老实说，家族公司真的技术层面很低，
能够长期独占市场，
主要是靠人脉和资讯不对等。
所以很多根本算不上商业机密的东西，
如果被有心人拿到，就可能造成竞争力下降，
到时就会被迫把危机扼杀于摇篮，
不惜与人结怨，也要把对方生路断掉。
当然是合法断掉，可是会花很多钱，
而且本来的合作模式，也势必要重新调整，
这又要花一笔可观的金额了。
想当然，大家都不想发生这种事情，
加上确实有过一次前车之鉴，
所以长辈们更是小心，希望能接触到业务的，
都要是“自己人”，
自然不太适合把业务给发包出去了。
还有上篇没讲清楚，造成误会很抱歉，
既然是“自己人”，老员工年薪当然是400万，
如果是主管职，年薪就是700万。
另外上班其实蛮轻松的，主要是下班后比较累，
有大量的应酬要处理，也常常要喝酒，
但随着时代进步，喝酒的状况改善蛮多了，
否则之前几个开过元老，都是喝到肝坏掉......
※ 引述《ABCcomputer ( )》之铭言：
: 1.想要做资料管理系统，不如用买的，你肯花多少时间？ 急的话去买一套，还有专人
交?
: 顺便问一下来你这边工程师的薪水价格，你尝试开个价格试探，对方工程师多少
才?
: 这个是你今天寻求最低价格的方式
: 2. 公司资料量有多大？ 如果一颗1T的硬盘装得下，又想省钱的话，excel工具应该可
以
: 3. 你们公司不是专门写软件的，如果对方写好，他在你们公司从写软件的变成系统维
护?
: ※ 引述《solumate (姆咪鲁肥宅)》之铭言：
: : 家族传产事业，最近想转型，
: : 大家讨论了一下，
: : 认为需要请一位有资管专长的。
: : 实际工作内容，目前也没有很确定，
: : 但是大致上来说，就是希望把这几十年来，
: : 累积的手写资料全部电子化，
: : 然后建立一个系统，
: : 让以后的业务资料也全部电子化。
: : 想请问要做好这样的工作，
: : 需要特别挑选优秀的人才吗？
: : 还是说只要有到平均能力，就可以完成了呢?
: : 再来是尴尬薪资问题......
: : 我们给新人的起薪，真的是低到很可怕，
: : 不过每年调薪的幅度很惊人，
: : 能做超过十年的员工，年薪都是破400的。
: : 而这次应征的人力，
: : 后续打算开新部门培养成主管，
: : 比照其他老屁股，
: : 一年拿个700应该不是问题......
: : 所以想问问大家，
: : 能完成我前述要求的资管人才，
: : 合理的肥“最低薪”大概是多少呢？
: : 因为长辈们依然坚持自己的用人哲学，
: : 先用最低薪试一年看看，
: : 后面确定人品好，能力不要太烂，可以当作自己人，
: : 才会帮他大幅调薪。
: : 毕竟我们家族做的生意，算是靠人脉的独占事业，
: : 虽然很多人有能力做，但没关系就拿不到订单，
: : 或者接单了，会被买方刁难到做不下去。
: : 因为都是靠人吃饭，有很多灰色地带，
: : 所以员工品行就显得很重要，
: : 不能轻易被外人收买，否则会有很多额外的麻烦。
: : (不到牢狱之灾，可是公司或许会被罚很多钱。)
: : 这也就是为啥，能真正接触到业务以后，
: : 薪水就会给到非常不错的数字，
: : 就是怕员工太穷，守不住自己对公司的忠诚。