来讲个景气影响求职的真实案例
某大代工厂
2008年景气好时,整年新进工号 >1300
2008年下旬开始金融海啸
2009年整年新进工号 <200
2008年,只要是学历还OK,职缺狂开,人狂招,爽爽进,非四大,不用硕都可以进
2009年,就算新人学历非常好,还要先跟2008年底被裁员的几千人PK
2008年毕业基本上硕班在实验室等各大公司研替招聘电话
2009年毕业就是丢个一卡车履历也不见得有工作
念书很重要
运也很重要
个人觉得
念书/个人能力占40%
成绩/能力好自然机会多,先天优势
景气占40%
景气好,职缺多,能挤进好公司就容易,
MTK,台GG前几年狂开职缺的时候,是不是刚好毕业?或刚好转职?
机运占20%
投履历,会不会被HR挑中,被刚好中意的主管看到都是机运
有时候会上,纯粹就是主管偏好,好马须要伯乐
没有伯乐...再好的马也只能拉车做苦工,这就是机运
※ 引述《csfgsj (流水贯通)》之铭言：
: 代工厂EE？应该是不会找光电的吧！
: 更何况完全没有工作经验
: CS/EE 会好一点，但是也没有那么好
: 之前在广达碰到一个NTU CS 硕士，只是在Server部门当测试工程师而已
: 加上这一阵子石头要裁600人
: 从石头丢出来的“ee/cs+有经验”的履历现在应该满天飞了吧
: 谁还有时间去看非ee/cs的新人履历呢
: 如果我是HR，这时候还看到非本科系新人开45K的履历，应该会觉得很好笑吧！
: 光电想要去进入这一块，是非常非常的没有竞争力
: 只能说科系先天不足，又碰上这个时机，你的想法要实际一点
: 只能挑大家都不要的，例如，海边之类的
: 问题是现在连老郭都要裁30万人了，你说会有你的机会吗？
: 时也，命也，运也，非我所能也
: 你碰到的情况，只能说刚好而已
: 不如早点看开，投入十大建设比较好
: 对了，你听过安丽吗？
: 电子代工业去年在连Apple都绕赛的情况下，只剩server还可以
: 去试试英业达的测试工程师(大溪厂)，至少还有一份薪水
: 妹子也多，供您参考
: PS：不要叫我帮你内推，它们主管跟我是仇人