楼主:
okok24 (匿名人士)
2019-02-24 07:22:18让小弟分享个近期的面试经验
此公司为千人股票上市公司
当初在投递104履历时
该职缺有注明明确的薪资范围
假设这个range是36k-50k
小弟身为私立后段大学新鲜人
很有自知之明的在期望薪资填上最低的36k
面试当天，当主管看到期望薪资时
只说了一句：‘依你的学经历，照公司规定不太可能给你这样的薪水。’
意思大概就是说私立后段毕只能领30k
事后回头看看104上的薪资范围更是觉得讽刺
企业永远都有理由规避法规砍你薪
‘你的经历不足，所以实际职缺是助理工程师，薪水另外算。’
‘试用期间会低于薪资范围，试用过后如表现良好有机会调整。’
写个假的薪资范围跟面议有什么两样
劳工遇到企业违反规定是不是只能摸摸鼻子走人?
不过也庆幸自己当下没录取
最后找到待遇比期望薪资更好的工作囉
作者:
onomedu (edu)
2019-02-24 07:56:00若征人广告写36K,一进去给不到36k,可以检举，若不敢检举就自己问题（政府不主动）好歹你也当面酸主管违法
作者:
wj1009 (wj1009)
2019-02-24 08:04:00自己不检举，连公司名字也没写，乱放地图炮有意义吗？
作者:
onomedu (edu)
2019-02-24 08:09:00叫你面试前会给你通知书，里面会有职称吧。职称与104职称一样，就可以检举，不敢检举就当面酸面试主管
作者:
akwa (Work hard)
2019-02-24 08:20:00哪有违反规定 公司就觉得你不够格啊
作者:
onomedu (edu)
2019-02-24 08:29:00嘘楼上a，原来公司反对法律可以怪面试者，这样其内部违反公司规定，也可怪公司囉
作者:
akwa (Work hard)
2019-02-24 08:41:00学生没面试过？ 公司说你A职务不适合让你试B职务看你要不要很难懂？难道要叫你回家再重发一个B职务通知书？
作者:
onomedu (edu)
2019-02-24 08:47:00继续嘘a法，法律已有规定是很难
作者:
akwa (Work hard)
2019-02-24 08:48:00不录取是违法什么法？o出社会后再来发表意见吧别害人看你的程度 应该也是面试会一直被打枪的 然后再到处说公司违法
作者: futurepp (开阳北极熊) 2019-02-24 09:05:00
这样就是违法，你就是不懂...
作者:
akwa (Work hard)
2019-02-24 09:11:00真的好难懂哦 违反哪条呢大律师请解释一下哦对了我是请大律师回答 那个大学生就闭嘴了
作者:
asrun (给自己时间)
2019-02-24 09:16:00你的学历、经历是面试前，有提供给应征公司的吗？如果你已经提供，他觉得不符合，就不该要你去面试。问他哪里不符合如果他说的是你早就提供的资料，应该就是违法吧？而且你自己降低标准写最低36K 头自己伸出去给别人砍 怎么那么傻？没说公司上来PO文意义不大！不敢争取自己权益到哪都会被欺负的
作者:
Croy (科洛依)
2019-02-24 09:31:00面试时 你们是平等的 不爽就直接酸 他没比较厉害
其实私部门行为本来就极难用很特定的方式去规范了所以常越管越糟,这位还好,想避开的还叫再来面试一次文中这个方式也是其中之一罢了,几种方式前文有写了
104检举 点下去看看这样能不能填不就好了通知面A 结果到了却是面B 还给低于A最低薪 就按看看啊不然通知单写职务要干嘛 此职务仅供参考 依实际为准？
楼上,这样没违法,你却管,HR其实开大绝说看你"下次"要不要来公司面另一职缺HR是企业专人,劳工相对弱势,此法只看到越管越糟
我只能说是我我就按 顺便问 那为什么一开始不写好要我面B 却写A找我来面B 至于违不违法 检举后会有人告诉我
楼上那是面试者评比厂商,但104出钱的是HR,所以这功能难出现,之前天眼通就是补这个,但没钱没资金就...
