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高通、联发科抢人才 家眷福利也比拼
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虽然2019年景气摆明逆风，但上游芯片产业却是活力十足，积极开发新一代芯片解决方案
，同时也为成熟芯片产品线的降低成本方案在积极努力，虽然2019年业绩成长展望没有太
多乐观气氛，但资本支出却是一面倒的坚持走高。
以高通(Qualcomm)、联发科为例，不仅已分别宣布2019年将在台招募数百人至千人的研发
新血，深入校园扎根的动作也将进一步扩大，甚至对于员工家眷的福利争取，也是继续上
纲。
联发科新建的员工托儿所即将在9月正式营运，而高通为员工家眷的保险福利，亦是频频
加码，全球前二大行动通讯芯片供应商在台所掀起的人才争夺战，正出现不断往上看齐的
竞争趋势。
诚如联发科董事长蔡明介所言，IC设计公司的核心竞争力有三，就是产品、产品，最后还
是产品，因为很重要，所以需要讲三遍。但产品背后的原生力则是人才、人才、人才；也
因此，在2019年各家IC设计公司抓紧上游晶圆代工产能不再吃紧，下游客户追求产品差异
化扩大的关键时刻，资本支出增加已是必然，但如何让资本支出再优化，吸收的人才竞争
力则是关键。
也因此，高通、联发科已决定2019年在台扩编的研发团队规模中，如何让更优秀的人才加
入公司，一同探索这全新的5G、人工智能(AI)、物联网(IoT)及车用电子商机，靠的恐怕
不只是台面上的公司名字，台面下的福利内容也同样比拼激烈。
所以高通、联发科除有默契的积极在台招募研发新手外，2019年也英雄所见略同的扩大对
于校园莘莘学子的奖励计画，除原有的研究计画赞助、关键器材捐赠外，高通及联发科也
尝试不少创新活动，希望能吸引在校绩优学生及未来人才生力军的目光。
此外，联发科钜资原新日光厂房所兴建的员工婴幼托儿所已规划将在2019年9月正式营运
，竹北新兴大楼也将托婴、幼儿园设施列为标准配备；至于高通则不管是各式补贴一应俱
全外，员工家眷的保险福利规划，更是令所有人心动不已。高通、联发科不断加码员工福
利，同时也提升新进者薪资水平的动作，其实已给在台国内、外芯片同业带来相当大的留
才压力。
甚至上、下游协力厂也不免开始担心人才流失问题，但其实这对台湾人力市场却有机会带
来良性竞争的正向循环效果，一扫台湾人才低薪高工的高性价比帽子，并顺利将在台研发
人才高竞争力的口碑步步导向实惠。
心得/评论：
高通及联发科近期已不约而同将旗下Wi-Fi芯片解决方案，往上升级到最新规格的Wi-Fi 6
，而相较于5G智慧型手机2019年上看千万台水准的商机预估，周边应用产品升级Wi-Fi 6
及蓝牙5.0规格的芯片升级需求，随便都是几亿颗规模的产值预估，无怪各家行动装置晶
片供应商都正积极抢进，希望能够吸收一流的人才来提升竞争力，更希望在万物互联的新
世代，可以尽早强大自家公司芯片互联的生态系统。