从去年4月开始面试算起居然也已经过一年了，这一年来找工作的心境
变化也不少，在这边整理这一年下来的经验，或许能帮助到背景相近的人。
背景：中山电机硕电子组、东华电机
成绩：硕班10%内、学士约30%
主要专长：半导体元件、半导体制造、奈米材料
副专长：日文、牙牙学语的韩文、Python、伺服驱动器
证照/证书：TOEIC (730)、JLPT(N1)
投递职缺：制程、整合、测试、良率、元件、FAE(JP)
其他经验：(只列出自己觉得对履历有加分的经验)
有幸手上有两篇Journal、研究所期间作为Poster去了三次研讨会、高中物理化学家教、
日本展日文工作人员、参加联电PTP
自我评价：积极向上、乐观进取、喜欢学习新知对科技有热忱、喜欢交朋友
朋友评语：
家教学生:“很有耐心、愿意花时间陪学生练习、很好沟通聊天”
有好感的学妹:“人很好，比起当男朋友更适合当哥哥”
备注:北部人，主要找中部以北工作与部分南部工作
投递管道：
内推(台积、美光)、104投递、企业官网投递、PTT征人文、校园征才(台大、清大、成大
、中山场)
备注:
1.有自制中英日版本简历与履历现场投递和面试时用。
2.104投递履历。在对方点开你的履历之前她只看的到你的名字、学历、希望工作地点、
应征职缺、工作经历，因此我认为除了学历以外最能吸引人点开你履历的机会就是丰富的
工作经历，建议新鲜人在这栏可以填一些相关经验，例如助教经验等。
3.履历大头贴。我原本以为找正职放正式大头贴是常识，但还真认识有人放球衣照，我想
不是这么多主管都这么开放还是中规中矩点比较好。
4.面试与参加校园征才时我都穿白长衬衫扎进黑西装裤，脚穿皮鞋或黑的素包鞋，若是面
日商则会外挂西装外套与领带
5.几乎没接过104主动投的职缺的邀约，大部分都是104履历被看到或校征投时的到面试机
会
投递企业：
台积、美光、华邦、南亚科、力积电、联电、旺宏、世界先进、稳懋、采钰、友达、群创
、群联、住友精密、ASM、DENSO、日立先端、日本美光、工研院日本Sandisk、东京威力
科创、力成、日月光
面试机会与结果：
ASM(X)、DENSO(X)、住友精密(X)、群创整合(X)、桃园美光(X)、日本美光(X)、联电(X)
、台达(O)、中强光(X)、中科台积(X)、台中美光(O)
有获得面试机会但当下考虑后婉拒：
台湾迪恩士制程设备、耕兴测试、联电测试、南科群创整合、仁宝服务器系统、广达云端
伺服EMC、英业达品保(约聘)、瀚森模特儿?、亿而得测试、各种保全、各种房仲、极限健
身指导员?、各佳利金属国外业务行销、台湾唯绿包装电机工程师、FEI TEM游戏客服(驻
菲)、常展电子产品维修、优客清洁人员、小罗家族广告演员?、广益安规工程师、鸿海储
备人才(中国)、台塑、颀邦测试、御仙堂经络推拿师?、富居窗帘快乐业务?、千山净水客
服技师、台湾NEC维护工程师
花费
面试还满花钱的，试算了一下这一年下来为了找工作大概花了多少钱
套装(外套+衬衫+皮鞋+裤子):9000
交通费(高铁、客运、台铁、出租车):11000，其中几次是朋友载或自己走路骑车
简历与精美履历中英日彩色:1100
之前的面试心得文
[面试]ASM/DENSO/住友精密/桃园美光/竹南群创
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1528863711.A.DD2.html
[面试]日本美光/南科联电/南科台达
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540298900.A.344.html
==========面试正文===========
面试公司：中强光电－FAE工程师
面试流程：收到面试邀约信件，一周后面试
结果：无声卡
起初并没有听过中强光电这间公司，查了一下之后知道面试的职缺主要是投影机应用的相
关部门，这类型产品对我也满有吸引力的，因此想说去面看看。
主要流程为
英文测验(仿多益)→人格特质测试→人资聊天→用人主管面试
面试：
找工作对于一个刚毕业的待业人士来说真的烧掉很多钱，一开始还会做高铁去面试，现在
惨到只能先做区间车再走过去园区，不过没有很远，从车站走过去大概40分钟而已。
到中强光电后于警卫室换证，随后在大厅等人资带去做英文与人格特质测试。
人资有说有多益成绩单可以免考英文，但只限一年内的，很不巧我的多益刚好是13个月前
考的所以要现场再考一次，听力跟阅读内容比多益简单一点，但是做题时给的时间有点赶
，因此我自己是满多题还在想答案要选哪个时就跳下一题了，考完出来只有尴尬的600多
。人格特质测验就单纯的做2选1选最符合自己个性的选项即可。
人资面谈-
聊天和介绍的性质居多，印象中有被问了
1.有没有在什么地方获得中强光电的资讯，是什么样的资讯?
