※ 引述《d062637776 (Sylar)》之铭言：
: 最近蛮多大公司陆续都在裁员
: 包含石头、包子、英稳X
: 工厂大部分都是向更自动化方向进行
: 所以被裁的大部分都会是技术员等产线相关直接人员
: 而不容易被裁反而更稳的就是自动化、资讯IT部门
: 所以工作还是需要选对方向和职位
: 才不容易失去竞争力
产线不会先裁
会先砍加班 让你没加班
然后再多一堆新的sop
大头跟巡检24hr看监视器 违反小规矩先砍你几个月绩效奖金
然后再拔你认证
再不然就把你a站掉b站 站别津贴砍掉
你就会自己走人了 干嘛还要裁你 给你资遣费

基本上台湾的玩法是无薪假

砍加班都是小case，台湾都麻是玩无薪假，逼你走然后找很多杂事让你做，故意刁难你

OP会走想赚加班费的就走了

一间正常的公司，能容许op加班？

看单有多少啊，有时候还要拜托op加班

一间正常的公司 加最多班的(帐面上)就是op了 你一般工程师留两三个小时可能不报加班 但op都是准时走 要加班都是直接到对班加一天 这种一定是有报加班才会来 所以op一定是加最多班的(仍然得强调是帐面上)

一楼正解，不一定是赶人，但无薪假是人力最弹性的方法裁员到时候还要重新征人训练 很麻烦

一间正常的公司，不有会加班的op人请的不够才会加班啊，这种公司怎么叫正常公司如果要靠op加班赶单的公司，却去挡op加班，表示赶单其实并不重要，那何必花加班费让op赚？ 这逻辑也挺有趣的

公司会有货多和货少的时候，货多当然就是靠OP加班撑过去，货少就禁止加班+无薪假。至于那种需要长期加班的公司就别提了...唉

临时插单免不了，但是产销排程正常的公司，出货不应有剧烈波动。一下要加班，一下又不用加班，不觉得这算“正常”...

在产线没有24h运转的公司 有时候加班不是人不够机台一天运作10小时 不可能为了多的两小时多请一个人这在传产比较多就是了

感谢说明，只是人不补齐用赶货加班我能理解，但有时却要放无薪，这产销波动也太大了吧？至于有网友说传产机台一天只开10小时，那改24小时运转就好啦，开开关关异常反而多...一般传产也都是全年无休的吧

单不够撑24h啊 做少量多样的传统机械加工

你们的思想落伍了，现在都先请台湾的再请外劳再逼走台湾的只留外劳既符合法规也替公司省钱

砍加班跟无薪假就会逼走人了

这篇正解，跟我们现在做的事情一样

这篇就讲到前公司对OP的玩法，没遇过的真以为OP不会被裁

神教无误