写这篇的原因，是因为我一开始找工作的时候真的蛮手足无措的，焦急的时候也不知道要
怎么做，只能一直看科技版自己找解决办法，所以希望这篇整理能帮助到跟我一样的人。
背景：
小弟四大纯血固态硕毕业
成绩方面 大学硕士都有在20%附近
英文方面 多益有金色证书
今年一月初退伍后从三月初开始投履历
大概找了快一个半月才真的开始拿到offer
前阵子半导体产业的职缺似乎有点冻结（面试的主管+业界的同学说是景气不好），所以
我觉得找的有点累。不过就像板上前辈所说的，景气不能当作理由，所以边投履历时小弟
也是不断增强自己的专业能力与修改履历，并练习与检讨自己的面试谈吐。
很庆幸自己面试期间遇到的主管都是很不错的人，都愿意等我考虑，面试时也没有遇到什
么觉得很雷很莫名其妙的情况。
因为小弟在此版得到许多帮助，也得到很多前辈给的建议与鼓励，所以想要做点事来回馈
一些可能跟我有同样困扰的人。
我会先写一些我面试的心得
接着就是些常遇到的Q&A与面试的心态跟准备
由于有蛮多录取通知都是在我拿到最想要的纸本offer后才通知的，为了保留一些隐私，
所以只要有录取通知我就写成Offer Get了（其实还是要拿到纸本才是真的！），若觉得
这样写不妥还请见谅。
以下正文
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1. 群联（某研发部门）
因为面的人不多，小弟不想被认出来所以面的部门保密一下，也因此没详细列出面试过程
也未列在标题，很抱歉QQ。(其实大部分时间都是在报硕论+聊天）
想要提这个面试的主要原因是，整个过程中觉得主管人很好，原本以为谈的很愉快所以很
快会录取，结果等一阵子都没通知，中间有打电话问人资也是没消息，害我以为被刷掉了
蛮难过的。事后知道只是主管前阵子太忙了没时间处理，结果最近有时间处理后就决定录
取我了，所以特别讲这个经验是想要说，没有收到感谢函都有希望！XD
结果：一个半月后Offer Get
2. GG（N3制程整合RD-竹科12P4)
投官网的校园征才后找我去面试，虽然小弟对制程整合本身兴趣不太大，不过冲著台积的
名号还是很努力准备。
当天面试我的是处长与副处长（各一小时），面处长时大概就知道自己没机会了，因为在
谈话中他很强调我没修过半导体实验这部分，期间也考了我一些半物，题目是：
(1) 画出inversion后channel的形状
(2) 为什么长那样
(3) 那从channel往下的charge distribution为何(drain/source端都要画）
(4) 那电流要怎么计算
这四题的回答我主要有讲到pinch-off的概念与Poisson eq.、Continuity eq.，然后忽略
掉quantum effect等
回答完后处长有夸奖我半物实力算不错，但此外也说我好奇心不够，为什么没修半导体实
验之类的话，也跟我说来面试希望你有学习到东西回去，因为处长来面硕士生很难得XD，
也表明自己不给名片，然后问我要不要考虑签博（？，总而言之就是感觉对我没有到满意
。只是我都会想当初打给我叫我面试的就是你本人欸XD
接着面副处长就轻松很多，问了我的硕论然后就几乎都在聊天了，人很好，接着就结束没
有面到人资。
结果：无声卡
3. 包子（车用触控面板开发工程师-南科）
在104上被找到叫去面试的，因为住在台南所以想说就去面看看。
首先是环境部分我觉得光线有点黯淡，会令人没有朝气蓬勃的感觉。接着考外语测验进到
测验室后人资叫我先试耳机，结果我不知道一开始试的时候测验就开始了，让我好几题都
没做到，耳机也还只有一边听得到声音，跟人资反应后她说听得到就可以了，也不能重来
，不过难易度大概高中程度再难一些些，所以我就想说算了。外语测验完就被带到会议室
先写一份专业考卷，主要是一些很基本的电子电路学，内容就基本的元件特性与一阶RC跟
OP。
接着面主管，主管们人都很好，很认真听我的硕论，听完后就聊天没问什么，聊的蛮开心
的，也介绍说部门从开发产品到帮客户维修都包了，因此会蛮常出差或晚上跟客户开会。
好玩的是主管中间一直在跟我说“你可以多看看别间，年薪还是很重要的”，之后说我一
定会有二面，叫我回去准备一下英文自我介绍，然后就跟一面的时候表现的一模一样就好
了。
之后二面做的事情差不多，换成经理来面我，一样介绍一下工作内容，说还会再面几个人
