: 郭台铭以鸿海为例说明，新鲜人工程背景学士起薪45K、硕士52K、博士60K，还有鼓励生
: 育最多价值16万的津贴、午晚餐费补助等福利。
他是认真觉得这样已经是高薪，所以拿来强调吗？
当然比起中小企算还可以
但以鸿海的规模，这样的薪资是跟不上的
也不是薪资资讯平台的问题
最新的未满40k不得面议，就是一个很好的过滤镜
但都已经只设40k了，连政府说的50k都不到
还是一堆企业连这个标准都做不到
继续花资源再设更多的过滤镜？
然后打开满满的遮东遮西
这件事一点意义都没有
也不是一个具体的解决方案
当年22k，立意良好
我在想，当时如果马政府有确实执行
强调是N+22k，并强制执行，或许事情发展就大不同
（其实也本来就是如此）
但这种没办法执行的结果
就是22k变成一个标准
还变成劳资对立的一个话题
我觉得这些办法已经够多了
很多政策也都立意良好
一直差的是确实的执行