2.喜不喜欢到处跑 3.期望薪资
人资有提到这个FAE适合比较喜欢飞来飞去的人、这个产业和部门的优势与竹科园区的租
屋补助
用人主管面谈-
主管进来后先了解我的背景，并且问一些人格特质和经验的问题，像是有没有自己出过国
之类的。
有请我英文自我介绍，讲完之后再用英文问了几个简单问题，可能是太久没面试和讲英文
了，主管表示我讲的卡卡的，不过没关系有环境自然就练起来了。之后跟我介绍了工作内
容，主要是大型投影机应用的解决方案，需要参展、教育训练和现场解决客户的应用问题
，客户以中美居多因此会用到英文，也会要常常出差中国。
跟我介绍工作内容时是秀一些实际应用现场的影并且边跟我说这个工作会需要到这样的地
方做些什么什么，个人觉得这样介绍方式在我目前面试下来的经验中也算非常特别的，满
喜欢的。
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面试公司：中科台积-设备工程师
面试流程：收到面试邀约并填写方便面试时间，隔天接到人资电话确认资料。
结果：1个月后寄信询问结果当天收到感谢函
主要流程:英文、人格特质测验→用人主管面谈→人资面谈
英文测验的部分
人资在电话中提到因为我有多益成绩不用做英文测验并且约下午面试。当天我满早就出门
了，毕竟从新北到台中的区间车意外的不太多。很幸运的有朋友可以从车站载我到园区面
试，不然如果走这段路过去面试大概要更早出门…
另外，不知道台积电是不是真的满重视对象这件事情，和招募柜台、用人主管、人资聊天
面谈时各被问了一次有没有女朋友，这是个会让我痛心的问题QQ
心得:
首先先到15A厂报到。因为不用考英文，到现场后只让我做了人格特质测验，大概25分钟
，主要就是一些情境例题与个性描述并让你选择非常不同意、不同意、同意、非常同意之
类的题目。
因为我到的时间比较早所以坐完题目后先坐在面试者休息区发呆了一下才坐厂区车到15B
与用人主管面谈。
用人主管面谈-
到15B后需要先在柜台缴交证件换吊牌，同时手机、USB等有记忆功能的装置要先寄放在柜
台。
之后由用人主管来带我进去面试，路途有点长，所以在还没走到面试室之前主管就开始面
谈了，偏聊天性质，有聊到我对设备工程师的概念和在台积的学长朋友。
到面谈室后先由主管跟我介绍我所面试的这个部门是微影设备并说明这个工作的工作性质
，有提到需要三班轮与假日值班、需要英语沟通与团队合作的能力，之后要到新竹或林口
受训。
主要是合作解决未知的新问题，与我所知的设备工程师性质比较不一样。
学习曲线很长约2~3年，因此主管面谈中间不停提到团队合作、问题解决、自主学习与英
语能力这几点他认为新人容易阵亡的要素来确认我是否真的有决心要来挑战这职缺。
需要光学相关的知识，但也提到目前找的范围比较广所以各个科系都有找人来面试。
主管在看我履历时有提到我的研究背景比较适合制程，因此有问我会比较想选择哪一个，
一般情况下我会选择去制程，但这份设备的工作内容非常的吸引我，尽管我心里觉得这个
设备好像满硬的，但同时又幻想着自己真的在这做出成绩的话会很厉害XD，除此以外主管
也有说这个部门很年轻大多是年资未满两年的新人，这也是吸引我的点之一。
面谈时主管比较没有主动提出问题，因此我自己认为在主管介绍某些工作上的困难点的时
候需要自己去表达与强调自己能克服这些问题的经验或证据。
面完之后觉得整体聊的很愉快，主管也表示说他个人认为我很有机会，不过还是要在比较
一下其他面试者与面完人资的结果，因此我顺势询问了一下待会人资面谈时有没有什么建
议，主管说主要就两点，展现出自己的积极性与拿到offer后能报到的时间，时间越快越
好。
人资面谈-
之后坐厂区车回到15A的招募中心与人资面谈。
首先请我自我介绍，本来我是想拿我的自制履历让她能边看边听介绍会比较顺畅，不过
人资表示她比较希望能听我直接讲。
聊天性质居多。印象中有被问到的情境题是”如果今天手上的工作出了个问题，
如果马上通报主管可能会被主管认为自己没能力”我会怎么做，在回答我的答
案后人资会针对我的回答再提出延伸的情境问题。
其余主要就是在边聊天边问问题了，印象中有问到
1. 对于刚刚面完的部门有没有什么看法
2. 从去年毕业到现在都在做什么
3. 有想过为什么自己工作找的不是很顺利吗?
4. 如果来台中工作女友与家人没关系吗?
5. 当初为什么会选择念这个领域?
6. 可不可以打电话跟我的指导教授确认我的资历。如果要请指导教授用一句话形容我，
会怎么形容?
7. 有参加过什么社团活动吗?
