我这样说好了 看你早七晚七就是 OP
OP不准时 产线不就要停线等你上工
再几次一定解雇
几点到看你的重要性 你很重要几点到都没关系 你不重要晚五分钟一样旷职
RD 晚一小时也没关系 因为你会留下来一个小时以上加班 还没拿加班费
下次不要再旷职 不然很容易被 fire!
※ 引述《mveloieto9 (少年R)》之铭言：
: 小的位于中部某个科技公司
: 近日请假被记了旷职想来问问
: 主管表示：我因为睡过头迟到、7:59分才打电话到公司说晚点到
: 因此7点到8点这段时间无法请假，依照旷职论
: 8点到9点之间给予请假
: 公司规格有写到：旷职以擅自离开岗位、迟到、早退等
: 请问明明有第一时间赶紧打给当班的领班，主管坚持要记旷职是合理的吗？谢谢