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2019年03月09日 14:18 工商 林淑惠
中华电信9日由总经理谢继茂带队，参加台大“VISION2019”校园征才就业博览会招揽菁
英人才。谢继茂表示，今年整个集团将招募1,600人，会是新十年来新高，社会新鲜人大
学毕业起薪，依技术及业务不同月薪3.7~3.9万元，硕士生4.4~4.9万元。
谢继茂表示，包括企业化奖金、年终奖金在内，社会新鲜人的年薪70~80万元不是问题，
表现优异的员工甚至可以超过百万元。
至于那些人格特质的新鲜人特别受到青睐？谢继茂说，诚实、正直是必要，拥有这方面特
质的人才，才能走长远的路，另外，还需要对工作有热忱、不断自我学习成长、具备沟通
能力、及勇于挑战。
谢继茂表示，这次采取“直球对决”，由公司主管直接在征才博览会上与青年学子面谈，
打破过往招募人才的模式，这种方式能让青年学子在最短的时间内了解公司，也让公司找
到符合需求的优秀人才。
中华电信郑优董事长年初宣示开展为期三年的公司大规模策略转型计画，就是要超越过往
，让公司蜕变升级，展现迎向未来挑战的决心。
所以，今年进行的校园征才除了招募核心业务所需约400人外，并将针对重点新兴业务，
包括AI、大数据、物联网、行动支付、资安及5G等，招募500人大军，总计今年公司将有
1,600名左右的新人才加入，这不仅是在为中华电信策略转型奠基，也在为公司蜕变升级
储备人才。
谢继茂强调，人才是公司最重要的资产，年轻世代是通讯传播使用的最大众，将成为公司
最强大的主力。中华电信具备享誉国际的研发能量，更有完善的培训环境与育才计画以及
业界称羡的福利制度。
为了照顾员工，让他们住无所忧，今年更将于杨梅区电信研究院打造全新智慧绿能建筑员
工宿舍，未来也将持续扩充员工宿舍规模，让公司人才除了有一个可以发挥专才的工作环
境外，更有一个安心、稳定舒适的居住环境。
中华电信指出，为了积极招揽新一代资通讯人才，这次前进校园，为了网罗这批高端科技
优秀人才，将他们“一网打尽”，除了在征才博览会当天进行初选、并为通过初选的人才
安排正式甄试外，公司相关职缺也将不定期于官方网站释出。