取之科技板，回馈科技板。
这是继上一篇之后的面试心得，排序依面试时间。文章写完后贴入APP，若排版不佳请见谅
。
其实我觉得写大公司的面试心得，参考性有点低？大公司部门跟Team影响很大，又切比较细
，所以我的面试经验不一定有用。
此篇包括：
#QNAP（新生）软件研发工程师 Cluster
#QNAP（汐止）软韧研发工程师 security
#纬颖科技 BMC软件工程师
#台积电 IT EMITD
#群联电子（南港）韧体工程师
#晶睿通讯 软件工程师
#联发科技 TV
希望这两篇面试心得有帮助到一点点需要人。
也感谢板上前辈们的心得给予我的帮助。
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#这段是面试准备+心情抒发
-履历与作品集：
履历其实我写过一次就懒得改（104版本）（我这是不好的方式，照理说要边面边修正？）
。面试几家之后弄了作品集，用PPT形式把之前学生时期做过的专案、研所接触过的东西做
个整理。输出成PDF形式，面试时带平板，当问到做过哪些专案，会询问面试官能否用平板
解说（其实除了台积带不进去，其他都可以啦，面试官也很乐意）
作品集整理的技巧参考板上（还是隔壁板？）的心得，主要放：
专案名、动机、使用工具/语言/技巧、我担任的角色、心得（为什么要放这个、有碰到什么
值得一提的事情？有碰到什么困难）+图（大小占PPT页面1/3~1/2，一个专案不超过三张)
以上用条列式叙述。不一定要写很清楚，有趣的故事或是可以凸显自己人格特质的专案趣事
，面试时用口说表达更好。
-专业部分：
OS 部分我从面试开始用1.5倍速看完清大周教授线上课程，整个看完以后用心智图的方式整
理笔记。这个方法适用于：研所不是用考的+大学os教授在鬼混or你在鬼混的人。有概念的
人其实可以直接看考古重点。C/C++/JAVA部分，C/C++本来有在写还行，主要看考古重点。J
AVA我重看了一下大学的教科书，然后也是看考古重点。推荐一下，我有下载一个学习程式
的APP：SoloLearn通勤时加减练习，里面有观念题竞赛满有趣的，可惜只会告诉你对错不会
给你详解，要自己去找为什么错。
https://i.imgur.com/VaMQ2Ja.png
考古重点是什么！？
我把PTT近几年有找到较有用的面试心得文章汇集，整理出里面有考到的东西。那些和本科
系相关的题目就是重点。另外面试久了会发现有些真的很常考。
EX.Process/Thread区别天天被问，字串反转被问了次N次，LC第一题two sum也是经典面试
题。
-刷题部分：
以前硕班有在刷少少的Uva，面试之后改刷leet code，可是进度缓慢。拿到面试机会后，前
面履历、笔试算是门槛，门槛过了之后的谈吐、程式能力，是真正决定能不能被录取的关键
。我原本第一志愿是某白板题必考的S，所以我有加减准备。不过说真的，光把大家心得有
考到的重点研究完（其实也来不及全部研究完）就花很多时间，这部分我准备就比较少。
-确定面试之前的准备：
如果你有点学历，对自己没什么信心，可以跟我一样弄好履历后开104，会有人找你，去了
之后就会对自己有信心，也大概知道自己行情价在哪。不过建议练习面试3家大概就够了，
然后先投大公司（因为流程跑很久），再投中小公司。这次我就吃亏在这...原本要去V公司
，结果后来另一家才确定上。思考很久过后要去另一家，另一家又出问题，有段时间半张of
fer都没有，一直等很痛苦。
另外我会先用以下几个管道查公司资料，再决定要不要去面试：
PTT、天眼通、面试透明运动、查薪水、爱比网、Google
大公司多少查得到新鲜人价位，可以直接塞选不到内心标准的。小公司注意负评不要太多，
