分红200万，年薪轻松300
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联咏分红超越联发科 绩优员工爽领200万
抢人大战
【陈俐妏╱台北报导】IC设计厂祭出高分红，抢人大作战正夯！由于高阶工程师难寻，为
留人才，IC设计厂分红向以“敢给”著称，除驱动IC一哥联咏今年首季的季底分红，超越
2015年高峰，绩优员工有望200万元入袋；龙头联发科近年也积极调整薪资结构，除年初
加薪5%，2月每人平均已领逾33万元分红。
IC设计厂分红，联咏今年业界第1，联发科排第2。
批踢踢网友爆料，联咏绩效佳的员工，3月底领到的分红，有望年增2~3倍，200万元入袋
不无可能，更胜联发科，引发网友羡慕不已，直呼卤肉（联咏英文NOVATEK）进化成“焢
肉”。
联咏4K电视及手机面板芯片等业绩畅旺。资料照片
“卤肉”进化成“焢肉”
IC设计界人士透露，联咏受惠于触控与驱动整合单芯片（TDDI）出货动能，分红水准堪称
竹科IC设计厂中的第1名，手机部门有望领最多。
联咏发言人陈健兴表示，联咏有不错的业绩表现，只要有赚钱，就一定照顾员工。 但对
实际分红金额，因看个人绩效，因此不予评论。然而，内行人都知道，台湾科技产业的薪
资结构，不在于底薪和年终是多少，重点在于公司每年发放的分红奖金比例。
今年竹科IC设计厂商的分红水准大洗牌，业界人士表示，联咏堪称是今年业界第1名，联
发科排名第2，瑞昱有望紧追在后。
在今年3月底，联咏公布季底分红奖金后，已有疑似联咏员工立刻在批踢踢爆料，指出今
年领的更胜2015年那一包，形容“今年是焢肉，不是卤肉”。但联咏不同部门似乎有差别
，据悉，分红从年增1.17倍到2.5倍均有，其中，手机部门似乎独占鳌头。
联咏分红奖金主要是依据公司获利，每年提拨15%左右，2015年曾创下签约金和分红上看
280万元。
每股纯益重返10元
以业绩表现来看，2018年受惠整合TDDI出货畅旺，加上4K电视渗透率提升，AMOLED（主动
矩阵发光二极管）面板题材点火，全年营收548.34亿元，改写历史新高，年增16.49%，推
升去年获利同步走高，税后纯益63.91亿元，年增27.2%，为近3年新高，每股纯益10.5元
，成功重返10元大关。今年首季，联咏看好淡季不淡，营收仅季减2%至5%。
虽然联咏未公布每季获利提列比重，但综合员工和网友相关资讯来看，2018年季底分红不
管部门或员工个人，差距其实拉很大，若是绩效佳者，约落在100~200万元区间，明显优
于前一年度水准，有望领到300万元，不管是购屋头期款，或买一台双B都没问题。
提到IC设计，不免与一线大厂联发科相比，有网友直指，卤肉应该有机会变东坡肉，“螃
蟹（指瑞昱）升级为帝王蟹后，卤肉也升为东坡肉”，以后业界不能再参考发哥（指联发
科）的薪水，该多看看东坡肉了。
由于联咏分红制度倾向扁平化，少去叠床架屋的阶层职等，疑似联咏员工PO文说明，绩效
评核时是全部的人一起排名，因此分红差距相当大。刚毕业的人进公司，若立刻做出不得
了的贡献，老板有权将分红拉很高，对年轻人才是真正好。
回顾联发科、联咏等台湾2大IC设计厂的分红史，2015年联咏为防联发科挖人，启动薪资
结构调整与签约方案，当年度祭出高额分红奖金，意外掀起业界的比价效应，也一举拉高
IC设计界的分红金额。
联咏2015年的员工分红达到高峰，水准直逼联发科，但2018年碰上8吋晶圆产能吃紧，转
进12吋产能导致成本垫高，分红奖金约打8折，但2018年起，积极透过AMOLED驱动IC、
TDDI提升市占，又受惠智慧机采用AMOLED面板趋势带动，成为主要受益商，特别是手机部
门的业绩表现有目共睹。
联发科方面，为了留才，近2年积极调整薪资结构，包括本薪与职务津贴、即时奖励等2部
分，都有所调整，员工除享14个月全薪和分红奖金，上半年分红更可于当年度的8月落袋
。另，今年除首季加薪约2~5%，去年下半年的分红，也已于2月开奖，内部人士透露，2月
分红应是去年8月的1.06倍左右。
联发科提拨盈余20%
联发科去年营收2380.57亿元，年减0.1%，毛利率升至38.5%，全年营业利益大增逾6成，
但因少了业外与售股利益挹注，去年获利相对衰退，税后纯益207.82亿元，每股纯益
13.26元。
据了解，联发科分红约提拨盈余的20%，每年于2月、8月各发放1次，但每名员工绩效不同
，因此难估平均数。如以去年下半年扣除员工分红的税前盈余118.21亿元推估，今年2月
分红总额约29.55亿元，以员工8000~9000人计算，平均每人可分33~37万元。

联发科应该没20% 之前劳资会议 资方代表说没有20%

好好喔

好羡慕啊！

好爽 底薪200再加分红200 不就400以上了

不错阿标准正式拉高

一般工程师的底薪不会到两百万啦

让台湾知道年薪300才是科技业合理的薪水

14个月*月薪7-8W 约100上下

7/8万在卤肉是刚毕业到三年的新手吧 平均应该会高些

好惨 2019是猪屎屋所得板图重新分配的转捩点 咏大哥 蟹老板 然后才是发小弟 竹南联发科也改名竹南联咏 QQ

联发科第二是杀毁，应该是敬陪末座吧

不是从竹南惠荣改成竹南联咏吗

联咏底薪普普，一般不可能200

联咏底薪8成都有10万以上吧

新人就快8万了不是吗

发一包大的，联咏薪资就被神话了

赢过一家在科技版人人唾弃的低薪公司有什好得意的? 要就赢GG再来说嘴

唾弃的公司是海边吗？？

发弟员工傻傻的 不高调刺激一下高层怎么帮你们加薪 今年砍到骨折又要唉唉叫

16~240 屌打发哥小螃蟹

发弟同事领完2月开始跳一波了

如果在原公司是绩优员工，除非去联发很有利基，不然其实领得不见得比较好，毕竟员工多，职等高的老员工更多，你想领多大家也全都很想。连加薪也是说几职等以上加薪是职等较低的两倍。联咏不是只有分红高的部门，但新闻和讨论焦点都是放在特定者。如果真的想多领，打听好目标。组织扁平，同一部门除非黑了，可能不会差太多(这跟联发应该有差)。但不同部门相比另当别论(联发应该也是)。

长期来看，Nova起起落落，还是差大M不少。领到300的人在各家也都能领到差不多的钱，甚至更多，反不如SMI稳，更别说爆发性的小公司。

发一次大的都忘记前几年多差 健忘的台湾人

洪友芳来看看推文

可是SMI钱还没爆 肝可能先爆了…

科技业都朝九晚五怎么会爆肝…

楼上.....？爆肝不常 但都朝九晚五是..？

楼楼上可能是早班