※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1S9U_5aP ]
作者: Novalien (tempus fugit) 看板: Soft_Job
标题: [征才] 晶睿通讯征售前工程师Presales(50k+/2Y+)
时间: Fri Dec 28 17:41:20 2018
好读版
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1545990085.A.919.html
晶睿通讯征售前工程师Sales Engineer (50k+/2Y+)
前言:
这不是征求软件工程师的职缺，这是一个提供给身为工程师但是想要往跨领域发展
的职缺，若你想持续深耕写Code能力，很抱歉浪费了你30秒时间，这应该不是你要找的工
作。但若是你觉得一辈子写Code并非心之所向，或是在软韧体工程师这个道路上感到迷网
却又不想轻易的把对工程的热情抛下，那么或许可以多花点时间看看我们后面的详述。
公司名称，统编
晶睿通讯股份有限公司 70703897
可以参考一下我们的公司介绍影片 https://www.youtube.com/watch?v=5cefVfDlWc0
公司地址:
新北市中和区连城路192号6楼
职缺:
售前工程师 / Presales / Sales Engineer
关于这个职缺的名称，比较不容易精确的描述，毕竟大多数台湾公司并没有这样的配置(
或许IC厂的FAE是比较接近的或是类似联发科的Technical Marketing，但是我司的客户基
本上都是国外，所以与FAE对应国内企业客户的状态有所不同)，唯有做品牌并且需要直接
面对客户且承揽标案的公司才有这样的配置。我把详情放在后面的团队介绍中。
职缺能力经历要求:
1. 技术能力仍是重点，我司的产品是IP Camera + Windows based software，实务上
EE/CS相关科系的学生因为修习过Computer Network 并且对C Programming有概念，一般
来说能够胜任。以IP Camera来说，从Embedded Linux / Network protocols / Codec (
如HEVC) / Javascript / JSON甚至是CNN等Deep learning相关的这些知识都会帮助到工
作(非必要条件)。
2. 经历上能够在安控产业待过最佳，但其实任何科技厂的工作经验都能帮的上忙，这是
一个结合技术还有与人相处经验的职缺，职场新手相对上会在与业务还有客户沟通上要花
更多时间才能适应。
3. 要对自己的英文有信心，这个信心未必是TOEIC考900以上，而是勇于用英文沟通。毕
竟每天沟通的对象以国外客户居多，且我们的团队组织也有不少外国人也有内部沟通的需
求。如果你觉得底子不错只是欠缺磨练，在我们的培训中会不断的训练你上台以英文报告
或是授课。
4. 个性或许是最重要的一点，如果你对技术有热忱，但是相比于Programming更喜欢接触
人群，想要到战线前方推销技术或是做技术相关的训练，又或是平常比起做在办公室更喜
欢到现场实拍，做所谓的POC (Proof of Concept)，那么这份工作或许与你有缘份，不妨
参考看看。
5. 若您精通特殊语言 (目前招募中 西文/德文/俄文)又具有理工相关背景或是学历，那
么以上四点都不重要，欢迎来谈。
员工是否需自备工具?
