楼主:
nitu2009 (tomwhat)
2018-12-23 13:19:21在竹科工作10几年，因为被认为不适合管理所以走技术职。
然后再怎么等，也升不上去，也没有地方升。
这真的是我的心态问题吗?
我现在做的工作是:
evaluation
survey
coordination
partition
distribution
实际的
design
coding
implementation
debugging
testing
都丢给学弟妹做。
无法再往上的原因真的是我的心态有问题吗? 要怎么知道是哪里有问题?
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-12-23 13:21:00你下面的人不够多 饼画大一点跟上面要多一点人 就上去了
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-12-23 13:22:00人格特质吧
表达能力那么差，用英文也没比较会，当然升不上去evaluation, survey, coordination, partition就有人知道你工作内容是在做啥了吗？
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2018-12-23 13:30:00能力不够 不会巴结
作者:
ck49 (心动)
2018-12-23 13:31:00换工作, 直接空降...
作者:
kagato (包)
2018-12-23 13:37:00这种问题还要上ptt讨拍 不升刚好而已
作者:
mayu1230 (Hades)
2018-12-23 13:42:00就你问问题的方式。你还是乖乖当技术职吧。如果一个婚姻有问题的人，来问乡民，真的要离婚了吗 没法救了吗。丢几个英文单字上来，你觉得会得到什么回复。妈呀，背景跟风气，老板关系，组织至少说一下吧。我给你一个结论，你是升不上去的
作者:
Jtke (jtke)
2018-12-23 13:44:00这么想管理，想不开…
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2018-12-23 13:47:00好像英文单字课 XD
作者: SigmaErica 2018-12-23 13:54:00
要会巴结，3不5时用line假掰关心老板，请底下同仁帮忙要说的好像都他做的，错了要推得一干二净！吃午餐晚餐要脱队演给老板看. 有任何tools要跟老板展现、底下就自己研究！ 保准你升好吗！尤其年底PMD要选影帝了！谁跟你讨论这个？
作者:
westron (魏斯通)
2018-12-23 13:56:00不会做人，不懂得拍马屁就别奢望升级了
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-12-23 21:21:00你下面的人不够多 饼画大一点跟上面要多一点人 就上去了
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-12-23 21:22:00人格特质吧
表达能力那么差，用英文也没比较会，当然升不上去evaluation, survey, coordination, partition就有人知道你工作内容是在做啥了吗？
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2018-12-23 21:30:00能力不够 不会巴结
作者:
ck49 (心动)
2018-12-23 21:31:00换工作, 直接空降...
作者:
kagato (包)
2018-12-23 21:37:00这种问题还要上ptt讨拍 不升刚好而已
作者:
mayu1230 (Hades)
2018-12-23 21:42:00就你问问题的方式。你还是乖乖当技术职吧。如果一个婚姻有问题的人，来问乡民，真的要离婚了吗 没法救了吗。丢几个英文单字上来，你觉得会得到什么回复。妈呀，背景跟风气，老板关系，组织至少说一下吧。我给你一个结论，你是升不上去的
作者:
Jtke (jtke)
2018-12-23 21:44:00这么想管理，想不开…
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2018-12-23 21:47:00好像英文单字课 XD
作者: SigmaErica 2018-12-23 21:54:00
要会巴结，3不5时用line假掰关心老板，请底下同仁帮忙要说的好像都他做的，错了要推得一干二净！吃午餐晚餐要脱队演给老板看. 有任何tools要跟老板展现、底下就自己研究！ 保准你升好吗！尤其年底PMD要选影帝了！谁跟你讨论这个？
作者:
westron (魏斯通)
2018-12-23 21:56:00不会做人，不懂得拍马屁就别奢望升级了
作者: giantwinter 2018-12-23 22:41:00
升上去真的不难
演戏 真的是懂得觉得很简单 不懂的就是真的不懂....也许可以从旁边很会演的人来学习 并且当作一件重要的事
作者: uiop019 (uiop019) 2018-12-23 23:31:00
积极向上互动，但没说是升什么层级 课长，副理，经理？
作者: giantwinter 2018-12-23 14:41:00