如果都没资讯我会认为是好公司（没消息就是好消息），如果能查到薪资更好，不过小公司
薪资差异大不好查。
-确定面试之后的准备：
看面试趣、PTT
该家公司考古题一定要看弄懂！其他就是你准备的基本功了。
面试趣对中小公司还满好用的，不要随便乱用积分开，开跟你相关的职位，面试心得才会准
。大公司的话，其实面试资讯很多，依据部门职位又不太一样，就加减准备了...。面试后
我会去弄懂没回答出来、没写出来的题目，我觉得这算重要，因为很多家考的都很像，主管
也不是每天闲闲没事想新的面试题。
-整个面完的感想：
面试到几家中意的，就会开始思考人生中到底自己要的是什么样的工作型态，其实自己也大
概想清楚了。跟一些在工作的朋友聊聊、中间Lab刚好有次聚餐可以跟老师学长学弟同学聊
聊并且打听其中几家状况。感谢大家。
思考清楚自己要什么，也知道不是现在的自己可以达到之后，就觉得焦虑。每个人都说先想
想你要什么，可是要什么谁都会说，重点是怎么做到啊！！（就像总体目标是发大财，重点
是怎么发啊！！）
面试完到决定offer期间，还怒看完Design your Life这本书，看完以后对自己的选择比较
安心，毕竟人生不是只有一条路呀，只是有时候会忘记这样的想法，有这样的提醒很好。
然后发现同一段时间开职缺的公司都好像啊，感觉找工作还是很吃时间点。我从4月开始密
集关注PTT发现有几篇心得跟问offer面的跟我面的几乎差不多欸XD
最后希望之后工作顺利，也祝大家求职顺利。
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#QNAP（新生）软件研发工程师 Cluster
无声卡
薪资没特别问，同家大公司新人价应该差不多吧，板上多少查得到。所以主要问部门分红。
104寄给我面试邀约。回复有意愿，两星期后接到面试通知。
-公司/工作性质：
我面试部门是做NAS的Cluster，会用到很多open source技术，可能用到C、JAVA、Python。
保14，分红看部门，不过主管跟我说他们部门算研究新东西，有点进展就会分给其他单位更
进一步研究，所以没什么分红...
基本上Q加班没加班费（有个免费便当？），主管说加班与否也不算考绩衡量标准。
另外此部门地点在新生其实比汐止方便，主管也说希望这样吸引到人才。
-面试流程/心得：
因新生部门没有人资，也没有其他单位可以考白板题，所以基本上就是一面，如果主管考虑
要你，就要去汐止二面。不过我后来在汐止二面有过，所以到最后我还是不知道这个主管有
没有考虑过我XD
一面流程：
逻辑测验 > C笔试 > 主管面试
逻辑测验共26题，30分钟，网络传言错4题掰。
我在面试前有查到板上心得文有一些题目，有先看个两三题答案省时间以防万一。当天考试
也真的有考到那些题目。考试写到最后一个题组剩20分钟，看到最后题组六题我就知道我会
花很久（以前有玩过，请Google 爱因斯坦IQ测验），最后还是写不完= =
不过时间到，主管进来又多给我10分钟，最后有过，主管进来丢给我C笔试题。
面试时跟主管闲聊，主管表示公司要求逻辑测验一定要考到N题，不然需要写破格录用报告
，因此基本上都是没到标准就不录取。他也是一张张考卷分开给我，如果我逻辑没过之后的
就不用面了，节省双方时间。其实我觉得这想法满可以理解的，不过逻辑没过的人应该会很
不爽...
所以逻辑算是Q的基本门槛吧。
C笔试共3题，30分钟。很简单，提早写完时间很多不知道要干嘛。考题包括字串倒转abc>cb
a、字串转int、int转字串。
面试包括自我介绍、曾经遇到的困难、硕论说明、闲聊公司在做什么、部门在做什么。然后
主管花了很久的时间在白板帮我上课区分container跟VM，坦白说我坐的很不好意思...
