各位好，简单自述状况。
今年32岁，前年于10月开始当前的工作，在中部一间电子公司担任国外业务，接手之后
负责的市场去年幸运有所成长，今年前两季通算比起去年也幸运地有增长。但现在公司存
在一些状况令我很早就有该走的念头：
领导阶层漠视品质，不断追求Cost Down，删减人力导致公司各部门之间协调紊乱，
也因为一样的原因产品研发严重延误，同时市场环境几乎进入衰退期。
2月份有一间中国公司找上我，产业相近，他们预计在台湾成立业务部门，开发海外市场
。做的是大尺寸触控萤幕的会议机，最近趁电脑展去逛了一两天，跟同业请教了一下，
这一块市场似乎还有开发的潜力。
老板有飞来台湾见过面，年纪稍长但是感觉得出来有心想要做事，同时公司资料与参展资
料我也有查过，是在新三板有上市的公司，确定是没问题的。
公司开出的薪水含每月的考核奖金约是现在薪资的160%，薪资从公司香港的帐户发拨，
但因为在台湾没成立商号所以劳健保要自己处理。前天跟台湾团队的负责人聊过，
我也做过市场勘查，产品技术算是有竞争力(扣掉Made In China这个标签的因素)。
只是休假状况比较令人担忧，从第一年到第十年每年只有5天特休，当月如果请假超过
两天或者请假超过两次，都要中国总部的批准。而且公司文化听起来很重视团队中的
形象。我本人其实工作很少请假，也很乐于Team Work，但对于这样的气氛感到却步。
他们的Offer已经开出，希望我尽快回复。
现在新旧公司之间分别考虑的原因：
1. 旧公司：因为之前曾经被别人嫌弃过前两份工作并不长久(第一份一年，第二份两年)
在思索是否要在这里待满两年再走？履历表上较好看。缺点是无论产业与公司，前景都不
甚乐观。
2. 新公司：可以专心做开发的工作，薪资待遇也较好，老板也有心拓展市场，而非一昧
地限缩。缺点如前面所说，而且我没有卖过Made In China的产品，不确定这个标签
会对我以往的销售经验与模式造成多大的影响。
怕自己有想得不够周延的，想听听各位针对这个抉择的想法与意见，如果有讲得不够清楚
的欢迎提问，谢谢。