科技业就靠分红这一包 台积电今年平均近110万元
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竹科百万年薪其实比比皆是，但台湾科技产业特别是工程师，为公司卖肝背后，追求的就
是分红奖金，科技厂商多会依据前年度获利20%提列为分红奖金，分段提领，而祭出百万
分红的厂商更是不少，今年台积电（2330）平均分红近110万元，赚进一辆奔驰车不成问
题。
法人指出，以台湾科技厂薪资结构来看，年终加底薪多为14至15个月，外行人看热闹，内
行人看门道，真正牛肉在于分红奖金，每家公司的分红开奖时间多不同，过往大多数都是
在第3季，为防止员工领了奖金就离职，部分厂商会开出分段领的规定。
半导体业界分红奖金最令人称羡，当属晶圆代工龙头台积电，每年分红平均约在100万以
上，其分红则是每年的2月、5月、8月、11月及次年8月分段领，考绩从最差的“I”
(Imporve/加强)、“S-”（Success-）、“S”（Success）、“S+”（Success+）、到最
好“O”（Outstanding/优秀）一共分五等，大多数的人都在“S-”到“S+”，约占8成。
台积电今年董事会2月已核准员工现金奖金与现金酬劳总计约471亿元，其中，员工现金奖
金约235亿元已于每季季后发放，而现金酬劳约235亿元将于今年7月发放。若以目前台积
电台湾员工数4.3万人计算，平均每人可得109.62万元，优于去年的107.06万元，还多了2
万多元，令不少上班族羡慕。
股王大立光（3008）去年度员工酬劳金额共46.77亿元，以台湾5200名左右的员工计算，
平均每位可领分红将近90万元。今年大立光因应产能大举征才，罕见对外公告，在薪资福
利部分，员工享有年薪15个月（春节2个月、端午、中秋各0.5个月），每年依公司营运及
个人绩效，发放年度红利（公司员工酬劳提列比率高达20%），挑战百万年薪不是梦。
去年市场传出，台达电（2308）年薪上看20个月，根据内部员工说明，应为年薪12个月、
加上三节2个月、再加绩效奖金2个月，而绩效奖金要拿满2个月不难，几乎9成员工都可领
到，但上看20个月则是多了分红奖金，依据该部门是否赚钱、及员工个人绩效而定，换言
之保障16个月非难事，20个月则是看部门。 台达电除了保障年薪16个月，若加上分红可
达6~13个月，相当年薪最高上看29个月，等于1年赚抵一般上班族2年薪。（陈俐妏／台北
报导）