-整体心得：
其实我觉得我表现的就是平平吧，他们后续应该有找到更优秀的人。Q家原本我很期待白板
题练功（因为S本来是我第一志愿，还不敢去...），不过在汐止才有玩到。然后重申一下逻
辑好像真的很重要。
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#QNAP（汐止）软韧研发工程师 security
无声卡
104邀约，新生单位通知面试后3天同位HR寄信帮我排汐止面试。汐止面试约在新生面完3天
后。
-面试流程/心得：
考专业(嵌入式) > 一面 > 白板（基本上算二面）> 人资
那天早上面完纬颖，下午来面Q。汐止Q附近找不太到吃的，很伤心吃711QQ
一进去柜台想要塞逻辑测验给我，我跟他说我三天前考过，他查了一下就换一份专业考试给
我。
嵌入式考卷跟早上纬颖80%像，然后我考完一份会把不会的题目查一下，所以这份考卷写很
顺。请辜狗”想成为嵌入式程序员应知道的0x10个基本问题”考题就是这一份。
一面主管主要在谈硕论、我的经历。因为这个部门跟资安有关，而且非常新，我面试时应该
有表现出我的担忧XD
面谈完主管决定先让我进行白板题，以免他之后决定要我，我还要再跑一趟。
白板题是不同单位来出题测试，板上心得有查到，题目是两个int array AB，写出程式印出
在A但是不在B的数字。
我一开始提出用set解，面试官有问我时间复杂度与C++STL中set实作法。之后面试官希望我
再想别的方法。之后提出时间暴力解、空间暴力解，最后有问他能否先sort，以sort结果解
出O(n)方法。
白板题没有想像中难。我个人觉得人家不丢上机考给你考，靠白板题就是(1)可能不那么在
乎细部语法正确度（毕竟接触不同语言有时候会搞混语法）(2)看你的思考逻辑、观念、解
说、沟通
所以不要傻傻的一直写，可以多跟考官确定题目要求、边写边解说逻辑推断，把考官当作上
司或是同事来讨论，而不是一个监考等著看结果的人。这部分板上众多前辈分享心得真的让
我获益良多。
之后人资进来，问了一些问题（我忘了）。只记得人资满和善的，不像板上说的很凶。
-整体心得：
下午一点半进去，六点半才出来（而且我还没考逻辑），整体面试流程满久的。出来遇到下
大雨，突然觉得汐止好远啊...不过第一次考白板题过关，还满开心的。不过Q家两个单位都
是无声卡就是了，看了一下security最近104还有在面试人。
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#纬颖科技 BMC软件工程师
婉拒二面
104主动邀约，一面过后，2个工作天收到二面邀约。
-公司/工作性质：
面试部门是写韧体bmc os的整合，会碰到java & C，会接触到很多家厂商的东西，吃经验de
bug，也可能会用到测量讯号之类的仪器帮助判断。我期望薪资写50k/M or 80w/Y，主管暗
示月薪可能无法那么高，不过年薪绝对有到我的期望值（主管说此单位18-25月，人资说16
月以上）。另外主管有暗示应该会满操的，下班时间也普遍偏晚，常态加班（我忘了他说几
点）。另外纬颖是纬创分出来的，我有问到两家会差异很大吗，无论主管或人资都认为纬颖
风气较开放与自由，已渐渐和纬创走远。（面试的两个主管都是纬创做很久，被分来纬颖这
边）
-面试流程/心得：
考英文30分钟 > 考专业40分钟 > 主管 >+ 部门主管 > 人资
纬颖在硅科闪亮亮的大楼，柜台很豪华。柜台小姐先叫我去旁边考英文，考了之后被带到旁
边小房间有个圆桌写考卷，这也是面试的地方。
英文大概就是多益类型吧，有听力有阅读，印象薄弱。专业考C嵌入式相关，跟下午的QNAP
很像，请看上文。
面试主管是个女生，着重问经历。面到一半部门主管也来了，然后我的经历又重说一遍XD，
变成主管+部门主管+我，围着一个圆形桌类似讨论般来面试。 其实我觉得气氛还不错，另
外女主管有去打电话一下，这时大主管有用看的稍微检讨一下考卷。
面试中间我有问，这职位知识我几乎都没有怎么办，会有影响吗？主管回答有人带有训练，
印象比较深刻的是女主管笑笑说 没经验有潜力还是可能会收来训练，看你之后能不能活下
来而已。相较安抚说进来在学没关系，主管这种态度反而让我觉得比较踏实。
之后人资过来，忘了问什么反正人资问的差不多吧XD我应该问他问题比较多（公司、职位、
风气）。面试约十点，十二点半结束人资关卡，整体面试约两小时半。
