: 面了那么多家面到最后其实在面试当下就可以知道主管对你有没有兴趣了
: 我最常被问到的问题是
: "阿你有没有学过XXX(例如：程式语言)?，我们公司很需要"
: 或是
: "你有没有XXX相关的经验?"
原PO不必太灰心, 社会现实就是这样.
1. 只想要有学过XXX或有XXX相关经验的人, 这一点事先就可以从履历表确认,
或是电话通知面试时就可以先确认,
结果还是将人找去面谈, 再说你不行.
这种情形我遇过太多次, 不知道是主管的问题还是 HR 的问题.
关于这是HR的问题或是主管的问题, 又可以扯出一些东西来讲.
不知道是主管自己找人HR配合电话通知面试,
还是HR自己主动找人再通知主管面试,
感觉很多公司作法都不一样, 更重要的是而且也很随便.
更何况还有一些公司有HR需找足够人数假面试的业绩;
公司有不得找这些人面试的黑名单, 可是主管不知道, 找来谈才被HR以更种方法打发.
: 只要说不会或没经验 很多主管就会开始露出不屑的脸(其实我面试时都会观察主管的脸
: 色讲话) 一副你什么都不会就该低声下气的样子 然后说一些你不适合这份工作之类的话
: 其实遇到这些心情都会很不好 就只因为我是新鲜人?
: 我如果都会我还这样找你求职 等到那个时候就应该是你求我去面试了吧
: 我觉得真的这样也没必要把新鲜人批评得一文不值(别怀疑，只是很多主管都会
: 拐弯抹角的批评，但经验多的还是听得出旯)
2. 这是主管的问题, 问题是社会上还真多这种人.
有时候我真是怀疑面试主管的学历, 甚至是能力.
因为面试主管有一定学历, 如原PO四大,
那它就一定明白学校所学和该公司需求的关系.
也就是说至少知道某东西不会或没学过或没经验是正常的.
"只要说不会或没经验, 面试主管露出不屑的嘴脸,"
面试主管这种行为实在是让人怀疑面试主管的学历, 甚至是能力.
我想这也有可能是主管的心态问题,
不是特意看不起高学历的人不然就是看东西只看对自己有没有价值,
现在需要A, 会A的人对它就有利用价值, 其它东西如B它就不屑,
改天需要B, 会B的人对它就有利用价值, 其它东西包括A它就不屑,
哪天再需要A, 会A的人对它就有利用价值, 其它东西包括B它就不屑.
典型的势利眼,
典型的势利眼心态.