各位年薪百万大德们大家好！
小弟不才第一份工作想请教一下。(手机排版请见谅)
先前受邀NXP于新竹办公室的相关职缺(foundry operation engineer)。
已前往面谈过，工作上常用英文(与欧美客户或供应商开会)，但网上与版上没有太多新竹of
fice相关资讯，只有104上的工作内容，就工作内容大致与网上相符来看，对新鲜人看起来
前景不错，有人可以透漏些新竹这个职缺与高雄厂比较，于风气有什么不同或是过来人建议
吗？ 适合久待吗？ (毕竟高雄厂恩恩板上的风气似乎不太好！？)
https://i.imgur.com/UXzjjSl.jpg
作者:
ideo (ideo)
2019-02-03 09:49:00这个职缺居然会找没经验的人
作者:
Delyan (Delyan)
2019-02-03 10:01:00操
作者:
ggggggh (ggggggh)
2019-02-03 10:39:00马的。省钱省疯了跟TIㄧ个鸟样
借板问 有前辈了解高雄Bridge Engineer的发展状况吗？
高雄也是同一个职缺？这个就驻厂工程师的缺，但是怎么会找没经验的！
作者:
wugo (想不出来...)
2019-02-03 12:14:00nxp一整个104都是挂新鲜人职缺大概是8：2 匪夷所思 是在搞啥。
作者:
deenhank (十五的夜晚)
2019-02-03 12:18:00因为恩智普高层觉得今年景气会不好所以要cost down 请新鲜人就好
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-02-03 13:08:00新鲜人就免洗啊，撑得过就你的
作者: p20162 (好大一只鸡) 2019-02-03 13:13:00
在我看来 阵亡率蛮高的
作者:
HsuErl (Erlkonig)
2019-02-03 16:35:00现在新鲜人起薪可是调高了不少
作者:
ideo (ideo)
2019-02-03 17:09:00找新鲜人，foundry厂可能出现很爽或很累的情况
作者: danielCH (daniel) 2019-02-03 18:12:00
公司愿意开高薪找新鲜人 却不愿意正视年轻人高离职率的原因
作者:
roger2 (爱情贩卖机)
2019-02-03 19:31:00这份工作找新鲜人，的确有点匪夷所思。与供应商打交道、对付Fab 需要点经验。
新竹狂压高雄...薪资 升迁 环境都屌打高雄空品又超烂 住久不太健康喔
作者:
Qcloud (Direction)
2019-02-03 21:38:00饮食跟娱乐被高雄海放吧
作者:
agold (一念心清净)
2019-02-03 21:49:00TI的 director T大离职，不知道有没有挂?
很难跟你说哪一个才有发展，看你自己的选择一开始就当驻厂工程师，要注意自己会不会被耍的团团转，毕竟新产品导入有一堆事情要处理，没经验的人会很痛苦。
作者: uhdlo 2019-02-04 20:07:00
通常是主管应该也很年轻