叫我回去等大概一个礼拜，整个面试大概半小时就结束了。
结果：一面完一个礼拜后二面，二面完一个礼拜后Offer Get
4. 包子（模组光电研发工程师-南科）
在刚面完车用触控面板当天回家后马上接到电话问我要不要面这个缺，一样抱持着反正离
家近去看看的心态答应了，而这次去也没有做什么测验，反而是人资好像不会架投影，所
以调整投影机调的有点久。
面主管就是报了快两小时的硕论，因为问的蛮仔细的，接着就是跟我聊一下天，介绍部门
是做光学面板开发与技术研发的，车用或萤幕都有接触，说很需要我这种人，不过还有陆
续在面，所以过几天才会有消息，主管还请我喝了一杯咖啡XD
结果：三天后人资电话通知录取，但她叫我跟上一个二选一，我就选上面那个了
5. Garmin（电子研发工程师-汐止区）
在104上看到觉得有兴趣所以主动投履历的。
当天先面人资，人资姊姊长得蛮可爱的，所以我很努力的将她问的问题回答的有趣点，整
个气氛算蛮愉快的。
接着面主管后一开始先自我介绍，因为在前面人资姊姊说可能要用英文，所以我还先问主
管说要用英文还中文，主管就笑笑的说用中文就好，接着就是很认真听我的硕论，也问了
很多硕论的问题，全部回答完后主管夸奖我对自己的研究了解的很透彻，虽然我不是EE背
景但认为我进去后很快就能上手，而部门主要是在做车用导航产品开发，熟悉IC data sh
eet结合成block diagram，产出大电路后做验证。接着跟我说他还有面试别人，大概还要
两周。最后人资姊姊再进来问我一些问题，然后就结束了。
在这里想特别提到，这间是唯一有车马费补助的，离开前也帮我叫了出租车，而且公司虽
然不大，但环境很好。整体来说面试前我对这间公司没啥心得，可是面试完后让我真的蛮
动心的。
结果：一个礼拜后口头Offer Get
(因为我不是类比背景，所以可能工作内容讲的没那么精确，但关键字应该都是对的XD)
6. GG（制程整合-中科15B）
应该也是看到校园征才的履历所以寄信找我去面试。
去了后发现是副理面我，完全没有听我的硕论，直接问我知不知道这里在做什么，然后叫
我自我介绍，从我的自我介绍中一直问我问题，也问的都蛮犀利的，同前面N3一样认为我
制程部分经验不足。接着也问了我一些问题
(1) SRAM的结构跟逻辑思考题
(2) 最近看哪本书让你有很大的启发
(3) 为什么我要录用你
问完后就问我有没有问题想问他，我先问了这里是做几奈米的制程，结果他回说这应该网
路上查都有（OS：查不到QQ），接着我问了觉得我今天的面试表现如何，他回答说我准备
很不够，都没有先上网或看PTT科技版查清楚（OS：查了啊也没有什么资讯....），然后
说因为好不容易刚解冻，他有很多人能挑，因此消息可能不会太快，接着人资说有后续会
再电话面谈然后就结束了。被副理电歪了还以为自己没机会了XD
结果：两个礼拜后Offer Get
7. 台达电（元件设计资深工程师-桃园二厂）
也是我104自己投的履历，因为看完职务内容蛮吸引我的。
面试当天是在中央大学校园内（事后才知道原来桃园二厂就在这里），里面环境很像系办
里一堆办公桌那样。一进去先给了我一份40题的逻辑题考卷，我觉得是没有很难。接着两
个主管来面试，首先也是听我的硕论然后问点问题，接着问了我一些半物，像是MOS的IV
与CV曲线长怎样，为什么，然后延伸一些深一点的问题，但大致上不会太难。问完后就聊
一下天，他们觉得对我很满意，而这个职缺主要是要开发Power IC，量测特性与数据分析
，并确保产品的特性，认为这个与我想要的工作内容符合，所以当场就给我口头录取了，
只看我要不要去，让我蛮受宠若惊的。不过他们知道我还有别的公司要面试，所以说可以
给我一个礼拜考虑一下，还把履历还给我叫我拿去面下一间XD
结果：面试当天口头录取，一个礼拜后准时打电话来问我的意愿。
8. 美光（DEG-DRAM Product Engineer-后里）
我在美光的官网自己投的履历，投了一阵子结果某天就寄信来说要电话面谈。
电话面谈一开始叫我先自我介绍，然后问我对DRAM的了解程度，像是操作原理与跟其他记
忆体元件的不同在哪，然后问了我程式语言写的怎样，对MOS与逻辑元件的了解程度，有
没有设计过电路或layout等，再来稍微介绍一下职缺的工作内容后，就问我有没有问题想
