国外公司对于 实习生 的使用说明跟台商不一样
他们会用很好的条件吸引优秀人才来实习
并且在实习过程中表现公司好的一面
带着实习生参与实际工作
让实习生可以了解工作状况与内容
专案合作的客人有时候会从美国带实习生
一起到台湾代工厂讨论设计或是参观产线
对学生来说是来实习，对公司来说是在评核
针对表现优秀的实习生
到期后公司也会询问毕业后是否有兴趣转正职员工
一来实习生在这段期间了解工作内容与办公环境
避免很多新人进来后与想像不符就离职的状况
二来实习机会竞争激烈
能进来实习的大多是很有潜力的资优生
这对公司来说，就是人力投资
台湾这边实习生或建教生大多是来当op或打杂
要不就是哪个长官的小孩暑假被安排过来
最常就是安排个几天把大家关在会议室
白天叫各单位派人介绍自己的工作与产品
下午嘻嘻哈哈玩个团康游戏 吃吃下午茶
最后长官与大家分享公司愿景 虚伪互相勉励
给你实习机会还可以吹冷气学习新知
了解产业趋势 掌握企业脉动 提升心灵层级
结训领领红包吃吃蛋糕喝喝咖啡
来实习真是好棒棒 快谢主隆恩

良性循环阿~

就连中西部这里找实习的时薪都有30镁 一个月大约税前近四千五都是真正要你学习贡献的 不只是凑人数

真的耶

就外国都这样啊，你去外国找实习，也是很多人抢，薪水也高

在台湾就找外商公司实习外商看的真的是贡献度

原文怎么删惹

收太多履历爆了吧