各位版上的前辈们好，不确定我的问题适不适合在这发文，若有违反版规会自行删文
小弟目前新竹11x商管科系硕二，因为修了蛮多外系的课以及参加过一些竞赛，对Pytho
n、R等程式在资料科学领域的运用还算蛮熟悉。
去年五月刚好有机会，进了竹科一家上市半导体厂品保部实习至今，主要工作是写一些统
计品质管制分析和资料捞取及整理的自动化程式。
大概进去两个月，mentor认为我学得蛮快，做出的东西也不错，因此上面主管问我有没有
打算毕业直接转正，当时我的回应是毕业还要当兵四个月，可能到时候才决定。
现在快毕业了，前阵子跟mentor一起吃饭时问他关于转正的事，他回应公司可能没有职缺
。最近更常问我可能什么时候要走，希望我在走之前将我完成的程式跟他说明，因为部门
内只有我跟mentor懂程式，但程式主要是我写的，怕我走了没人可以maintain程式。
mentor最近说我确实帮公司解决了几十年来每次都要花众多工程师整整两个月时间才能完
成的report。而目前我的程式皆是自动执行，完成全部report不用一天时间，且不需要人
力。类似的自动化程式目前大概写了十几个，被使用的频率也非常频繁。这部分我纯粹认
为自己是站在巨人肩膀上，因为新的技术才能如此，并不表示我比先前工程师杰出。但若
撇除能力不足问题，我想不太到什么原因能让主管的态度180度大转变。
虽然我原先的想法也是毕业后以目前这家公司转正当保抵，再去尝试投投看不同公司，最
后再抉择。但现在似乎转正的机会也没有了。
想请教版上有经验的前辈，这种情况是否适合主动找mentor聊聊，了解自己是否在工作上
有自己没发现的严重缺点，才导致公司态度的转变。因为我也不太相信公司能够预知在我
当完兵后也一定没有职缺，所以我无法转正这个原因。
想先和认真看完这篇文章的前辈们说声谢谢，也说声抱歉。因为这个问题实在让我苦恼了
一阵子仍然没有答案，所以才会想在版上发问。
也有可能我太天真(毕竟还没有什么找工作的经验)，考虑的变量也不够多。曾听说过在真
正拿到公司offer前任何口头承诺都不成立，所以这个问题其实不太需要在意。
若有任何建议、批评及指教我都非常感谢，也谢谢把这篇文章看完的你。