(原文恕删)
小弟也来分享一下被 Google 刷掉的经验
板上老工程师面试分享文不多
供各位板友参考
== 本人背景 ==
成电硕
ODM AP RD
OEM NPI EE
现职为 OEM NPI EE 专案主管
领域为消费性电子
面试职位是笔电硬件部门 (台北 101)
小弟在 Linkedin 有登录履历
Google 招募员应该是看到之后 寄信和我联络 约定电访时间
== 面试经过 ==
1. 电访 : 资料确认
招募专员根据履历资料提问 主要是确认履历的内容
所作的专案 所列的专业 管理的幅度和组织编组
电访后会请你在 Google 招募网站填写资料 上传履历
招募员会设定好应征职缺 回报给招募主管
招募主管有兴趣
会通知进行下一步电话英文小考
2.电访 : 英文小考
小弟是 HW 背景
题目是 EE 基本问题
如电压电路 IC 功能 暂存器计算 以及量测仪器设定
问题都很基本
招募员应该是拿着一张小考卷照着念题目 (还会重复两次)
这关主要是测英文听说能力
以备下一关总部视讯面谈
答题部份不要太夸张
应该都可以过关
通过之后会和你预约可行的视讯面谈时间
因为是和美国总部面谈 小弟把时间定在台湾早上 6:00
3. 视讯 : 专业面谈
这一步是在自己房间连网
用通信软件和 Google 工程师进行视讯面谈
这关是真正的面谈 全程英语
面试官是工程师 问的是硬件专业问题
包括系统架构 测试手法 PCB 布线布局
还会要求电路绘制 解说 计算
因为小弟有管理经验
又多了一些管理方面的问题
例如如何 Review 工程师的设计
产品解决方案的选用
如何和其他 RD 单位沟通
题目有经过编排 不是随口乱聊
一题一题问下来 根据你的回答再进行追问
面试官结束提问后
会留时间给你问问题
小弟问的是在进去后 在团队的功能及角色定位
( 然后自夸可以胜任 )
结束后面试官会把结果呈报主管
请你静候通知
若没有消息可联络招募员询问进度
据网上资料 后续还有几关
不过小弟应该就止步于此
Google 在台湾的硬件部门 属于卫星单位
组织扁平 以最小的编制 做最多的事情 (Google 精神)
主管要负责开会
和跳下去补专案人力空缺
有兴趣的板友不妨参考看看
== 心得 ==
之前都是面试别人
很久没有自己面试
年轻时候的紧张感有回来一点
逼着小弟利用空闲作了一些准备
急救一下专业
复习一下重大专案
编排一下自我介绍
还上 Glass Door 翻了一些考古题
自评面试表现还可以
对答如流 算是有发挥实力
剩下就是和其他面试者比牌面
毕竟要比别人优秀才有机会
不过小弟在 OEM 爽太久
打打嘴炮还可以 实力说实在也不怎么样
这次面试主要是练经验值
累积题库 调整心态 为未来换工作作准备
摆烂太久
有外来压力逼战
还是比较有翻书的动力
一点心得分享
祝各位板友求职顺利