升上去真的不难
演戏 真的是懂得觉得很简单 不懂的就是真的不懂....也许可以从旁边很会演的人来学习 并且当作一件重要的事
作者: uiop019 (uiop019) 2018-12-23 15:31:00
积极向上互动，但没说是升什么层级 课长，副理，经理？
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2018-12-23 16:01:00能不能升 命很重要 看过不能升上去的原因是:怕其他人走
觉得自己能力够就出去创业工程师思维的人见过不少，要自己转型
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-23 16:25:00看钱领多少啊 而且看你打这篇 我看你还是别当管理比较好
作者:
HFET (绅士场效电晶体)
2018-12-23 16:48:00依照自己个性顺其自然吧，升上去对你也不一定好。
作者: vivid23 (vivid23) 2018-12-23 16:51:00
老板需要你，就会升你! 显然贵公司排队等著升的人很多，所以才会排剔你 (不然升你都来不及了)真有想升，可以去找跟老板请益，指点你改进的方向 (也许是思维的高度不够、积极度不够、广度不够…)
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-23 18:07:00应该是英文问题
作者:
transonic (transonic)
2018-12-23 18:41:00去外商吧 台湾对资深技术职一点都不尊重
作者:
mathrew (Joey)
2018-12-23 18:54:00升上去就是要管人啊 纯技术要升去哪？技术课长 技术副理 技术经理吗？
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-12-23 19:19:00你胜你老板要降吗？
作者:
tingiy (2375)
2018-12-23 19:53:00技术职要怎么往上 上面不都是管理职
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-12-23 20:12:00
感觉现在的工作都是靠嘴巴的，可取代性很高
作者:
erial (erial)
2018-12-23 20:54:00推四楼这个表达能力超差的
作者: o760823 (锋) 2018-12-23 20:57:00
看你问问题的方式，没升不意外
作者:
hero720 (受不了!!)
2018-12-23 21:28:00一堆人酸原po,但没人给建议XD
作者: Ratucao 2018-12-23 21:36:00
哪里有问题？就大腿抱得不够紧啊 这还用问
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-23 22:08:00不是给不给建议的问题，是根本没法给啊，丢给你专案需求和流程内容不给程式码就要你debug，当版友神仙啊
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-23 22:59:00最好是没给建议 就跟你说是个性跟表达能力但这种东西很难改啦 都干十年了
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2018-12-23 23:07:00
你这哪有技术 自以为喔？高阶技术人是做架构 你这叫打杂 跟代工系统厂说自己在经营品牌意思一样
作者:
xhung (xhung)
2018-12-23 23:34:00讲这么不清不楚 是要网友猜吗... 找信得过的前辈同学聊吧
看这样的工作分配，原Po应该是在大公司 E9等级以上然后跑来科技版被薪水低的人酸 XD
作者:
sai82320 (名字很难取)
2018-12-24 00:11:00凡事出张嘴 叫别人做 你就升上去了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-12-24 00:25:00并不是每个岗位都有所谓＂更上一阶＂可以去的，尤其是技术职，感觉你是技术经理之类的，这种职务再怎么拼技术也就是一个技术的前沿部门，出了一个主管等于就底下卡死了，你就被困在公司某个执掌的坑里面，这不是你的错、也不是公司的问题，而是组织实际需要的状况居多，如果有缺表达意愿了还是不给你机会，可能是人和部分你要多注意一下。
作者: th19883617 (小辗) 2018-12-24 00:32:00
台商不尊重走技术职的
作者: vivid23 (vivid23) 2018-12-24 00:43:00
同意 yudofu 大大讲的，有些性质的 team 只会配置一个主管，只要有一个人坐在那位置没走 (离职或是高升)，下面的人就没机会升
作者: kkithh (kkit) 2018-12-24 10:44:00
你就猪屎屋project or function leader,这个资深一点
作者: kkithh (kkit) 2018-12-24 10:46:00
的工程师都可以胜任，想当主管重要是跟对人阿跟到一个一路升官的人，他升上去你自然就跟着升啦
作者:
mmmn52332 (BlackJimmy)
2018-12-24 11:22:00不知道你在公三小 装专业??
