施行多月从104看来也没什么效果,生命都找到出路
贴一则最近的新闻
https://udn.com/news/story/11319/3629762
没4万薪水禁“面议” 缺配套恐没用
立法院去年三读修正通过就业服务法部分条文，明定雇主在招募或雇用员工，职缺经常性
薪资未达四万元，应公开揭示或告知薪资范围，违者最高处卅万元罚锾。但立法院法制局
认为，实务执行上不够完备，相关法制配套措施不足，有进一步探讨必要。
根据立院法制局报告指出，就业征才面议薪资规范立法目的，是为避免求职者工作权益受
损。低薪求职者或社会新鲜人，为求得工作，屡屡被迫迁就同意低薪或其他不利工作内容
，此种弊端不仅损害求职者工作权，更不利我国整体劳动市场的正向发展。
报告也提到，修法仅规定“薪资未达四万元者”的要件，若雇主招募时公开揭示或告知薪
资范围，类似“基本工资至三万九九九九元”，也符合就服法规定。但这种征才面议薪资
的内容，确属规避执法的作法，恐无法有效达成立法目的。
法制局提醒，薪资行情会依不同行业、不同区域有所差异，但若是缺乏较具体的面议薪资
级距细部配套规范，恐会导致立法美意功亏一篑、形同具文。建议在法规范上，应适度做
级距规范。
法制局甚至还认为，面议薪资公开制度，涉及人民义务与违反时的裁罚效果，仅在施行细
则明定面议薪资的级距规范，意旨恐未必相符，建议直接在就服法增订条文，授权劳动部
在薪资未达四万元者，直接订定薪资级距准则。
此外，考量面议薪资级距的订定，除了涉及行业别、区域别等高度专业性与技术性因素，
薪资行情也常随国家经济和社会发展情势变化，法制局呼吁须随时掌握和滚动检讨修法
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法制局的建议作法,也没提出什么具体内容,一堆文字还难以理解内容
大概是写些文章帮立委多些说词解套吧...
嗯..一个台湾特有法规,用平常思考方式就能推论结果...
结果我们立委大人们订出了这个法规
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: 重演4年前,加薪四法一套闹剧,某些立委的助理,经济学基本原理宜要加强,
: 发动议题,算准对手无法理性讨论,只能附议,搏得提案名声,
: 最后只能浪费弱势劳工宝贵时间,
: 此案,最后的结果,
: 难以施行,漏洞太多,相似劳基法禁性别,年纪的结果,政府虽表面上解决问题了,也只是让
: 求职者资讯更不足,大企业有hr过滤,只是让求职者白投甚或白跑一趟
: 漏洞在那,企业大可高报薪水范围内乱报,造成劳工无谓奔波,
: 在未来台湾经济一直惨淡人求事下这法案不可能改变的什么,
: 只让企业的求才资讯更模糊
: (变成禁止性别年纪的效果)
: 真正有用的法案不可能马上就通过(会一堆企业利益团体出来),
: 像公布企业人事成本这类才有用 (最近金管会有出手)
: 不管可能还比较好,省得劳工无谓奔波,要提高就业别无他法,
: 政府不管事会比较好,基本薪资等最后都只是越管越糟
: (加薪四法后,再来一次全世界特有的法条,这种提案,理性的人会如何看待)
: ※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: : 大家不要在酸了好吗, 有进步就是要推, 而且还要尽量让大家都知道这个案子
: : 虽然在国外有很多根本就是基本, 但这样对落后保守的台湾已经很有帮助了
: : 也是少数有实质并直接帮助到劳工的案子
: : 但有一点很重要, 劳方一定要站好
: : 我认为现在有个大问题不是在资方, 而是劳方自己相互攻击, 根本不用动到资方
: : 立委还有政治人物团队要做是推动东西, 也是需要取材的
: : 但要是风气都像PTT这样, 即使有人分享, 不管是经历还是offer, 大家第一个动作就是先
: : 放大检讨劳方, 再来就是你强我弱, 你理组我文组什么的
: : 平常酸资动部, 但我常觉得整个PTT都是自以为资方, 一点意识都没有
: : 职场进步其实就是靠这样一次又一次的事件去冲击影响出来的, 不管分享出来的事件经历
: : 是好是坏, 至少都是一个推进的动力, 拜托大家不要整天忙着检讨劳方
: : 也不管是22k还是66k, 什么工作什么背景, 也都应该能够参与推动职场进步
: : 其实资方的问题不是在这, 你用强制法令他们还是得照办, 问题是糟里面那些执行者的脑
: : , 也就是劳方自己担任的主管或HR这些人, 其实长久以来都是劳方在针对劳方
: : 要是大家观念都能重新调整, 这样修改法条推动新案也才有意义
: : 也很开心这次案子有注意到这些点;
: : "不得以种族、阶级、语言、斯想等为由"
: : "不得要求星座、命理、血型等与工作无关理由项目, 造成某类特质的求职者失去机会"
: : "今天台湾就业市场，就像一个完全没有标价的市场，造成恶性循环，为什么不让雇主
: : 也加入到竞争人才的行列"
: : 其实光这几点, 就是一大进步, 不只是钱的问题而已, 而是长久以来落后的面试招募方式
: : 那些大家讨厌的主管/HR, 也将会被迫学习改进
: : 平常嘴来嘴去把网络当发泄就算了, 但至少这次希望大家能劳方一心, 一起让这个案子获
: : 得更多关注, 顺利落实, 甚至将来定期审视更新, 这样就是职场一大进步了!