“台湾薪资真的给太低”硅谷创投教父给台湾的三大建言
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连美国硅谷创业家都忍不住说实话！被富比世评选为美国海外必进十大新创加速器之一的
Founders Space创办人—— Steve Hoffman（史特夫·霍夫曼），今（19）天出席第三届
总统创新奖国际创新论坛，侃侃而谈近几年来针对全球新创事业的观察发现。其中，针对
台湾现况，他提出了建言，认为目前台湾的“低薪”惨况，难以摆脱人才外流、企业缺乏
创新能量的困境，因此他提出三大建议，信心表示台湾未来可以发展得更好。
已举办至第三届的总统创新奖国际创新论坛，致力于推动创新、试图改善台湾经济结构，
副总统陈建仁特别指出，以此奖项鼓励全国性的创新运动，希望打造以“创新、就业、分
配”为核心价值的经济模式。有鉴于美国硅谷的蓬勃创新能量，首度邀请到美国硅谷知名
创业家Steve Hoffman来台演讲，为台湾的创新发展提出建议。
长年观察全球新创产业的Steve Hoffman，对台湾创新产业现况相当了解，他先是表示：
“台湾是一个棒的国家”，但话锋一转，Steve Hoffman认为台湾目前有个严峻问题——
年轻的创业家都离开台湾、跑到中国去，如何让这些年轻创业家愿意回流，则是台湾创新
的重要关键。
建言一：台湾薪资要调整　“人才”能刺激获利循环
Steve Hoffman认为，他发现台湾一流人才外流的主要原因，即是薪资过于低廉。他以
Google为例，当初喊出要给一般同行更高的薪资，起初业界都质疑这行得通吗？但Google
证明了“优渥的薪资、吸引一流的人才”，反倒出现一个现象—— 高薪资意外提高公司
的获利能力。
这样的情形，正是大大地验证了，创新的人才，需要透过薪资来投资。Steve Hoffman强
调，台湾的本地企业家要改变想法，降低成本绝对不是针对人才薪资；唯有投资人才，整
家公司的获利循环才有办法走向正向，否则一昧降低成本，绝对不可能培养出创新人才。
建言二：政策要鼓励创新　记取韩国的前车之鉴
“爱沙尼亚、白俄罗斯同样都是前共产国家，却在短短几十年内，国家命运大不同，关键
就在于国家的政策。”Steve Hoffman 举例提到，目前爱沙尼亚已变成全欧洲最有创新力
的国家，由于政策不断降低贸易壁垒，鼓励人才进驻，同时教育从头修正起，很难想像国
小一年级的学生，课堂上不是背诵、听讲，而是“学写程式”；反观白俄罗斯，却仍是停
留在第一、第二级传统产业，只能接受人才不断流失、经济体质难以改善的困境。
他强调，以新加坡为例，虽然国土极小，但相当欢迎新创企业，使得所有想要发展新创的
人才，皆汇聚于此。这显示了只要政府带头欢迎，创新能量就有机会源源不绝。
Steve Hoffman提了同为亚洲国家的韩国来做举证，他强调，韩国其实有能量发展创新产
业，但因为法规门槛过高、再加上财团企业多不愿投资国内新创公司，反而多看国外投资
标的，使得韩国新创得至少花上12年才有可能IPO，因此像近几年在东南亚发光发热的
Grab（叫车服务）荣景，更不可能在韩国看得见。
建言三：把目标放远　绝对可以成为世界NO.1
与台湾相同，市场较小的以色列，却拥有相当傲人的实力，正是因为发展之初，就锁定好
“美国市场”，花非常多的力气了解市场动向，得以让全世界看见以色列的实力。Steve
Hoffman强调，台湾常常说要“立足台湾、放眼全球”，但事实上，创新是不可能一开始
就针对全球布局，而应该是以“做好一个市场”为目标，才有机会蹲低、跳得更高。
目前观察下来，日本拥有机器人科技、英国伦敦则是金融科技突出，他认为台湾要建立自
身的优势，“找到自己的最大施力点”，才有办法吸引更多全球人才投入。他更强调，台
湾也好、新加坡也好、硅谷也好，不管外界是怎么评论，台湾拥有相当多自己的资源，
Steve Hoffman更信心喊话：“台湾是做得到的，一定要对自己有信心，要有正面思考的
能力，这是台湾不可或缺的心态。”

呵呵

台湾资方还是掌握大权不愿放手不愿改变 注入新的思维偏偏资产还是掌握在他们那一代手里 用老旧观念经营新世代 自私又没有远见 反正台湾烂了也不关他的事 以后留着钱自己爽就好

不爽不要干 你不做我就用外劳现在连工程师跟组长都一堆菲律宾了

惯老板：你不做别人抢著做

我们有我们的玩法

cp值那么高应该是一堆外国人抢著来然后希望不要涨吧？这件事有发生吗？

你是第374926184个发现的

大家都知道，但政府不会做xd

有问题都叫你自己去跟老板大小声了

做得到，台湾早就已经屌打韩国了

连加班费都不一定给报 你怎么还能期待薪资？？

台湾劳工刻苦耐劳，不团结不反抗不罢工，别说了

自己跟老板讲啊 不要政府公鸡变饲主，不爽不要干 反正要引进菲菲工程师了

在老板眼中人才是耗材

改革的政府被拉下台，以后后谁敢改？

台湾老板耳背 听不懂人话啦

台湾人太奴了，劳工团结霸工的话，资方算什么？

改革的政府是指砍七天假的那个吗?

