这种论述有点超过，会不会想太多了??
换个角度讲，如果女生的颜值超过你被需要的能力，那会不会反映你真的很鲁?
一个用人主管要考虑用什么样的人，在越大的公司考量要越多。
最基本的是招募进来的这个人能帮到你什么，再来就是这样的人会不会带来
什么样的风险。
当然颜值很可能是某些主管会考量的部分，也许可能有些做工程师出身
的主管宅到爆了，赏心悦目就可能是他的规划考量之一。换个角度讲，这
样的职缺你要去干什么?卖屁股??
通常搞这种窝边草的，也要考虑到弄下去是不是能全身而退，要马就是整个工作
环境的政治他已经不动如山，我是觉得不容易。
所以有这种疑虑的人，跟那种随便在讲什么功能的人没有用的人，大部分是我经验
中能力非常不ok的人，通常找来后一事无成，就是会牵拖东牵托西，一整个狗屁
不通。
有些职位是真的很需要颜值，比如说业务跟某些 PM，现实的考量下，她们的颜值
能带来的效益去对付科技臭宅，比在那边鲁到半边天的阿宅工程师还大太多了。
出了社会，还在那边幻想读了几本书就要行走江湖，我看还是砍掉重练吧。
※ 引述《devilps ($$$)》之铭言：
: （代po）
: 目前就读理工科系硕班，最近实验室学长姐在找工作，学长说女生会比男生好应征上科技
: 厂工程师。
: 其实相关言论不是第一次听到了，很好奇到底是不是真的 还是都市传说？毕竟到目前为
: 止在学校很少感受到这种“优势” 可能长得不够正吧哈哈
: 所以想请教真正有在面试新人的主管们，女生真的比较容易应征上吗？
: 感谢