北飘四年多
自己的斤两也有个底
不是什么多优秀的人才
大抵就是认命做
原本部门也是有七个人以上
但几年下来因人事调动以及陆续离职的问题
去年剩下一个工程师加一个课长
后来连课长都被调去其他厂
整个课就剩我一个工程师管着几个TA
但是业务量已经压到自己快喘不过气来
反应了好久终于同意外招一个新人
但自己也不看好新人遇到现在的处境能撑多久
萌生想要离职的念头
但一想到离职后部门是否还能运作又放不下心来
老板其实都很相挺，也是我催眠自己留下来的动力
但是大环境就是这样，一个人已经无法负荷原本七个人的业务，尤其是有些已经超出所学
的领域。
有时候根本都已经再胡言乱语随便说个nomal defect来渡过眼前这一关。最后连自己本来
负责的机种都越来越陌生。但厂内所有的单位就是硬要你给个说法及action。
其他了解情况的人都安慰你说新人来了就会比较轻松，想问大家遇到这种情况是会
1.先逃，就让部门倒一倒
2.等新人来之后，迅速交接后再走
3.撑著，毕竟老板还是挺照顾你的

老板挺你应该就不会人少成这样

离开吧。当年两个工程师独立半年研发配方到客人下长单，结果补的不是人手是长官XD，下场也没奖加薪最后两人皆离职。有心没心很容易看见，只是要劝自己接受这事实很难。

部门不会因为没有你而倒的

嘘北飘...有种回去发大财的高雄啊！

嘘沙小

你越是这样上层越觉得好欺负 可以提加薪看看

离开加1，万一补来的是主管你会更干

不要想太多 又不是中二生了 以为你能拯救烂部门吗

哈哈 够奴公司真的要请人，薪资条件福利自然会调整

你没这么好重要好吗

新人一下就补好惹，不就呼拢你而已 部门倒干你屁事??你是股东吗? 你是老板吗? 什么都不是担心什么这么担心就不要该，认命做!!! 乖乖等新人来~

走吧 有心想要经营公司会投入一些资源 但看来没有

你就是弃子 懂？你该学的是摆烂... 等资遣费吧 有年资赚一笔再走

加薪的选项没有？

想太多了...太多人以为部门没有自己就不行想想自己薪水多少，取代你的多的是

当然挺老板 加油 撑过去老板会提拔你的

等你上手，老板空降儿子

傻傻的，自以为重要

月薪有6万没啊？

好好做，公司不会亏待你的

部门倒不倒不是你该担心的,生命自己会找到出路

别把自己看太重，公司没有少了谁就不行的

到底加了你多少薪水

我也差不多跟你一样处境，人越来越少，机台越来越多，产品越来越难run，不出声上面就当你是铁打的，所以我提出离职了，部门马照跑舞照跳，马上会有人来取代你

奉劝不要摆烂等领资遣费 如果公司一直不把你fire能拖就拖 长期下来 吃亏的是你自己 时间都浪费了该跳的时候就跳吧 无缝接轨

总比每天电你逼你走好吧

真的挺你早就升你当主管了.....

老板挺你会变这样？

1.永远别把自己想的太重要，就算部门全灭，还是会调人过来继续run2.你该关心的是自己有没有赚钱， 不是公司有没有赔钱（否则你不支薪义务为公司服务，公司不是赚更多吗）

以为新人来会轻松这种想法哪来的, 你还多一件事