问他，接着就说如果有消息会再进一步请人资联系我。
结果：一个礼拜后人资打给我时，因为我决定去别间报到，所以就婉拒了，因此我不知道
是二面还是怎样。
此外，主动找我面试的公司还有ADI跟英业达，但前者太强了我自认没那个实力，后者没
什么兴趣就婉拒了。
自己投的公司还有卤肉，螃蟹，华邦，旺宏，但都没有机会去面试。
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面试Q&A部分
面试这些公司后，几乎都会被主管问到的问题有：
1. 自我介绍
2. 你知道我们公司或这份职缺在做什么吗？
3. 为什么会想来应征我们公司/职位？
4. 你自己想要做的是怎么样或什么领域的工作？
5. 你挑工作的首要条件是什么？
第一到五题我是事先就准备好的。
尤其是第三题，有主管跟我说要尽量围绕在能为公司做什么，回答说想来学习的会被扣分
。
6. 你还有面试其他间公司吗？/你有拿到offer了吗？
第六题对我自己而言，我都会诚实的回答说还有面试，会想要跑完面试流程，但对贵公司
真的很有兴趣。
7. 那如果XXX上了跟我们你会选哪一间？
8. 有什么问题想要问我的？
第七题答案应该就看自己想怎么回答。
第八题我觉得是最重要的问题了，这时候是让自己更了解该职缺的工作内容，工时，薪资
等最好的时机，也是让自己最后借由问问题表达出自己的积极性，帮自己再加些分的时机
，顺便也可以让自己知道什么时候没消息就不要再想了。
而人资会问的问题几乎都有：
1. 自我介绍
2. 对公司的了解程度？/为什么想来？
3. 有什么让你感到最有成就感的经验？
4. 有什么让你感到最挫折的事蹟，是怎么解决的？
5. 你在一个团体中有负责过什么任务，是怎么完成的，如果意见不合会怎么处理？
6. 有没有问题想问的？
这六题应该蛮经典的，所以就不赘述了。
这时候也正好可以问一下公司的福利与薪资制度，也可以问说大概多久会有消息，但人资
通常自己主动就会说了，应该是SOP。
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面试心态跟准备部分
我的心得是：
首先不管回答什么问题，都要表达出自己的积极态度，无论是学习方面还是对这份职缺方
面，接着还有几点：
1. 要对自己做过些什么事情相当熟悉
无论是硕论也好，修课也好，课外活动也好，只有在对自己做过的事很了解很清楚，被问
问题时才不会被考倒，在面试当下也不会怀疑自己，让自己回答问题的时候不会很虚。
面试主管也有跟我说过，他虽然都听不懂我的硕论，不过他在听的是我的逻辑与思考过程
，还有了不了解自己在做什么。
然后面试完可以好好回想一下自己有没有哪题答的不太好，下次面试才不会又再出槌。
2. 履历跟自传要讲重点
因为大部分的主管看你的履历其实都是面试当天才看，要在短时间内让他抓到重点，因此
就是把自己的履历弄成重点精华，自传的部分也是如此。
以我自己而言，我的中文履历加自传大概三页，内容几乎都是用条列式呈现出重点，自传
1000字内，每句话都想办法是让自己加分，也有主管觉得我履历做的不错。英文履历部分
我则是做成CV。
3. 没有真的拿到offer前就继续投履历面试
让自己也成为有选择权的一方！
这点是我从这个版中学到最重要的事情了。
在等待面试结果的过程中其实蛮忐忑不安的，尤其是在等自己真的很想要进去的公司，很
容易一直在想“会不会通知我啊”，“要不要打电话去问啊”。
但面试到后来我自己的感觉是，如果主管要用你，其实面试当下态度会表现的蛮清楚的，
而且之后就会主动来联络，没联络通常代表你不是他的第一顺位。
所以让自己在面试当下就做到最好。接着就是再投履历再准备下一次的面试，“命里有时
终须有，命里无时莫强求”，没被联络也不要觉得丧气！
至于打电话问人资这个我自己也有过的想法，我认为是可以的（反正应该不会一通电话被
扣分？可是要被加分应该也不太会），但不要一直等待着不知道什么时候有答案的结果，
保持前进。
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以上这些都是我自己的感想还有我面试时遇到的问题与我自己的答案，可能会有些不好或
不对的地方，所以不要鞭太大力，也再次谢谢所有帮助过我的人，希望大家都能找到自己
理想的工作！