※ 引述《SophieFluid (c'est la vie)》之铭言：
: 台湾、中国、美国的工程师各讨论版都有常见的月经文：如何做到4X岁啊、中年失业啊等
: 当然，烦恼程度依领域而异，互联网烦恼的是35岁职业封顶，一般科技领域大概是40-45
: 小弟想请教的是，怎么很少听到来自欧陆大龄工程师的烦恼文？反而是欧洲青年(2x岁)
: 失业待业问题一直困扰政府。我没住过欧洲，只是从网络媒体上得到这样片面的印象。
: 是产业结构与美中不同？工会强势保障既有劳工？社会福利够好失业没差？
: 还请大大们解惑...... 如果问错问题也请指教，感恩～
除了职业运动员跟偶像型歌星外
我相信这个世界上没有什么工作是
20、30岁的人可以做，而40、50岁就做不来的
但为什么台湾社会会弥漫着一股40岁出头，就必须退休回家吃自己气氛
(各行各业都一样，但以科技业较多)
这个现象可以从三个方面来解释：
1.惯老板
年轻人无家累、肝新鲜、薪水低、社会经验不足比较好骗
可配合无上限低薪责任制，只要画大饼，讲个共体时艰就会拼命工作
如果你是惯老板，你会不会采取新陈代谢的手段，将员工当成免洗餐具
当年轻的员工成家了，需要钱养家了
需要更多的时间照顾小孩，对于劳权的认识比较深了
就想办法把他赶走呢？
2.心虚的小主管
当老的员工都被赶走了，自然而然，剩下的员工，包含小主管，自然年纪也不会太大
如果你是一个年轻的小主管，你会去用一个年纪比你大，经验能力有可能比你强
甚至要求的薪水比你还高、管不动，最后把你做掉的下属吗？
3.产业结构
技术不深的产业不需要有太多技能的员工就能胜任
所以以上状况1、2都成立的产业，虽然少了高知识技能及经验的员工
依然可以生存
但整体来说，对于这个社会的产业发展，也是一项恶性循环
这个国家的产业永远无法升级
以上这种现象，不只在科技业，其实在台湾的媒体业也很明显
居不见我们电视台的新闻，除了韩国瑜及民进党
就只剩下车祸、酒后闹事及业务配合的新闻吗？
稍微有深度的东西都没有了