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2.完整新闻标题:
27年狂“被跳槽”！百万退休金没了
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劳工辛苦一辈子就希望有一笔退休金，不过在基隆一位吴小姐民国78年开始到货运公司上班，工作27年公司倒闭，申请劳保代偿给付，才发现这几年老板名下有三家公司，竟然私自将她换了好几家公司，所以吴小姐虽然坐在同一间办公室同个位置，却“被老板跳槽”，劳工局只认定她最后5年的年资，无法领到全额6个月的薪资代偿给付，超过百万的劳保退休金也完全领不到，怀疑老板根本在躲高额退休金。
指著桌上一叠法院判决书以及自己的劳保资料表，吴小姐气愤的说自己工作27年同个老板，却完全不知道自己被换了三次工作，损失上百万退休金。投诉人吴小姐：“（老板）他帮我们调动我们是完全都不知道，所有的同事完全都不知道，因为这间公司倒闭之后我们去调劳保局资料，我们才知道（被换公司）。
民国78年吴小姐在“一达货运”上班，27年来坐在同个位置，没想到公司却在民国81年将他的员工资料改到“华新货柜”，89年却又转到“畅达运输”、90年又回到华新货柜，这几间公司都是同个老板，就这样乾坤大挪移年资被切成四大块。
105年公司倒了吴小姐申请劳保代偿，才惊觉自己“被跳槽”却遭蒙在鼓里。投诉人吴小姐：“（看到有没有吓一跳）有啊当然有，后来劳工局计算的话就是以最后面的一家公司，5年年资来计算。”
更惨的是吴小姐打民事官司法院判决27年同个老板，吴小姐的年资并计没有中断，还计算出有106万的退休金，却因为劳工局认定吴小姐年资中断，劳保只能认定最后5年，不仅
106万没了劳保代偿也少了7万多元。投诉人吴小姐：“他认定说这三家公司的负责人是不同人（不同法人），但是法院认定他是同个公司。”
跟吴小姐一样的有四名员工，劳工局三间公司不同法人无法认定同一年资，碍于法令双手一摊，要他们再打行政诉讼官司，吴小姐指控老板瞒着员工规避高额退休金，让他们辛苦一辈子几乎泡汤，要争取只能再走法院漫长诉讼。
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新制会有这个问题吗？