最近蛮多大公司陆续都在裁员
包含石头、包子、英稳X
工厂大部分都是向更自动化方向进行
所以被裁的大部分都会是技术员等产线相关直接人员
而不容易被裁反而更稳的就是自动化、资讯IT部门
所以工作还是需要选对方向和职位
才不容易失去竞争力
作者:
GGing (小轩轩)
2019-03-03 04:30:00产线才是公司营收的来源，要也先裁废渣主管吧！
作者:
chan324 (北极熊)
2019-03-03 06:26:00自动化??
作者:
opcomtt (欧批康达人)
2019-03-03 06:54:00明明机台都是10几20年的老机，为何还能大言不惭的说要推工业4.0，嘻嘻嘻
作者: f33783378 (小灰狼) 2019-03-03 08:02:00
不一定 有些先裁业务
作者:
jackypaul (jackypaul)
2019-03-03 08:06:00以前不信，但亲自去过组装厂后，自动化根本是假议题
作者: evoluationio (evoluation) 2019-03-03 08:24:00
废渣主管永远裁不到
自动化能面对产线随机太少，光是同一批来料有的不良，这个就吃瘪了
作者: kenie0 (kenie) 2019-03-03 08:54:00
先裁绩效不好的、长官讨厌的......有些公司先裁RD
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-03-03 09:16:00当然是先裁只花钱不赚钱的RD财务状况不佳时，远水救不了近火
作者:
n791116 (天母金城武)
2019-03-03 09:24:00架构都有了 只差技术员做出来 所以一定是RD先被裁
作者:
ECZEMA (加油!)
2019-03-03 09:44:00正常公司先裁 RD
作者:
dslite (呼呼)
2019-03-03 10:04:00当然是先裁容易取代的
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2019-03-03 10:06:00想太多 产线顶多遇缺不补 机台产品还是要有人顾要裁也会先从support单位开始裁或RD这种可有可无的
作者: hidog (.....) 2019-03-03 10:08:00
回dslite,台湾实务上,先裁政治错误的裁员考量点永远都不会是职务 职等,而是政治
把年资长特休多的砍掉，在找新人进来，用约聘绑基本薪资， 有的约聘甚至没特休，人力成本降低后，在对外和股东会上，说导入自动化进行人力优化
作者: james0146 2019-03-03 10:10:00
没订单不需要生产 当然先裁掉产线人员.....
对阿 通常都是先裁最菜的RD 比方说刚进来两年的RD我2008那次 就是每个部门裁两个最菜的RD
作者: o760823 (锋) 2019-03-03 10:11:00
自动化先裁工厂
作者:
xiemark (aisinjuro)
2019-03-03 10:19:00台湾还有产线？不是都先裁RD?
作者:
MeeToo (迷途)
2019-03-03 10:20:00不是 op人难找 都先裁办公室的
先裁花瓶行政人员作业员问有没有人要自愿走的给资遣费 没有再裁工程师 主管开始故意刁 把人逼走不过作业员几乎都外劳了等最后台湾仅存的被裁掉或离职 以后要裁外劳还要帮找工作 外劳也没什么损失
作者:
MinusD (Light My Life)
2019-03-03 10:39:00石头哪有产线啊
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2019-03-03 10:41:00未看先猜BB哥
作者: jim543000 (玄黄无极) 2019-03-03 10:43:00
台湾半导体也只有gg才够格养rd 其他机台recipe买一买就够了
作者:
sb8888 (V5)
2019-03-03 10:44:00一定先裁的是周边单位
作者:
xiemark (aisinjuro)
2019-03-03 10:52:00景气不好，先把RD养在别人家。
作者:
hakkiene (努力中~~~|||~~~)
2019-03-03 11:11:00没有产值的先处理
作者:
exine (萝莉卜)
2019-03-03 11:12:00裁跟老板最不合的啊
作者: qwe172839 (你何不食屎) 2019-03-03 11:13:00
真好 还有RD 有的公司可是PE兼RD呢
RD对台资企业来说是负债且没有产值，当然先裁等景气热起来再找急战力来挡一下就好，用完即可丢
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-03-03 11:59:00裁老板讨厌的人、对公司贡献不大的人
作者:
youwen (我只是个凡人)
2019-03-03 12:07:00老板都想不花钱，然后又能自动化 科科
作者:
PttGod (PttGod)
2019-03-03 12:18:00op
作者: badyy (nick) 2019-03-03 13:02:00
成熟的惨业 外包/派遣就好 把人力往外摆 市场差没单减单就好 不用操心裁蛇么XD
作者:
nirgb (RGB)
2019-03-03 13:11:00几年前某内存大厂因亏损将RD几乎全砍，生产线也没什么砍，公司到现在还活的好好的，去年分红吓死人~
作者: LiaoCJ (TakeItEasy) 2019-03-03 14:19:00
裁肥宅rd保一些花瓶最实际
作者:
botnet (天龙人)
2019-03-03 15:51:00没订单，无法生产啊
作者:
yuzulee (患得患失)
2019-03-03 16:39:00真的需要到裁员的厂 应该不会先裁OP 因为本身钱已经给的不多了 裁掉再招不是那么容易
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2019-03-03 17:28:00被打脸恼羞? 就是待半导体厂啊 怎么了吗经济不景气 看是裁OP设备制程整合 还是裁品质 物料 行政还有RD
作者:
ppp123 (P哥)
2019-03-03 17:37:00搞自动化不仅有performance 还能够抽回扣 何乐而不为当长官的回扣抽完 绩效奖金领完 就可以爽爽退休
一堆公司自动化都是搞笑用 要的人还是一堆客户来看心里OS肯定颗颗颗
作者: darkdogoblin (黑暗狗布灵) 2019-03-03 18:00:00
support行政能有几个人可以给你裁XD
裁op机率很低，为什么？大部分的公司都招不太到人了，所以才需要招外劳，以现在情况来说外劳工资上也没比较替公司省到钱，事实就是一直缺人，op是很缺的，只是好上手而已，现在派遣职多到爆，几乎都要急用op或有些经验的技术人员，人来的快也走得快，如果产能抓很紧，在出货前一线的作业员人数就不能波动太大。现在都要应急当季产能来急征产线人员，所以24k派遣可以到30k的原因就是如此，不然出货开花了对公司来说是大伤
作者: NintyOne (91公分) 2019-03-03 22:40:00
不是所有产业都能自动化吧...
其实我待过传产还有科技业，现在的公司出货都是又急又爱乱插单，有时候op都不太能负荷，加班也不能赶得出货，更何况我当品保连货也来不及验，产线端永远最缺人，除非是没订单一直亏损大裁员那种情况另当别论
作者:
blue1204 (Water)
2019-03-04 10:57:00办公室的先裁阿，OP很难找好吗
作者: chengzai 2019-03-09 11:10:00
先裁Q