看看你老板怎么升上去的？
就待过的上市柜公司，看过3个工程师升上去最基本的管理职务！
人格特质如下：(虽然以下每一项，我都办不到！开放嘘文吐嘈！)
1. 平时要跟其它部门的工程师、主管打好关系，而不是到要利用别人时才博感情
看你是要人家干愿被你利用？还是不干愿？
2. 颜质要正常
3. 平时可以主动帮忙其它部门(你有空的话)，只要跟你工作有关都可以
4. 自身专业一定要有一项很专精，其它项目至少也要一张嘴唬得过去圈外人就可以
5. 不会抽菸、喝酒没关系，至少要很会跟人家聊天
6. 交际应酬不要躲
7. 面对长官时，可以用各种干话、客套话、专业话术，把长官唬过去！
8. 英文能力要很强，强到可以跟国外客户聊天的等级
9. 报告能力要很强，强到可以把假的弄到真的！真的弄成假的！
反正写报告就如同早期天桥下的说书人一样，怎么把故事讲的让人深信不疑！
重点:平安下庄，又不会因为报告被掐冷橘，而多了更多的交办事项要去弄！
10. 嘴砲能力要很强，强到让人家干愿被你骗，而不会当面想吐嘈你！
11. 面对下属时，可以用各种干话、专业话术，把正的、反的都讲到让工程师觉得
都他工程师的错，你身为主管一点错都没有！
以上，欢迎嘘文.....以下开放酸民吐嘈！拎北没路用！！
※ 引述《nitu2009 (tomwhat)》之铭言：
: 在竹科工作10几年，因为被认为不适合管理所以走技术职。
: 然后再怎么等，也升不上去，也没有地方升。
: 这真的是我的心态问题吗?
: 我现在做的工作是:
: evaluation
: survey
: coordination
: partition
: distribution
: 实际的
: design
: coding
: implementation
: debugging
: testing
: 都丢给学弟妹做。
: 无法再往上的原因真的是我的心态有问题吗? 要怎么知道是哪里有问题?