否，公司提供一切生产所需工具。
薪资(月薪): 50k-70k
这边的薪资是一个参考值（基本上没有低于这个范围但是有更高的，不过要看个人的条件
包括产业经验以及语言能力等等）
薪资(保证最低年薪，必填项目):
依照公司的规定，是没有保障超过月薪以外的部分，但是以个人在敝司10年的经验，中上
考绩是从来没有在16个月以下。不过毕竟要看公司营运的状况，关于这一点因为是上市公
司，所以公司每年的营运资讯都相当公开的，欢迎自行查看。
工时:
每日工作时间: 8:30-17:30(弹性上班时间1小时) 中午休息(12:00~13:00)
每周工作时间: 8*5=40小时
我们的部门并没有加班的文化，但是身为直接接触客户的部门，难免会有一般正常上班时
间以外需要协助的状况，但相对应的这时候在办公室的时间也会比较弹性。
加班费制度: 依照台湾劳基法
工作环境与该职缺团队介绍:
我们团队不到20人但组成相当丰富，绝大多数的成员过去是RD转过来（软韧体居多），也
有一部分是PM/FAE背景。团队里也有目前居住在欧洲/北美的成员，算上这些外国人大概
了接近1/3吧（就是我说的特殊语言能力了）。
常常有人问，那你们和业务有什么不同?简单的说，业务处理客人售前所有商务面的事情
，Presales处理客人售前所有关于技术面的事情，而sales和presales一起规划该区域市
场面的策略和执行。一句话说明我们的工作，就是衔接 RD 以及客户端技术人员的桥梁。
在安控的领域很多客户都有特殊的需求（技术上），而提供技术上的设计方案/解决方案
，并且亲自到场做教学，产品调效等等就是我们团队的专属工作。
教育训练是工作的一部分，从台湾一路到不知名的国家都要飞过去做教育训练，一些同仁
从一开始上台就结结巴巴练到可以在外国客户面前侃侃而谈
https://imgur.com/yJg6cPl
https://imgur.com/MLRcWOJ
https://imgur.com/G7FRjxh
https://imgur.com/xd5ShTt
https://imgur.com/qKZoKoB
https://imgur.com/mxmJJF2
所谓的Proof of Concept 实拍，我们团队从地面上做到车厢上然后做到云梯车上….
https://imgur.com/8X4jGcJ
https://imgur.com/8bg5XYv
https://imgur.com/PD7QaTr
https://imgur.com/5Bljfhm
https://imgur.com/NpsFzfU
https://imgur.com/qYsUiPG
https://imgur.com/k8iSOYb
当然工作之余也要有团队的活动(有人不愿意露脸所以干脆都码掉…)
https://imgur.com/TbN6N8N
团队的文化我相信也是各位相当关切的一部份，我们非常的鼓励分享自己的心得还有彼此
交流，彼此学习。做为技术支援系统的团队，很多任务都是多人一起完成的，所以周会有
大半的时间是做各区域专案心得分享。组织的管理上我们很重是透明度，也就是为何要交
付这样的任务，要达成的目标是什么，都需要清清楚楚的传达，我们的团队有赖沟通才能
运作，所以把目地说明白，更能驱策其他部门团队与我们合作。阶级制度在这边没有太明
显，要求个人要做到的，组长本身一定也要有能力做到，而在这个不大的组织中我们有要
求管理阶级本身也要是优秀的前线做战员工，要能真正的协助基层员工完成任务，而不是
只是下达指令 (困难的事情，我们会带着新人一起做)。
公司分红与奖金:
该职缺有三项主要奖金 年终奖金+年中分红+业绩奖金。另外还有产品
奖金以及全公司目标达成奖金，三节礼金/免费电影票等等。
公司福利与环境：
休息室提供全天候的零食饮料，休憩区域提供投篮机跑步机等等器材无
限制使用，使用的人并没有那么多，如果耻力够肯定能用到饱。
https://imgur.com/DZ017Df
https://imgur.com/KQro9R0
https://imgur.com/z3qP3uR
https://imgur.com/IWYRz6p
https://imgur.com/CfLRSZQ
公司介绍:
敝司是上市公司3454，所以相关的资讯非常的多。相信很多人听到不是小型公司就已经失
去兴趣，不过要认真的说在中型公司以上里的每个部门都是不同的，对于各位更重要的应
该是上面描述的团队以及工作相关的事情。不是上市公司就一定会被传统的窠臼所束缚，
不同的团队有不同的气氛与管理方式，亲自看过谈过才能有正确的认知。若您符合我们基
本招募的需求且对我们公司的经营方向以及发展目标有更多疑问，在面试阶段我们都会尽
量回答。
人资或征才联络方式:
人资Peiyu : [email protected] 还请附上完整的履历表并说明PTT征才
当然也可投过104投递https://www.104.com.tw/job/?jobno=6f4nj
同场加映: 敝司当然也有在面试软韧体工程师还有算法工程师，最近客户需求相当
爆满，我们也非常渴望有更多的RD来协助我们缓解这些需求，但毕竟不是我们的部门
详情请洽104 (据我所知，RD的气氛也是相当不错的)，感谢各位看完这篇文章