-心得：
公司前景感觉很好，两位面试主管给我的感觉也很好。不过考量到汐止必定得租屋、薪资跟
我已拿到到offer不相上下、对韧体好奇好像也可以试试猪屎屋，不想拿到offer又拒绝浪费
双方时间，考量之下回绝二面。
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#台积电 IT EMITD
offer get / 公定新人价
官网主动投递。把时间流程写清楚，不然板上好多人常问台积时程。
台积会寄信跟你确认面试时间。面试后8天，接到HR电话问有没有意愿补考英文。确认面试
后18天补考英文（HR会问你哪时想补考，因为他说补考机会不多，因此我给自己一星期多时
间准备）。
补考英文Pass当天，HR约定3天后电话面试。补考英文后2天，单位主管打来再次确认经历（
英文过了他才能用我，因此再次确认经历要往上跑流程）。HR电话面试时有告知约2week~1m
onth通知，不过电话面试后7天就接到询问offer意愿电话。
询问意愿电话当天，HR有告知因为近期人资在处理暑期实习申请，所以正式offer可能要2we
ek才下来，offer下来前会再来电跟我说明。（我在想，板上说冻结，是不是就是碰到这波
实习申请？）
结果询问意愿过后6天就接到来电，当天offer letter下来。有一个星期的答复期限。
-职位：
IT部门很大，细部做的事也有分，我面之前没什么概念。面完才发现有分ICSD、BSID、TSID
，我完全不知道我面哪个单位QQ。英文补考完主管打来才知道自己是EMITD。我的位置是写C
，两到三个月会on call一星期。
另外IT要配合集体训练，原本好像一个月只有一梯吧。所以有可能面试完拿到offer 还是要
等到下一梯开始集训才能到职。集训三个月，有可能依表现进到同部门非面试你主管的单位
（不过机率好像不大）。
-面试流程/心得：
考英文+面试 > 英文补考 > HR电话面试
面试先到七厂报到，人资带去考英文。英文总共听力15题+阅读15题，我忘了多久，考的时
候系统会告诉你剩多久有点紧张。英文总共10级分，IT低标似乎是7级分。
考完之后坐园内接驳车到面试单位，主管到大厅接我进去（要刷卡之类）。面试时除了主管
，还叫上一个看起来很年轻的女生一起帮忙面试（我猜是资深学姐）。主要问经历、会看成
绩、有问C与C++差别、问memeory回收问题。其实问的都不难，感觉主管看的是人。
面试结束后主管送我下楼，这时候我有问他英文会有影响吗？
他说基本上没影响，他记得IT单位低标好像是7级分吧，有达到就好了。然后他就看我一脸
尴尬...问我考多少QQ，之后说也不一定不会进，可能有补考机会，但是IT要看文件，英文
还是很重要的。
人资电话面试问了很多人生经典题。团队合作碰到的争执怎么化解、自己调适压力的方式、
觉得自己的个性还有什么需要改善的、碰到不同任务同时撞在一起怎么办。整个电话面试约
一小时。
-整体心得：
我真心觉得台积人资处理得很好，每一个阶段都会告知可能需要的处理时程，不会让我陷入
无止境的痛苦等待...
另外主管是我整个面试流程里碰到让我觉得很有感触的主管，面试完也说公司在选人，求职
者也在选职位，从职场资深者对新鲜人给一些心态上的建议，整体面试感觉很好。主管感觉
人也很好！
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#群联电子（南港）韧体工程师
无声卡
104主动投递，从台北投到苗栗，只有台北获邀面试。
我发现群联面试完我忘了做心得笔记，所以纪录可能很少。
-职位：
做SSD的Controller，只记得RD跟我说进去一年应该都在打杂。剩下忘了。该部门下班时间
好像比较早，RD跟我说通常八点前走。
-面试：
考卷 > RD面试 > 主管面试
考卷不难，跟网络上的差不多，不过他们也没看。RD面试仔细说了硕论，有问到内存相关
知识，说是想看看求职者为了这个职位做了多少准备。我前一天晚上有认真google多少有说
出来，不过一些太细部的知识就忘了，他们问完之后请主管进来我才发现昨天有读到，只是
我当下没想到。RD关卡感觉还好，表现应该普通偏好吧。有被问到给offer是否能直接上工
。
主管进来一开始也是问硕论，然后前一关我都快把问题问完，所以不知道要问什么就开始乱
问QQ
