※ 引述《kb520310 (武装战线)》之铭言：
: 劳动部指出，所称“监督、管理人员”，是指受雇主雇用，负责事业经营及管理工作，并
: 对一般劳工的受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人员，若劳工每月工资达15万
: 元以上，但非属“监督、管理人员”者，仍不是这次核定公告得适用劳动基准法第84条之
: 1规定的工作者。
: 劳动部也强调，劳基法84条之1条文是为了要让雇主与特定劳工有合理协商工作时间的弹
: 性，劳雇双方另订的约定应以书面并经地方劳工行政主管机关核备才有效力，雇主如违反
: 相关规定，劳工可检具相关事证，向当地劳工行政主管机关申诉。
: *老板们 都笑了*
这理由真的好笑。
跑船的我不清楚。
但白领的主管不就是要管人？有什么理由工作时间弹性？不就底下员工有上班，才
有得管。那是有什么好弹性的？
一边说劳工想加班赚钱，一边又让加班责任制免加班费。
结论就是让这三万多名的劳工加免钱的班？
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-05-22 23:27:00难道你要投 ?别期待任何一个执政者会替劳工着想惹 QQ
作者:
Jose (交通部长˙荷西！)
2019-05-22 23:30:00每天都是难到要投KMT? 投时力啦至少还没被财团腐蚀太深
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2019-05-22 23:44:00可能工厂轮班 厂长责任制 难道厂长要用轮班的？
作者: uuuc1223 ( ) 2019-05-22 23:45:00
唉一堆没15w的还不是责任制
作者:
mainsa (科科)
2019-05-23 00:23:00当主管的话 无时无刻都有员工上班很常见吧 员工是轮班的主管又没有轮班 没事的时候等上班回报进度 半夜出大包还是得想办法处理 不然一个月领十五万要干嘛?
作者:
vnw3 (圈圈圈)
2019-05-23 01:09:00这根本德政，让责任制不乱用，不知道嘘的是脑袋是只有政治吗？
给v版友 如果劳基法规定月薪15万以下禁止责任制 你说的才成立 这才是真的德政
不在责任制whitelist里的应该都算不适用责任制吧还是我理解有误?!
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-05-23 08:06:00这不就是规定十五万以下不能责任制吗
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-05-23 08:27:00楼上...
作者: codehard 2019-05-23 08:54:00
责任制正向表列 只有些可以责任制 其他通通不行 条件不只看薪水 还加上必须本来就有监督责任的职务 所以工程师不在此内 看不出来有什么问题
都明定监督管理职了 责任制有什么问题?我也管理职 上下班时间都是跟老板谈好 我觉得很合理阿