楼主:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2019-05-17 23:10:56若小公司当主管年薪比大公司的技术职低
建议去大公司的技术职
小公司的主管很难跳槽到大公司当主管
除非你有人脉
大公司的技术职可以去谈小公司的主管职
作者:
IDJOE (小米酒)
2019-05-17 23:14:00看差多少钱
楼主:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2019-05-17 23:17:00推楼上，若差三十万请去大公司的技术职
作者:
smallv (小小胜利者)
2019-05-17 23:31:00现在公司人数有千人以上 只是待遇不高
楼主:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2019-05-17 23:32:00楼上去大公司技术职反而可以找小公司主管职小公司主管职很难去大公司当主管，因为高手一堆。
年薪是月基数*月数，主管应该是月数的额度高一些 ㄧ个是
楼主:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2019-05-17 23:33:00就算你去大公司空降当主管，你带得起来那群高手吗？
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 08:04:00通常主管职找的人起码都是主管职，管理实务跟工程实务经验是两件事情职等决定薪水的天花板，但是再怎么样好的公司技术职的头衔/职等顶多形式上切齐副理副理只是管理层的起点，却是技术职的天花板换句话说，副理薪水烂的公司也不用期待他的技术职
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 08:38:00台积都有技术处长，技术经理，技术副理了，一堆台商也有高阶工程师，更别说外商了，如果你只认识到副理等级的人，当然只能想像到副理等级的薪水
楼主:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2019-05-18 10:08:00推楼上，大公司有技术处长，年薪等于管理职处长！
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-05-18 11:03:00管理实务 工程实务…只有台厂才这样搞，更别说台厂大公司很多也有技术职往上长，不要觉得升上去的技术就不行，要看公司
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faniour (å®…å®…)
2019-05-18 11:22:00呵...就头衔上的对齐而已，对啦大公司钱的天花板比较高，那又怎样？哪天给你技术副总工程副总难道就让你带人了吗？纠结在名称上蛮无聊的，我今天讲副理级200万还不是马上就有人说他们家副理至少300，纠结这个能如何？现实就是台湾大部分公司技术职的天花板比管理职低而且容易碰到，你丢个大公司出来就能解套吗？
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 11:30:00楼上不嘘不行，我待过的公司20人到四万多人都有..
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faniour (å®…å®…)
2019-05-18 11:30:00你自己都会说技术职去对齐管理职的薪资，谁当基准
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 11:31:00要比人多你怎么不去比国军online....
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 11:32:00重点就是你以为有天花板，是因为你碰到，不是真的有自己无知还扯一堆
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 11:34:00不知道是谁无知，有制度的公司叙薪都有上限
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 11:35:00所以台积电是没制度的公司囉...哈哈
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 11:35:00到中高阶以上负责决策的跟只负责技术的差异你会觉得两个叙薪与奖金都一样，这才是天真那是你讲的，不是我讲的
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 11:42:00傻子大概以为做得多久领得多，呵以前做过上市公司顾问，领干薪还可以避税呢
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 11:46:00好棒棒，拍拍手，你怎样干我屁事啊？中低层的薪酬是技术职还管理职决定的？谁背责任？领多少都是别人订的还觉得会一样真的是很好笑
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 11:49:00那好弱的把非管理天花板订在副理等级可以认错吗？
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 11:51:00对啦，前面说会纠结在名称上的就是你
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 11:53:00谁胡扯留给看官自行判断
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 11:58:00对啦我是胡扯，职称职级错了好无知，你好棒棒这样你有没有觉得战赢了忽然要升天了
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 12:09:00我在所有地方留言都是心存善念，提供有用建议为前提，不然我一开始就直接呛你了，结果你还拗到底，技术职本来就没天花板，有遇到是因为不够强，不愿意承认而已
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 12:10:00工作第五年开始收入就卡在200万上下，上面很明白表示没有升迁一年就是调薪3-5万。很多人工作多少都会碰到类似的情况，你只要在稳定营收的单位，不管你解了多少issue，额外节省多少成本，拉多少良率，位子没空出来，日子就是这样过。跟你强不强根本就没有多大关系，时间到了职等跳一下，忽然又有调薪幅度，过一年马上就填满了，一直在没天花板什么的？
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 12:28:00承认自己弱，技术不值钱很难吗？拿自己卡住当例子，犯了以偏概全错误，你们公司经理敢去呛诺贝尔奖得主吗？
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-18 12:46:00技术不值钱？我还没这样攻击你......呵呵，真是好个与人为善心存善念以台湾薪资所得来看，超过百万的收入讲的话都是以偏概全，越高越偏。至于诺贝尔奖得主，是干他屁事啊？你在想什么？至于技术值不值钱的问题，我个人一年创造的直接净利有5千万，养一个几百人的公司还算对得起我的薪资。值不值钱的问题，由我们的客户跟老板判断就够了，不劳你费心