因为RD有说这单位大概80%都在测试跟debug，所以我有问主管新人一开始除了测试跟熟悉工
作会有比较研发性质的事吗？（学长待2Y在P发了几篇Paper感觉很有舞台，我很羡慕啊，可
是此单位面试都没有提到相关训练或是工作）主管冷冷的说了一句”我们是研发单位，不是
测试”。不知道有没有被扣到分，因为主管从头到尾都看起来表情冷冷的，另外感觉主管很
忙，面试过程就有两三次电话（接起来说我在面试没空，就挂掉）。
-心得：
就没有缘分吧QQ
另外P家有些单位过了1.5个月104会显示已看过履历，满神奇的。
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#晶睿通讯 软件工程师
offer get / N+5~10保14+分红，通常领16-18月
104主动投递，因为看到隔壁板的推坑文，加上似乎曾经听学长说过在这家做不错。
原本抱着轻松心态去面试，没想到整体面试流程很严谨！整体很满意。
面试后隔天HR询问意愿，一星期后答复。
-职位/公司性质：
安控公司，看了PTT对安控有点担忧，面试时主管说因为中美贸易战，最近回温。面试完几
天，就看到本板有篇文章“台湾安控精彩2019?”感觉跟我的面试与担忧时机真是刚好XD
我面的是研发二部，职位是在开发软件本身，重视软件流程、跑scrum、pair programming
。听说我的面试，是该单位尝试用新的方式面试后的前几个面试者。面试过程会带入该单位
在做的产品思考、code（pair programming的形式），感觉面试会很贴近之后的工作模式，
因此面试完之后求职者可以很好分辨喜不喜欢这样的工作，这是我觉得这个面试很棒的地方
。
-面试流程/心得：
2RD+RD主管（六个关卡） > 部长 > 处长
一开始进入面试办公室后由两个RD（之后同事）+主管一起面试，很清楚地讲解了他们会进
行的面试流程。另外从三位面试官互动就可以感受此部门风气以讨论为主，我还满喜欢的。
面试六关分别为：
(1) OS/C++观念问答：基本上就是面软件相关职位会被问到的基本题。EX. c++三大观念与
举例、virtual function...
(2) 白板设计情境，求职者回答思考流程，过程会引导思考与回答。考完他们告知这是他们
目前碰到的专案，我的回答与他们的解法几乎一样了。
(3) 给一个题目纸，设计系统。要有一点前后端概念与数据库概念。
(4) 以pair programming 方式引导求职者写出一个题目的test case，会给你笔电让你当场
写一点点code。
(5) 看一个大型code回答会怎么开始trace，并问如果要增加某功能会如何下手。
(6) 学经历与人格特质问答
这关顺利过后等了一下部长跟处长，这段时间有去参观一下公司环境，包括此单位RD工作环
境。此单位环境满好的，可以感觉到RD们在开心工作XD
部长跟处长就比较偏聊经历、人格特质，最主要还是RD主管那一关（毕竟是他们要用人）。
部长很仔细地帮我介绍了公司组织架构、我的单位在做哪部分。处长用内外功比喻了SW工程
师该注重，除了流程还有自己本身的程式质量（可读性、Clean code）。另外到处长关有暗
示我前几关面试表现不错，有问要怎么样会选择此公司，除了外在条件之外，也可以想想有
什么形式可以帮助我判断。另外听说二部软件流程可以建立的风气如此迷人，这位部长的影
响很深，部长自己也跟我聊聊他个人经历与想法。这部分面谈让我心态、想法上收获很大。
虽然说如此高层的上级，不是我上工后短时间会直接接触的，但是我认为上级会影响更接近
我的主管，因此部长与处长的面试也让我对此公司印象很好。
-心得：
有点钱、有生活品质、可以在开心的环境学到很多东西，以SW新鲜人来说面试到这家我觉得
很棒了！碰到的面试官都不错，我这场表现好像也不错（其实我觉得主因还是面试官适时引
导得很好）。觉得是个很好的单位！！！
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#联发科技 TV
offer get / 公定新人价
请lab同届帮内推结果该职缺关了，履历被送往联发科内部招募池（就是官网那个）。HR有
来电让我把资料整理完善，自己主动投递了其他单位。
PS.联发科的投递职缺每日有上限，有些职缺很像，先投想去的地点吧
一面完3个工作天，收到填二面通知，一面完11天二面。