老板：亏损中(下定奔驰

唉唉

嘻嘻 推文一堆进不了GG的低薪鲁 在那儿悲愤 怪老板

珂珂，硅谷有二十块的卤肉饭吗？

惯老板:投资新创?那什么?有比压榨员工好赚吗?

GG虽然薪水高 同样的工作量也是被外国企业电啊

台湾做得到就靠你来投资给高薪阿，来不来？

20几块的卤肉饭不是重点，GG员餐越做越难吃倒是真的。

调薪？我少买一台跑车耶

老板：后面一新鲜的肝在排队

GG的薪水/工作量/当地物价还是输国外啊

很现实的问题：台湾需要这么多顶尖人才？

台湾拥有cost down外星科技

台湾不需要人才，需要奴隶

老板买房买车来不及了 给员工薪水算啥

今年KPI：如何再 cost down 10%

要赚快钱 买跑车啦

路上名车这摸多 老板要先换车 加薪再等等跳槽是加薪的不变定律 台湾的主要问题是工作选择太少才是源头所以一味要老板加薪根本喊心酸 重点是怎摸增加就业机会

台湾不需要有脑袋的员工只需要听话的奴才

没几个老板有这种想法 有这种想法的老板也不想帮员工加薪

老板想赚的不能少 豪宅跑车小三看看苦过来的吴宝春，自己住豪宅然然后给那种薪水

听说科技业没有加班费这种东西

人家都举google 当例子了，还怪政府？

22楼真好笑 以为GG薪水很高？

看看劳工家庭出生的行政院长对劳工好不好

薪资给太高老板的蓝宝坚尼哪里来

台湾惯老板才不屌你 老板认为压榨员工赚的钱就够爽了给更高薪资干嘛

宝春发大财

老板就只会喊共体时艰 期待加薪不如期待下辈子投胎

年薪两三百万叫做给太低？对不起，这个逻辑我真的不懂...

台币两三百万跟硅谷差得远了

老板需要更多的超跑更多的房子

可惜错过了这次演讲，哪里有相关的论坛资讯？

老板只会说共体时艰

台湾老板只会该该叫说员工被人高薪挖角

奴性 唉。推团结罢工改变一下

奴 隶 银 行 奴 隶 岛

台湾的高薪都是嘴泡经理人

要老板主动调薪，不如叫小偷去警局自首还容易些

有工总那些人，还奢望台湾会进步？

不会罢工吗,自己争吗?每年都只会等老板施舍,发善心

问题是鬼岛不是国家啊，我们没本钱只做一个市场

人才？台湾惯老板连猴子都请不到了，没竞争力的公司就让它倒

就算博士来应征，我们还是一样给一串香蕉

不说了，还得去加班

这么觉得这些话不需要一个老外特别跑来跟我说XD

台湾短视南坡万阿

阿扁下台

台湾资方又不愿意改变 问题谁都知道啊

让老外来说没什么不好啦

台湾的问题 随便一个外国人都可以看穿啦

台湾老板：你会砸大钱给墨水匣/免洗筷升级镶金外框/丝绸包套？

台湾人 奴性重 老板惯鬼岛有鬼岛玩法 你敢嘴？

科技业在成本管控上使力,每个人有一定产值,相对给新资.一旦加班就超出预算了.所以尽管当事人想加班,也领不到钱.就就如同承包制,业主发包给一个代工团队,那些意外产生的成本,业主是不肯付的.那么老板对于员工,也不肯付加班费.我们就这样想,我们员工要领固定的薪水,无论你有没有加班!而年收入百万元这一级的,想想也算了,反正也算高薪族.那些年收入30万元的才冤呢.除非都改成时薪制.

台湾 奴工 惯老板 世界第一

看看某些推文就知道资方为何敢狂砍薪水了

惯老板才听不进去好吗

台湾惯老板每年都坐在新车上呼吁员工共体时艰

可惜台湾政府跟财团他马的废

说得很好，不过要台湾老板改这个观念是难上加难

台湾老板最会的就是杀鸡取卵 白痴一堆

低薪就是把台湾辛苦培育出来的人才往外推的关键 而没有好的人才企业也就无法创新带动国家社会向上发展而产生恶性循环...

给建言老板听得进去吴宝春就不会是惯老板了

台湾会改 就不叫台湾了

你在科技业工作十年给两三百真的太低，但这是针对人才也有一堆给一百都觉得太高，程度落差太大现在人才想挤进去的就那几间而已，因为薪资透明固定

你不做还有别人要做

没赚钱=去看房子了

惯老板:台湾有台湾的玩法