※ 引述《SkateAdolf (出院 健康第一)》之铭言：
: 半年多前找到一间外商 薪资不少 一个月都六位数以上
: 作了半年下来实在很不开心 没有一起合作的感觉 大家事情都是一直推推推
: 老板是经理人 完全没专业 不懂跟他讲了还会生气 因为台北办公室人数不多 近百人而已
: 组织扁平 跟这些没专业的人合作时在是痛苦至级 领薪水的户头以外完全没有任何的热情
: 了 跟当初离职前工作时满腔热血完全不一样
: 有人有类似的经验可以分享吗?? 谢谢
: 背景 : 8yr 台厂ODM硬件RD 基本全英文面试没问题 拿过前公司集团年度最佳员工
: PL, Tech Lead经验 管理三年经验
: 经济 : 老婆也会赚钱 我可以回头去领100出头的没关系
: (请不要问公司名字 怕相关人士看到 述不透露 不好意思)
Hello S大,
有同感,老实说不光是外商,台商也是有一样的感受,
在前一个东家时,对口有在A社,B社担任FAE职的,当时听他说过去分红,有领公司股票,
而当时A社,B社股价的确很猛,听得我们这些Disti的人羡慕得要死,
2017.10,打电话给他,发现他被Lay-off了,
然后,听他在Hi-Hi-Chan-Chan(台语发音),也不好意思说什么,毕竟放不下身段,
要找到一个月平均六位数以上的缺,不容易了,
这是,回不去的例子之一
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回不去的例子之二,就是我了,
在台商任FAE,的确,每个月领了薪水,最后发现爽度的赏味期限不到半天,
在某一次在原厂被Sales给我下马威,
我仍然还记得那是一个很冷很冷的2017.11.22,
那一天是领每一季的季奖金...
我开完会,直接闪人,一个人去喝咖啡,想了很久很久,
也发现自己真的没有热情了
一个人兼FAE,Sales,PM,真正的PM无法跳出来作Leader,我又无法叫得动Sales,
可是又无法分身去跑客户,跑展览,
又要作技术职的事,我上面有好几个上司/老板,都要跟我要不同的东西,
可是又只能拿一个人的薪水...没有热情
So...2017.12.11,提出退职愿
后记:如果你发现,发薪日,那个数字给你带来的爽度,那个赏味期限,
如果无法撑过半天的话,
就该想一想,要不要在这一家公司卖命?
"判别式"就是这一条,就够了!
请问,那个当下,那个数字,能够让你持续多久的爽度呢?