二面完7天主动致电询问结果，隔天HR来电说正在跑核薪，两位主管都过了。之后的过程我
就不赘述，反正等了段时间，又面试了另一个team。
-面试流程/心得：
一面>二面>电话面试
一面：考C（电脑选择题+两题上机）> 主管面试
一面考C，我本来以为我面到现在应该差不多了，写M题目却觉得很难。一些没听过的东西像
是Pack？然后因为时间压力写得很紧张，主管检讨题目才发现我错了一些很白痴的题目= =
上机就是板上心得有提到的两题：字串切割跟矩阵乘法，不过那时查到的心得太多，我没有
认真研究这两题，结果字串切割很多语法都忘了，考试有给函式库？结果开不起来。这两份
的时间是一起算的，所以我很紧张，最后考出来结果也没很好。
主管面试，之前HR有信件说可以准备PTT要自备笔电，我中午试开笔电跟PTT正常，下午面试
一直卡开机画面！！！结果我就边试机器边口头跟主管自我介绍，觉得超尴尬。这部分面试
几乎都是在问经历（问很细），个人觉得主管是从经历回答来检视人格特质与表达，是否是
他想要的。我的1.5Y非科技业相关经验被问到很细，连做的专案、跟厂商与公司其他人员合
作方式、PM规划都有问到。觉得主管已经站在“讨论”的角度，去问我当初为什么如此规划
、不会有某缺点吗之类的，不是单纯报告经历。
不过专业的部分都没问，我看苗头不对还跟主管说你可以问我OS...然后主管继续拷问我的
经历。经历部分结束，主管说因为我的考试成绩不理想，需要用白板题测试程式能力。第一
题Two sum我快速写完，第二天Four sum就卡住了，其他优化方式想到一半，时间好像不够
先写出暴力循环解。（four sum白板题大概15分钟而已吧）
接着就是介绍职位。面试快结束问问题时间，我有询问主管想要找怎么样的人吗？
主管：好沟通、团队合作能力佳、程式好
我：请问主管刚刚面试过程除了程式能力之外，有哪部分您比较有疑虑吗，我可以再多找些
举例帮助您判断。
主管就拿出了我的C考卷开始检讨一些错的题目...给我重想的机会，我才发现有些不该错的
题目我很白痴的错了。另外我面试完当天，有把Four sum更好的解想完，手写code寄给主管
（没被回应）。
二面：考多益 > HR面谈 > 大主管面试
二面的多益，可能因为我怒听英文考台积补考，语感有回来一点，考完没有觉得很难。（纬
颖考的时候就有点哩哩辣辣）不过考完之后完全没有人提到这份英文，我也不知道我考怎么
样？484怕我来一趟面个主管就回去会无聊所以排个英文给我考XD
人资面谈是用电话面谈，我就在面谈室盯着他们的内部电话，盯着等人资打来。不过那电话
有点问题，听人资的问题会有点断音QQ我还把电话线重插，电话自己重开，结果还是一样，
就算了。人资跟我聊得很开心，问学经历、团队经营、担任的角色。不过还没聊完下个主管
就来了，匆匆挂了电话。
大主管问了我团队合作经验，包括PM、总召等经历、程式开发上跟人合作的经验。然后问为
什么想来联发科？（其实他前后好像问了两次欸）。说我之前大学成绩不错，为什么没推其
他学校推了115？因为我比较晚决定进研究所，为什么？这之类的问题。面试完感觉表现还
行，主管送我去搭电梯，还说之后工作是在几楼，哪栋也有我们的人。我就觉得很开心回家
了。
电话面试另一个team：
电话面试最难的问题大概是我最多写过几行程式，我还真的不知道...。另外此单位跟我原
本面的单位做的东西似乎类似，经过这个面试，突然理解这几个单位真的超级注重沟通与团
队，因为需要跟硬件RD沟通规格、需要转达规格给上层API RD。主管问了很多假设性的团队
问题，像是这东西只有你跟A会，A跟你各持己见怎办。也有问到真实发生过的团队经验纷争
如何沟通，我为什么这样做，造成的结果为何。最后我也有问他面试过程有什么他比较有疑
虑的部分？他说程式之前主管我都过了应该没问题吧，不然来一题很简单的，字串反转要怎
么做，口头说就好了。顺利回答之后，再聊一下该职位工作，最后结果是下星期等通知。
-心得：
M的流程真的很久，可能因为我前后面了不同team，从第一次一面到最后确定的offer到手约
1.5个月。另外因为主管说有要hire，却一直没有接到人资核薪电话，所以我两三天就打去
烦人资（抱歉）。18天后人资电话直接问意愿+马上寄offer mail。大公司真的有自己的流
程要跑，只是看网络上说两星期没消息就掰让我很慌QQ
______________
第一次科技业求职，也祝大家求职/工作顺利！！