※ 引述《join183club (183club)》之铭言：
: 我朋友是在某科学园区一家小公司。
: 公司基本上是不做上下班记录，
: 但是每天工时至少十二小时。
: 不给加班费也没补休。
: 这种去劳工局检举有用吗？
看推文就知道为何台湾是惯老板天堂了
一堆奴在旁边酸没用 好像争取应得的权益是件丢脸的事一样
我跟你说 绝对有用 一次没用就两次 两次没用就三次
只要公司没有纪录你的出勤纪录 或是拿不出来的话公司就违法了
再来 如果你怕曝光 你不会检举整个team喔
整个部门都没领到加班费阿是事实啊
总不可能整个team都开除吧
最看不起那些自以为免费帮公司加班很光荣
然后别人要争取权益还会冷言冷语的人
以为这样就叫做认真、努力、忠诚
好棒棒
=========================
: 劳基法第32条 劳工延长工时限制及程序不符
: 劳基法第36条 劳工每七日未休息一日
: 劳基法第24条 加班费给付不符规定
: 劳基法第30条 劳工每日及每周工时不符规定
: ============================================
: 总统信箱 https://reurl.cc/mN2D7
: 职安署 网页上方的意见信箱 https://www.osha.gov.tw
: 新北市政府 市长信箱 https://reurl.cc/5EQ1n
: 苹果新闻 爆料投诉 https://reurl.cc/7WNM5

台湾劳工的敌人是劳工

台湾劳工 自己不争取 还会打击争取的人

有些人是下班时间先刷卡，再乖乖回去加班的喔

果冻: 反正我锅都甩出去䁖 不甘我屁事

这更好笑 检举的时候就说公司逼你们先打卡然后继续加班叫劳检来调你们的门禁纪录就知道到底几点下班啦

推

重点是举证困难阿，公司一句不知道为什么没离开就被打发了

自己的权益要自己主动争取是真的可以上网去看主要县市的劳动裁罚纪录，劳检人员大都知道公司会有什么话术。反正就按照法规来。

举证到底哪里难 有没有心而已 你检举信里面就写请查门禁纪录跟收发信件纪录 证明你是留下来做事不是闲晃 再来公务员最怕事 你再打一个如果被吃案会到ptt公布 多少有点用

有没有办法举证是公司要求加班在诉讼上很重要好吗，不要乱害人

台湾人就是爱酸出头冲撞争取权益的人 但当冲撞的人成功时那些酸民却是抢第一也要享受的

推 劳工真的要好好保护自己

推一个

要做就要准备好所有资料佐证，一直乱劝人出头根本是害人以为随便告都赢

推

又在恐吓了 如果说的都是事实 要告什么 哪条法律？告你太认真 告你加班浪费公司的电？

推要行动 不然觉得烂都不检举 劳工局也不会进步

再来 检举不成功顶多不成立而已 劳检回家 公司也找不出谁检举的 有什么损失 跟诉讼有什么关系？

是要恐吓什么，我自己都备过资料申请过知道有多复杂跟多难搞，看你一直在怂恿别人送死也不提供详细方法看不下去而已真的以为公司都查不到吗？先提供完整流程及必备资料再来教劳工怎么跟公司玩好吗，不要光一直喊检举，检举哪那么好用，大型公司法务又不是白痴

我文章里面 法条 检举管道都写了 你跟我扯什么法务 诉讼你是HR卧底吗 对啦就你最懂 人家检举就是送头

要不要准备公司知道这件事的资料跟非正式进出纪录当证据？要嘛原来是根本没处理过的在那边搞笑连出勤纪录很多规避方式，连双北劳俭最实的都还有不少工厂在超时加班，以为出嘴就好你以为你PM喔。真的很会装B

真的，都是打工仔互搞，有些人还幻想自己是资方

对啊都打卡了还不走不是很奇怪吗？自己奴不要找人陪除非公司直接拿你的卡直接帮你刷下班，不然有啥理由

推

真的有心建议 就发一篇文 这样一直盖高墙设限 很像在帮资方劝退XD#1R8kTx-O

某人真的完美自介这篇原来是华亚城武阿 失敬失敬https://imgur.com/sHxnFdL.jpg

台湾劳工运动布阵图没看过吗

just那篇也有说案例都是离职才敢要加班费也要提供上下班。然后呢？公司有受惩处吗？劳检这么好用那些案例就不用拜托议员了，要你不要害人以为检举就有用都不用准备资料就变成资方打手，也是幽默更新一下，现在是龟山城武

推推

因为有些人领得比你多一点就会自动变走狗了

劳!劳!相!残!

推，一堆劳方站在资方角度打击自己人真的是看不懂

我自己的经验同原PO，一次不行就两次，慢慢磨到有效为止。没有东西会从天下掉下来除非你配得上，例如有够会吵的孩子权益是争来的，幻想着换个有好福利的环境根本拼乐透

推

台湾就是一堆奴工见不得人好啊 别人一定要跟自己一样奴不然就是凭什么

推

看推文有多少人免费加班的

新竹竹北90%都是免费加班

没办法 人多思想杂 就是有奴工这样想

怎办，主管就是这种人

海边超多这种人