现在的面试, 似乎越来越在考验申请者的"申请技巧"与"面试能力"
而不是真正的"工作能力"
而"Overqualified", 我认为更是一个很诡异的观念
你如果要的是人才, 没有什么overqualified的问题
而是该停止无脑的快筛, 该进入谈谈真正工作与用人问题了
你会嫌你看的医生overqualified吗? 你会嫌教你的老师overqualified吗?
甚至你会嫌修你家水电的技工overqualified吗?
"来, 告诉我的你5年计画是什么?"
实际上面试官自己可能都答不出来
不知道为何到现在照着这些Q&A, 持续问这些蠢问题, 结果剩下很会面试的人
而不是真正的去认识一个真实的呈现在你面前的人
这是个假新闻充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什么的年代
也是工作重申请能力, 而不是工作能力的年代
你, Overqualified了吗?
你们觉得呢?

overpriced

一楼太中肯...

我曾经被这个理由发过感谢函

一楼lol

现在看来也只是笑笑，大概就是一楼说的那样而已

一看就知道没管理经验

一个部门工作就那样 太强的人进来觉得无聊一下就走了懂吗

我觉得是看主管对这个headcount的期待，很多时候公司只要听话的奴才，不要太有自己思想的属下，因为主管往往重视自己的官架子更甚于人才。

只讲管理经验的也是掉进去了呀有些是问题本身就有问题

阿就工作不太难 面试者太多 不多搞点刷人 每个都上了

现在就很多专科毕业就可以做的工作结果全部都是大学毕业生、现在更是硕士起跳，你自己敢不多读点吗？

我有个朋友不小心把面试官考倒了，就被刷掉了......

看你临场说故事的能力也是一种指标

有什么好说的，就是另一种的不适合而已这种不适合也是对双方的一种尊重，不用浪费彼此更多时间

想到联电...

面试是找最适合的人，不是找最强的人

面试要测出工作能力太难了

菜味真浓

大部份的工作人力素质会找超出需求的阿 哪来刚好的

很多时候只是个借口

Overqualified=公司预算比期望薪资低很多换个说法表达公司请不起而已

小庙容不下大佛 这不是很常见吗?

不能同意更多

主管不可能会请一个能力比自己强的人进来吧。

你是去面试什么公司主管连未来35年的营运计画都不知道？美国很多公司都会因为overqualified 不聘没错啊...

其实很大程度上overqulified就是overprice，小庙容不了大佛也是因为香油钱养不起你啊，神人在没有资源跟舞台和薪水的地方久了也会走。 不管怎样，其实就是给不起而己。

遇过事情做太快,明年计划今年却提前完成Overqualified所以今年度不列入KPI没绩效的鸟事

？你只能付一个博士22k 不怕他跑吗？就算你付他300万好了...当一个接线生...有人开200万做更有趣的工作他也跑。 问这蠢问题一看就知道没看过retention loss model

一成不变的工作不是谁都愿意做的

不觉得我用法有死硬的外语感吗 XD 我只是把商业评论的一段翻中文放上来讨论，再次说明版风气针对po文者>议题，反正有问题先检讨原po就对了 XD 我医生到技工那段连顺序都没换 XD其实这议题正点出一堆人的盲点，不知道有多少人看懂就是了

没啊我觉得只是文笔很蠢而已 haha

博士22k, 接线生, 恩... 很好的举例

没办法问这种蠢问题的通常脑袋都QQ lol

QQ

小庙供不起大佛

很难判断谁是人才 谁的工作能力强

underpriced

联电这样也中枪

简单讲就是你太神了不适合本公司而且个人工作能力强不等于对团队就有帮助今天这个缺要找一个人进来 也要考虑到团队能力

一成不变的工作不是谁都愿意做 只要薪水多 满多人向往的

callTM 正解

商周文XD