每次想想
中国大陆每年毕业生是台湾35-40倍
看现在很多大陆企业补习学校也有培训
台湾人的教育真的有比较受到大陆老板喜爱？
对岸的新人多的跟免洗一样多....该怎样的技能才是对岸要的人才？
对岸待遇真的是台湾好几倍吗？
他们的高等教育教不出人才吗？
台湾工程师平均30-40万人民币的大多数
为何还一堆人想去大陆呢？

台湾人比较奴 假日可以继续操到死不敢暴动

好人才哪里都很缺 又不是只有他们有带过部门就知道 能用的人往往就那几个

想想石斑鱼就知道了

中国人给台湾工程师的评语就是水牛 吃草力气大又不吵

我们是强在业界累积的经验吧 论刚毕业应该差不多 但台湾练五年和中国练五年 就有差距所以他们才要挖有经验的台湾工程师 刚毕业的应该没人要

中国一直都要有经验才好谈薪啊 给薪也很狼性

Oppo 30k rmb-保14；奖金 另计第四年，稳定50-65万4年工作经验的价码

以前台湾工程师还有技术 现在只剩劳力

记得马云有评论过台湾人

那种人讲话不太需要听 觉得啦 没句话都像sales pitch每句话

大陆工程师更操好吗

同意，部分有战力的人，就几个，其他都是打杂

大陆工程师不是操，而是老板肯给钱台湾工程师没加班费也会留下来做事

那边工程师整体薪资比台湾低，工时长很多，但有些薪资好几倍的工作会吸引台湾人过去，所以会有那边薪资很高的错觉

两岸的产业结构差很多吧，不谈产业，这样乱比最后变成政治文而已。科技人才这四个字，太广了，没有可比性。

又不是每个人都能去大捞一笔 去了当台流也有可能

奴才

听过中国工程师说台湾人普遍还是比较勤奋的

台湾卖1个大陆可以卖10个 老板赚更多 肯给钱也是正常中国可以跳得公司多 当然做不爽就跳 但台湾就那几家能跳所以才会有比较"稳定"的现象

现在对岸草莓太多了 一堆定性不足的 台湾工程师看似薪水比较高 但要做的事也是倍数的论工程师cp值 外商已经用数据告诉你

以我自身经验，我身边的中国软件工程师 约3～5年左右资历的，在各项能力跟台湾工程师比 差我们一节，我认为主因是在，台湾工程师有自我精进的意识的比例比较高。中国的是 工作上可以应付就好。所以时间一长 距离就拉开了

自由体制跟专制体制下产生的人才差很多

自己看过几个中国人，就以为是中国通系列来了。中国人得诺贝尔奖也有，做火箭的也有，很废的也有好吗

科技奴才？

看不起偷资料的，他们对台湾人的期待是很高的

便宜 奴性高

下一篇，南极大陆是怎么看待Chinese Taipei 人才

就是石斑鱼 ~~<><

就赶快把你经验吸收 然后再踢你走