代po
各位好 取之于版上许多 站内信大家也都很热心回答
希望也能发个心得文 贡献一点点
文笔不好 请见谅
本鲁私硕毕, 研替3年封装厂经验 年薪近百
于今年过年后离职 分享一下面试心得
面试过的公司有 南亚科/艾克尔/颀邦/朋程/胜丽国际/台达/晶焱/力成/美光
南亚科-封装工程师
第一间面试的公司 104投递履历很快就收到面试通知
要先在家完成线上的人格测验
笔试考英文跟科系专业科目
面试前有先询问版上相同职缺面试相关经验
除了面试一次来3位主管这点一样外,其他都不一样...
打听到的为 主要在于人格特质
我实际上面试上被问蛮多专业问题的,没有被问人格特质
因为是第一间面试的 表现上也不理想
结果:面试后2小时 收感谢函
艾克尔-封装制程工程师(湖口)
此时刚离职,正在国外耍废.由公司主动邀约面试.
面试感觉很差,约下午3点面试.柜台脸很臭
连面谈室都没有.
在大厅围起来的吵杂小空间进行英文考试
后续依然在这与人资面试.
人资很漂亮,问了很多上一份工作的事情.同事/主管相处...等
但面试过程我就表现的没什么意愿.
与人资聊完就5点了.后续被告知等2面通知
结果:无声卡
颀邦-产品工程师
我觉得这间英文是所有面试里面最难的
考完英文后先面HR,和网络说的一样.
HR与主管都穿厂内拖鞋来面试,有些人会觉得不被尊重.
基本聊天,自我介绍,优缺点...等
没有刻意问特别的问题.
主管一次来2位.
主管好像很忙,一进来就在我面前接电话
跟电话那头说等他15分钟,他正在面试.
(心想:所以15分钟就结束了吗ㄏ?)
面试过程一直强调压力很大,询问平常如何纾解压力
上一份工作有什么压力
(没有准备到这个问题,就直接老实回了...我上一份工作没什么压力)
后续主管表示不满意这个回答.
另外还问了有没有跨部门沟通的经验.
结果:感谢函
面试到这边后 又出国了一个多月
到5月初回国后才继续面试
朋程科技-IC封装制程开发工程师
在104上投递履历后收到面试通知.
比较特别的是 由小主管打电话来邀约面试.
有在电话上先简单询问封装材料相关问题.
这边面试的人格测验是我做过最多题的.超过170题
还有英文测验及逻辑测验.
因为太多了,后面逻辑测验都不想写 乱猜一通
直接面试主管
电话上的小主管以及经理
经理看完我的履历后就嫌薪水开太高.简单介绍后
很快就结束了面试
结果:无声卡
胜利国际-产品专案工程师
也是104投递履历后收到面试通知.
会先考一份专业试卷,我完全不会,很快就猜完交卷了.
英文考到一半时被告知,主管等等要开会.希望可以先面试
英文晚点再考.
主管人不错很亲切,请我介绍一下封装流程.
后针对公司的CMOS产品与我先前经历哪里不同做说明.
面试过程比较像聊天.
并告知主要客户为日本人,常常需要加班
后续面试人资
人资直接帮我把期望待遇写年薪100UP.
本来以为薪资会不错,可以期待一下.
结果.....
结果:offer get.
台达电子-零件工程师
面试当天约9:30面试.
被柜台告知旁边稍等 就等到10:20了...
(约10点去柜台问了一次 一样叫我稍等)
结果是当天负责接待的HR 漏掉我了
先进行逻辑测验后主管面试
主管一来先跟我抱歉说是他们的疏忽,让我等很久
面试过程就基本自我介绍,以及请我介绍一下封装流程.
这时发现主管想要的是会 打线(wire bond)的人才. 我刚好不会
简单介绍工作内容后.结束这次面试
一周后接到2面通知
2面多了一位主管,请我英文自我介绍
这边算运气好,因为刚好有接到美光面试通知了,有稍微准备一下.
面试内容与上次差异不大.
说明是属于支援的部门,需要与很多人接触.
工作内容很routine.
并告知他们手边还有很多人选,需等候2周才知道结果.
最后终于见到面试邀约的人资了
人资很客气,直接带我去他的办公室
介绍薪资福利
结果:2周后通知 offer get
晶焱-QA Engineer
收到104主动邀约
本来想推掉的,感觉是乱枪打鸟.我没有相关经验
后续HR有在打电话询问意愿.与HR确认主管有看过履历
就前往面试了.
公司在新北板桥.提早30分钟到还差点停车停到迟到...
面试须先填写公司的制式履历以及逻辑测验
后续与HR面谈.HR在电话上与实际面谈上给人的感觉差蛮多的
电话上有点吱吱呜呜的,本来还以为是工读生.
这边我还问了一下HR公司有提供车位吗? 答案是没有.
主管先前也待过封装厂,有多年封装厂经验.
请我自我介绍后,开始介绍工作内容与公司福利
座办公室等资料数据来整理分析后交出去,听起来是个爽缺.
午休90分钟.旅游补助38000...等
面试过程很平淡.没什么特别的地方
这种爽缺好像是轮不到我
结果:无声卡
力成-制程工程师
本来完全没有想进这间公司
一方面是在原公司时就不太喜欢力成的人
另一方面觉得不如去日月光离我家还比较近
收到人资主动邀约,抱着郊游的心态前往面试.
先面HR,都是些例行的问题.
谈到薪资时,我的期待待遇开N
HR直接表示,等等你英文如果考得很好 最多就到N-4.
问我这样会有意愿吗?
本来就对这间公司没好感 我当然是说不会考虑.
本来以为面试就要这样结束了. 但...没有 还是继续面试
英文为仿多益测验.我考的结果与多益分数蛮接近的
主管面试,这边开始改观了.
主管人很好很好聊,因为有相关经验.基本上问题都答得出来
有被要求英文自我介绍,以及英文介绍工作流程.
后续介绍工作内容,常态约6:30左右下班,
面试中就一直询问我有没有意愿.我是回答hr开的薪水太低.
结果:offer get
美光-Assembly 3DI process engineer
投了好久 终于接到人生发光的电话了
被告知主管是2位外国人,需全英文面试.
当天先做电脑的人格测验以及英文测验.
英文是所有面试公司最简单的.
开始与老外面试,过程很紧张.开场的自我介绍就打结了.
后续问了蛮多专业问题的
但用英文实在回答的不好,甚至答不出来.
有一题我就直接说了: 抱歉,我不知道怎么用英文说明.
主管就让我用中文说明.我想他们是听不懂啦~
最后一直强调这是轮班缺 有上夜班的经验吗?
你觉得你可以接受上夜班吗?
我只能弱弱的说:没经验,我觉得可以接受
建议很想进去这边就给非常强烈的肯定答案!
结果:无声卡