资主管告知他
，
: “培养后面的人上来跟所谓的年轻化…这跟工作表现已经没有那么直接的关系了”、“
但
: 是这个公司继续往下走，它很清楚的一个讯号就是他必须要越来越年轻化…”等，并因
他
: 已有年纪及阿里巴巴总部业务方向调整等原因，决定资遣。
: 张男认为资方资遣不合法，提告请求确认双方雇佣关系存在，并要按月支付13万月薪直
到
: 复职为止，同时须给付阿里巴巴2225股股票，且按月提缴新台币7902元至劳工退休金个
人
: 专户。
: 阿里巴巴辩称，张男主要业务内容是推广“一达通”业务，提供台商从大陆出口报关、
结
: 汇、退税、物流、金融等一站式综合服务，但因中国海关、税务政策变化等，加上“骗
税
: ”案件增加，“一达通”已全面停止；且实际上双方曾协商，张男愿意以优惠自愿方案
离
: 职，事后却反悔，借故取回并涂销同意书。
: 阿里巴巴也说，将47岁张男同批资遣员工共3人，均属“一达通”业务部门人员，年纪
分
: 布在35岁至47岁间，而年龄层不同也代表阿里巴巴并非以“年轻化”作为资遣依据，况
且
: ，张男不想转调现有销售职缺、接受较低薪资待遇，阿里巴巴又无适当职缺可供安置，
才
: 会资遣员工。
: 劳工法庭法官林玮桓认为，受一达通业务性质变更而影响的相关部门员工有半数员工获
得
: 留用，前年8、9月还因其他员工自愿离职、资遣或遭解雇等，而有职务出缺等情形，因
此
: 难以认定阿里巴巴有必要减少劳工；此外，阿里巴巴资遣张男时，也未善尽安置张男义
务
: ，不符合劳基法相关规定，上周五判阿里巴巴败诉。
: https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2835402