8. 有没有碰过觉得难以沟通的对象
人资有提到中科台积这边有员工宿舍，新人可以租三个月，第一个月免费。
面谈结果一两个礼拜内会通知。
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面试公司：台中美光-设备工程师
面试流程：校征投递履历→1个月后来电询问面试意愿
面试结果：三周后电话询问，当周录取通知
薪资:50K+轮班津贴
主要流程：英文与人格特质测验→用人主管&人资面谈
从后里车站走过去满快的，不到半小时。
进入厂区后先跟柜台报到并缴交个人资料。原本以为会像在桃园美光那次一样是多个面试
者对多个不同部门主管的多对多面试，但这次反而是多对一。
第一关:三个部门主管对我面谈，3:1，印象中有炉管和离子植入
第二关:人资面谈 1:1
第三关:似乎是更大的主管面谈1:1
第四关:扩散部门主管面谈1:1
心得：
首先是130题的人格特质测验，会问你例如”自己是一个愉快的人”并让你选择是、?或否
。英语测验的部分给你20分钟让你做完三个题组，分别是
1. 选择空格内的单字
2. 两个人较口语式的对话，问你其中一个人所表达的意思是下列哪个选项 ex, 小明:我
梦到妈奏叫我参选总统 小王:你他妈是在工沙小
请问小王的意思是?
A.小王相信妈奏托梦给小明 B.小王认为小明在蒋干画 C.小王也想参选
3.一个短文，针对短文内容的阅读选择题
主管&人资面试
这边把主管跟人资面试写在一起主要是因为整个流程虽然分别是3个部门主管→人资→另
一个主管→再另一个主管，但问的问题其实都差不多，所以自我介绍讲了四次、类似的问
题回答了四次和四次的你还有没有什么问题的结尾XD。因此我直接列出整个过程中印象中
有被问到的问题。
1. 对设备工程师的了解程度
2. 对穿无尘衣的接受度、会不会容易流汗、会不会皮肤过敏
3. 从去年毕业到现在自己有什么进步
4. 你觉得为什么三星目前能第一，为什么美光跟他会有差距
5. 制程、制程整合、设备各是在做什么，比较喜欢哪个
6. 进来后需要四三轮，以两个月为周期轮白天大夜能接受吗
7. 科技业工作下班时间变量大，你要怎么适应这样的生活
8. 工作上的未来规划
9. 今天他是一个唯一能帮助你解决问题的人，但他就是不想理你，怎么办
10. 录用你的理由
11. 来台中工作的接受程度
12. 有什么兴趣嗜好嘛
13. 为什么大学会去念东华、为什么想考研究所
14. 为什么想进半导体业
15. 在学校学的东西在这边都用不到，你觉得为什么认为自己适合在这里工作
16. 你的优缺点
过程中主管大多算满客气的，不过常常会针对我的回答做进一步质疑，因此觉得回答起来
有点吃力，整体面完觉得好像跟这里的主管不太投缘，自己的回答很多都没达到主管认同
的点或是想听到的事情，所以面完时就觉得大概凉掉了。
觉得假想题的部分算自己满大的弱项，常常自己的假想答案说服力都不太够。像第9题，
主管表示他自己理想答案是“我今天不想理你，你要想办法去解决为什么不想理你的点，
让他接受，才能达成双赢”。
面试时主管有提到以一个新进工程师来说，一开始两三年会摸很多该部门的机台，主要是
做PM类的工作，维修、保养之类的，广而浅。
之后视能力转常日班，需要负责特定机台，轮班team解决不了得问题会交给你解决、良率
改善等，窄而深。
似乎是前阵子刚走一个因为穿无尘衣会流汗导致皮肤过敏的人，所以特别在意你到底能不
能适应穿无尘衣的工作。
==============以下废文==============
文末感想：
以下比较像是这一年来的心情抱怨，不重要可以跳过XD
我自己是去年毕业前就开始找工作，那时好像没现在这么难找，那一阵子找预聘延替的同
学都有上，但当时我比较想去日本工作所以比较没有应征台湾公司。
快毕业时发现投的赴日职缺全军覆没后才开始重新考虑留在台湾工作，但结果就是一路找
到现在了，我相信这波不好找是真的，毕竟同组去年底退伍的朋友们也是全都还在找。
但我也很清楚真强者还是很有机会的，像是前一篇的那位四大固态硕的大大。
这一年下来心境变化也是满大的
从毕业前的“觉得自己找工作很有机会，同时也会想试试赴日的职缺”，到毕业后“工作
好像不是很好找耶，再多努力一下吧”，到最近的“ㄚㄚㄚ阿”
身边的亲友也慢慢从一开始的“你的背景工作应该很好找”→“没关系啦，慢慢找，找自
己想要的”→“你有想好找不到之后要怎么办了吗”或“就先随便找一个工作做一做了拉
”
毕业后这段时间为了维持基本开销做了十几个打工，但不敢找超过一周以上的
工作，因为深怕错过任何一个面试电话和机，手头比较紧的时候常常会要自己
煮米淋酱油撒盐巴配水饺，所以这段时间有时也会怀疑自己到底在坚持什么。
但尽管这样子过了一年，我还是认为自己想进原本最想走的产业，看来我比我想像中的自
己还来的坚定