郭台铭提破解低薪四部曲 首要成立劳工薪资大平台
鸿海（2317）董事长郭台铭今（22）日在脸书以“转变低薪困境，换郭就对了！”为题发
文提出破解低薪四部曲，表示要解决薪资问题的第一步，应该找出是哪些企业付低薪或付
高薪、企业有获利时是否替员工加薪，因此首先要将建立一个整合上市柜公司营运和劳工
薪资的大数据平台，让良币驱逐劣币。
郭台铭用图文清楚的说明破解低薪四部曲：一、成立劳工薪资大平台，让良币驱逐劣币；
二、政府不提供标案或补助给低薪、不加薪的赚钱企业；三、协助没有赚钱的企业提高竞
争力，再要求企业加薪；玉、改革技职教育，解决学用落差问题。
他说，要解决薪资问题的第一步，应该先找出是哪些企业付低薪或付高薪、企业有获利时
是否替员工加薪，因此将建立一个整合上市柜公司营运和劳工薪资的大数据平台，让国人
可以上网查询他想应征的公司，该职缺的业界薪资水准，该公司过去几年获利率多少、加
薪率多少，让国人分辨出哪些企业赚钱不跟员工分享，让良币驱逐劣币。
郭台铭以鸿海为例说明，新鲜人工程背景学士起薪45K、硕士52K、博士60K，还有鼓励生
育最多价值16万的津贴、午晚餐费补助等福利。
另外鸿海从2015年开始薪资单已经“无纸化”，有疑似网军用假消息，假新闻在抹黑鸿海
，恶质的选举文化要一起唾弃。
他指出，第二步，针对这些赚钱不加薪、薪资水准低于同业的企业，除了让资讯透明化以
外，在不干预劳动市场的情况下，给予他们一些该有的警惕。
郭台铭表示，在他执政之后，这类的企业不得参与政府标案，终止政府补助，并且不适用
包含产创条例在内的减税措施。
第三步，针对不赚钱无法加薪的企业，要协助他们走出困境；要打造一个友善经商的环境
，提供传统产业转型升级的资讯和辅导，先提高企业的获利能力后，再进一步要求他们给
员工加薪。最后，会在房地产市场上采取相对紧缩的措施，让企业的利润不会全被租金给
吞噬。
第四步，企业不愿给劳工好的起薪，部分是由于“学用落差”，但这不该归咎于青年学子
的素质，而是政府和学校未尽到职责的问题。教育体制的重整，政府责无旁贷。应从加速
大学退场、健全技职教育、强化产学建教合作等方面，通盘思考中等和高等教育所培育出
的人才，是否确实符合下一个世代的需求。
郭台铭强调自己是技职体系出身，主张提升技职体系的教育预算、调整教学内容、加强产
业合作。目标是让技职院校与技术型高中能够吸引更多学生就读，提供他们更多的教育资
源，更好的专业培养，多元的就职管道，日后在AI、5G、8K的新时代里，也能找到适合的
工作，获得更好的薪水收入，成为产业升级拼经济的中流砥柱。
郭台铭指出，简而言之，政府要真正下功夫，有方法和执行力解决低薪问题。但显然蔡政
府并没有真正能力解决低薪问题，还提出“劳工不能加班是她心中的痛”的说法，还说要
劳动部想办法让劳工可以多加班，这显然是本末倒置了，蔡总统劳工想要加薪不是加班。
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