讲到这个我又有经验了，
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5次面试台积的经验里，有一次是在中科，
暂且叫这位人资珍吧，
当天做完笔试，我被叫到小房间稍候，
一个圆桌可能两三张单人座沙发，
我坐在背对门口的那张，
等了约莫20分钟门打开了，
我立马弹起来转身想跟进来的人资打招呼，
我身体都还没转过去，
这位珍右手还放在门的把手上，
左手立马对我比了一个远离毒品手势并说：
“不要跟我来这套”。
我着实被她震慑到，看来今天是场硬仗，
一样的一直鬼打墙为什么要来台积面试，
“因为台积电是全球最先进的晶圆代工厂吧啦吧啦吧啦”，
“妳们每个人都说台积电是全球第一所以想来，但你们真的了解台积电吗？
台积电的核心价值是什么你们真的知道吗？”
心想糟糕了，珍小姐生气了开始剁剁逼人，
但是除了ICIC跟志同道合以外我实在回答不出来，
然后就一直被洗脸，
问我挫折在哪，跟她讲了也听不懂，
我后来直接放弃抵抗，
从一开始正经危坐到后来直接露出愠色给她看，
最后她玩开心了，
问我“还有问题吗？什么都可以问喔。”，
我真的是累了直接回答没有，
没想到这个珍小姐竟然回马枪：“喔～你都懂了喔？”
我的天啊，战意整个被撩起，我要自爆了啦！
“喔，有啦，有问题，请问妳可以一句话告诉我台积电的核心价值吗？”
“.........”（面面相觑沉默）
“请问妳当年为什么来台积上班？别的公司不好吗？”
“你知道吗？有一些问题你不应该问面试你的人。”
嗯，对，不是说好什么都能问的吗？
妈妈乐的还问我核心价值咧...
我就肝好、缺钱啊讲什么伪善谎言啊！
那时候初入科技业，还想说完蛋我这么白目，
这点程度的挑衅都不能忍耐，
会不会一辈子当不了科技新贵赚不到钱了。
后来待了一阵子竹科才发现，
根本没有新贵了，大家都是可怜人，
领着可能比主计处公布高于平均一点的薪水，
忍受着脏空气，早上塞车上班，
周末塞车回台北，就算入了科技业还是没什么钱。
唉...one city one family 啦好不？
拜托人资姐姐们不要再伤害本土教育阿宅了，
好歹我们也是便宜好用，
能不能客气点？
欧对了，要我面制造课长，
到现场才知道是面制程整合...
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补充说明一下，
面试台积前要回传一份“间接人员应征问卷”，
其中有一题是
“请根据您的学经历，评估在台积现有工作职缺中，
您较适合的工作内容，为什么？”
被通知要面试制造课长，
于是写了适合制造课长一职，
结果直到面试当天见到主管后，
主管自我介绍：
“你好，我是@:&;!xx本s程整合部的主管XXX”，
我才心想，干，不是说好制造课长吗？
接下来主管就资料上一题一题发问，
就真的问到：
“你说你适合当制造课长，又为什么来面试制程整合？”
干妈的我只能说有够衰，又被婊了...
※ 引述《D9780381 (手一些先生)》之铭言：
: 个人两次面试台积经验，
: 第一次与年轻HR小姐面试，有说有笑乐于分享公司福利制度及薪资，
: 不过感谢卡。
: 第二次与HR的小主管面试，目测年纪3X，
: 面试问题犀利，气氛严谨，最后询问有没有其他问题，
: 提问如果有幸进入公司会是什么职等？
: 回答：....你问这问题太早了，等真的进来就知道了
: 心想问个轻松点的好了，公司餐厅如何，选择性多吗？
: 回答：....你问这问题太早了，等真的进来就知道了
: ...看来我是遇到NPC了，只好摸摸鼻子结束这一回合，
: 后来进入公司后，主管私下跟我说：HR认为你功课做很足，但有点桀骜不驯。
: 原来询问自己的职等或薪资福利就是桀骜不驯，
: 问工作内容或培训制度又没有面试该单位主管清楚，
: 请问各位在与HR面试都是提问什么问题展现积极性呢？