作者:
onomedu (edu)
2019-02-24 10:05:00嘘ak,看的懂法条吧，去翻就业服务法
这法顶多就只能用鼓励的方式,就像禁年纪禁性别,那个私部门有真心去请一个老人做难事,劳资方更没效率罢了
作者:
onomedu (edu)
2019-02-24 10:22:00执行面取决公部门及自身检举，这法条象征人权往上，实质要有细则(未有）出现
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2019-02-24 10:35:00怎么罚？到时候公司会用录取你的职位不同来辩解，傻呼呼这种不容易稽查，也不容易处罚的条款，要基层怎么抓XD
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2019-02-24 11:00:00其实民进党的劳工政策就是这样 永远会先帮老板留一个大后门 然后看民意还不对再慢慢改 只能说至少第一步走出来了 后续完善法规的时间应该会很久
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-02-24 11:17:00这罚不到啦 防君子不防小人这职位可能没办法录用你，但我们公司“刚好”有另一个很适合你的职缺，薪水28k，你要不要来面试看看
作者: solothurn (索罗松) 2019-02-24 11:34:00
因为很难抓所以公司不怕违法? 果真是鬼岛思维先承认自己就是这种人吧
作者:
asrun (给自己时间)
2019-02-24 12:07:00这种公司不用去啦！投机取巧根本有鬼，进去后还想被善待吗？
作者: james1827364 2019-02-24 12:28:00
没有人资默认他们开出的第一个条件应征者就会接受你完全可以一边继续跟他谈价 一边继续找下家只要他没有用一样的职位名称 发offer但低薪给你 法律上要说他违法很麻烦
作者: onlysoso (阿孟) 2019-02-24 12:38:00
要不要上去看看现在104职缺怎么刊登薪资的?一样钻漏洞啊
作者: o760823 (锋) 2019-02-24 15:01:00
这本来就是个笑话政策
作者:
ipojay (ipojay)
2019-02-24 15:12:00台湾的民营公司很多乱玩的，碰过offer上没写薪资，年终等领年终才发现跟当初谈的不一样
作者:
fongn (爱克米斯)
2019-02-24 16:34:00比较想知道公司冗官有多少 然后领多少XD
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-02-24 17:41:00连在PTT都不敢讲出来公司名字，你也就发牢骚而己，期待啥？
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2019-02-24 19:20:00以为这种低能政策能改变环境? 骗骗选民看起来有在做事
作者:
Terminals (Terminals)
2019-02-24 19:23:00这其实就是在玩灰色模糊地带
作者:
ai8051 (aii)
2019-02-24 22:00:00那不是四大又凭什么拿4万以上?
作者:
USD5566 (美金五千五百六十六)
2019-02-25 00:25:00套另一个职称意思就是原有的职位不录取阿 那就闪人
作者:
ashyang (LMC)
2019-02-25 00:45:00一切都是政府玩烂的,如果它公司这样搞你,你大可拿出另一份履历出来说,其实我是一名劳检员..或是履历上写亲友是劳检员或是劳动部公务人员再让他面试
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2019-02-25 01:07:00自己也不检举怪谁 法律不保障消极权利者
作者: yiersan (一二三) 2019-02-25 08:21:00
就是有人接受30k低薪 才会有现在这种局面
作者:
trama (宅宅宅)
2019-02-25 09:37:00他觉得你不值这钱，那你自己也这么觉得，不会主动谈价？
作者:
asrun (给自己时间)
2019-02-25 12:58:00都是打工仔 还在那边说别人 凭什么拿高薪 薪水是供需问题他开三万 请不到对应的人 自然要再拉高 何必贬低别人
作者:
gametv (期待着今天)
2019-02-25 13:07:00不敢检举就是嘘
这种事去告就算赢也不太有什么赔偿啦，因为你被认为具体的损失不多，最好的方式是公开把他黑掉，人家才知道不能瞧不起人喔