作者:
sqt (深海)
2018-12-24 12:30:00被动等< 主动争取
作者: park3300326 (iowa) 2018-12-24 12:32:00
说话没人听 就像现在这样
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2018-12-24 00:01:00能不能升 命很重要 看过不能升上去的原因是:怕其他人走
觉得自己能力够就出去创业工程师思维的人见过不少，要自己转型
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-24 00:25:00看钱领多少啊 而且看你打这篇 我看你还是别当管理比较好
作者:
HFET (绅士场效电晶体)
2018-12-24 00:48:00依照自己个性顺其自然吧，升上去对你也不一定好。
作者: vivid23 (vivid23) 2018-12-24 00:51:00
老板需要你，就会升你! 显然贵公司排队等著升的人很多，所以才会排剔你 (不然升你都来不及了)真有想升，可以去找跟老板请益，指点你改进的方向 (也许是思维的高度不够、积极度不够、广度不够…)
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-24 02:07:00应该是英文问题
作者:
transonic (transonic)
2018-12-24 02:41:00去外商吧 台湾对资深技术职一点都不尊重
作者:
mathrew (Joey)
2018-12-24 02:54:00升上去就是要管人啊 纯技术要升去哪？技术课长 技术副理 技术经理吗？
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-12-24 03:19:00你胜你老板要降吗？
作者:
tingiy (2375)
2018-12-24 03:53:00技术职要怎么往上 上面不都是管理职
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-12-24 04:12:00
感觉现在的工作都是靠嘴巴的，可取代性很高
作者:
erial (erial)
2018-12-24 04:54:00推四楼这个表达能力超差的
作者: o760823 (锋) 2018-12-24 04:57:00
看你问问题的方式，没升不意外
作者:
hero720 (受不了!!)
2018-12-24 05:28:00一堆人酸原po,但没人给建议XD
作者: Ratucao 2018-12-24 05:36:00
哪里有问题？就大腿抱得不够紧啊 这还用问
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-24 06:08:00不是给不给建议的问题，是根本没法给啊，丢给你专案需求和流程内容不给程式码就要你debug，当版友神仙啊
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-24 06:59:00最好是没给建议 就跟你说是个性跟表达能力但这种东西很难改啦 都干十年了
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2018-12-24 07:07:00
你这哪有技术 自以为喔？高阶技术人是做架构 你这叫打杂 跟代工系统厂说自己在经营品牌意思一样
作者:
xhung (xhung)
2018-12-24 07:34:00讲这么不清不楚 是要网友猜吗... 找信得过的前辈同学聊吧
看这样的工作分配，原Po应该是在大公司 E9等级以上然后跑来科技版被薪水低的人酸 XD
作者:
sai82320 (名字很难取)
2018-12-24 08:11:00凡事出张嘴 叫别人做 你就升上去了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-12-24 08:25:00并不是每个岗位都有所谓＂更上一阶＂可以去的，尤其是技术职，感觉你是技术经理之类的，这种职务再怎么拼技术也就是一个技术的前沿部门，出了一个主管等于就底下卡死了，你就被困在公司某个执掌的坑里面，这不是你的错、也不是公司的问题，而是组织实际需要的状况居多，如果有缺表达意愿了还是不给你机会，可能是人和部分你要多注意一下。
作者: th19883617 (小辗) 2018-12-24 08:32:00
台商不尊重走技术职的
作者: vivid23 (vivid23) 2018-12-24 08:43:00
同意 yudofu 大大讲的，有些性质的 team 只会配置一个主管，只要有一个人坐在那位置没走 (离职或是高升)，下面的人就没机会升
作者: kkithh (kkit) 2018-12-24 18:44:00
你就猪屎屋project or function leader,这个资深一点
作者: kkithh (kkit) 2018-12-24 18:46:00
的工程师都可以胜任，想当主管重要是跟对人阿跟到一个一路升官的人，他升上去你自然就跟着升啦
作者:
mmmn52332 (BlackJimmy)
2018-12-24 19:22:00不知道你在公三小 装专业??
作者:
sqt (深海)
2018-12-24 20:30:00被动等< 主动争取
作者: park3300326 (iowa) 2018-12-24 20:32:00
说话没人听 就像现在这样
肯定不是你问题 一定是大家没看到你的优点 这样可以吗
作者:
jpy (新竹人)
2018-12-24 20:11:00老板的LP多大你知道吗？
作者: SY082022 (没有暱称) 2018-12-24 22:34:00
没缺，老屁股多
讲真的这样的工作内容如果是没有领导人力的人，根本肥缺超爽啊
作者:
kaiyah (零极限)
2018-12-26 15:31:00请说出主管比别人更喜欢你的三个特质