先讨论博士近GG
假设30岁博士近GG 一定从33开始爬起
第一年不完整大概顶多1字头
第二年接近完整轻松破2字头
然后没有意外厚脸皮一点，资深了，
做事眉角摸熟，效率也有
第五年考绩普通也有250以上
厉害一点3字头都有
通常厉害的, 已经摸到34副理的下限
即便没升，按排队也能慢慢转换
没转换不打紧 多的是33老屁股
东摸西乔 绩效要拿S真的比登天还难 除非你不会做人，有拿不到资源
不升的话，按绩效排名，40岁前大概要年领280都算正常
至于那种34多如牛毛 35部经 甚至更高的副处 薪水几乎都是1.5-2倍再跳跃 不讨论
至于33阵亡率呢？应该不小 但原因是什么要自己检讨...

推这篇！

贴近事实

40副教一年都不只200了 产学才是钱多的地方

推楼上，教授的薪水其实很高，而且相对轻松一堆你意想不到的额外收入

助理教授的工作量跟压力比33/34高太多了吧，除非真的很热爱做研究，不然还是算了吧如果你是想念土博就更算了吧。。。

捧教授只是精神胜利法而已，别再害人了。要举强者我朋友，待二十年年薪破千一堆，教授寥寥可数。单靠顾问收入月入30已经算是电机系很会赚的了，当学生时不懂事被唬的一愣一愣的XD

还7/9/11勒...查清楚在讲计画主持人可一人兼任多职，但只能领一份主持人费

学校现在可以自行帮教授加薪

主持人费是公定价，真要讲只有产学合作有空间学校帮教授加薪是可以啊，做的到的也只有前几间领的到的....嘿嘿，你觉得是大老还新锐？

公立大学都可以吧

搞一个自评表，研究、教学、服务，研究强就好吗？公立大学？所有大学都可以，啊你预算打哪来的？

而且教授最爽的是超自由 想几点来就几点来几点走就几点走

不要太单纯了....连产学合作能够不放台上就不要见光你谈了老半天谈妥了，钱还没到，各级单位就来跟你要管理费水电费了

台积电有这么好混 早就倒了

教授是自由啊，前提是你撑的到变教授啊自己管自己当然自由，菜的时候就要你教学服务而已让你杂事兼满再限时升等，做不到换人做看看

教授比较好，傻傻的，学生妹跟秃头男，怎么选也是选学生妹

你要不在四大任教，甚至在后面的灵界，升什么等

有人升不到副教授被开除吗

还是教授爽 台积电根本没得比

这边很好笑，个个觉得教授爽，但是说起要不要唸博班每个都像看到鬼一样，连学术长工的起点都还不是就已经在讲封顶那票人有多爽

废话 又不是读博班就能当教授

好像后段私大电资学士对大小M科科的笑......然后一边说还是医牙最好废话 现在弄个顶大书券让你出国唸到博士 两年博后然后回国从地名普大往后面试，为了将来可以爽当教授你要就快冲啊

推 等等记者又要来抄了

教授 月薪11万 科技部1.5万 产学2万 年薪13.5月这就是最低等级的基本薪

哈囉，有人可以帮记者整理懒人包吗？他们抱怨回文太复杂不晓得怎么抄

每间学校给的基础薪点不同，越菜越后面的学校望低只有教授各校的差距缩小

原来这么多喔，特聘教授是不是又更多，每次帮忙跑腿签产学的金额都不小

没看过特聘，不过差比较多的是每一签的时间一般的一签任期1或3年

这篇就差不多了 不管是原po还是f大讲的

产学金额高那是计画金额，人事费要用谈的。让人跑腿的大多都不会好到哪里去了，校方跟系所抽成抽不少。公开的产学有固定流程，成本会垫高，一般公司也不爱。钱多事少的靠合作的形式提供委测或打样，或以顾问提供一些咨询比较互利

计划案经费买材料是跟自己的人头公司买...科科

违法的就不用谈了

教授如果手腕好有一堆独董做，比gg爽，但比登天难

一堆人拿特例跟通例在比，不说还以为板上都文组的

那种跟自己公司买东西的赚起来简单粗暴，查起来也是你拼了10几20年，吃了堆鸟事，最后为了几十百万左右的材料费赔掉终身俸、退休金，还要去捡肥皂，这风险报酬比跟成本管控很有问题学术山头都有机会影响政策了，完全合法又高杠杆

教授薪水有错误～