各位版大好，
小弟任职一间小外商，
由于营运的关系，
公司主管暗示今年合约上的保障年终奖金两个月，
可能发不出来，或是延到年后七八月才发，
如果我年后转职，公司不发给我，
请问公司这样算违法吗？
想请问大家的是：
1. 如果年后转职，公司有义务发给我保障的年终奖金吗？
我Google到的结果是，只要公司有盈余，做到营业年度到，无重大缺失就满足条件，但因
为
感谢各位版大，如果有经验的能否站内信小弟，
谢谢(跪
作者: Beluga1976 (背起背包旅行去) 2018-12-15 10:25:00
看你当初有没有在合约上载明为"保障年终x个月",如果有公司不发就可以去告,如果没有,那他不发你也不能怎样因为劳基法没有规定一定要发奖金
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2018-12-15 10:26:00小公司很多都不守法，钱会delay有机会就跳了哪天连薪水都给不起
作者:
damm (Anubis)
2018-12-15 10:37:00没载明的话就属于恩赐性给予
作者: uiop019 (uiop019) 2018-12-15 10:44:00
营运有困难 年终就别期待了，之后就是无薪假，减薪...
作者:
sai1268 (....)
2018-12-15 11:06:00搞不好并在遣散费给你。2个月都发不出来，感觉快倒了
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2018-12-15 11:21:00公司没钱了，快换工作
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2018-12-15 11:25:00来美光啦～
作者: ian0805 (平凡的上班族) 2018-12-15 11:49:00
我当年在某外商11月底离职，offer上写保障14个月，是有领到当初多出2个月薪水的11/12啦
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2018-12-15 12:01:00这里就是政府闭一支眼
作者:
aramis188 (aramis2012)
2018-12-15 13:08:00楼楼上的外商真佛
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2018-12-15 13:36:00有烧好香
作者:
shietsd (123)
2018-12-15 13:47:00只要有写在合约上，外商都会给听过被layoff,隔年还是有领到合约上的奖金的
作者:
drogmn (drogmn)
2018-12-15 13:57:00快逃吧 叫小工厂就好 还外商勒
作者:
ashyang (LMC)
2018-12-15 14:38:00外商offer都会写明每月薪资跟固定发放的奖金(年终跟分红)是多少,就是最低年薪,没写的可发可不发；台商的话通常都是写14个月含年终,近年听说有只写12个月的offer出现,然后备注年终依什么奖金发放办法发放,而那份奖金发放办法会依营运状况适时修改假设计算基准是12月,你2019年7月离职,可领2018年年终100%,跟2019年年终50%
作者:
Qcloud (Direction)
2018-12-16 14:12:00合约有写就是违法
作者: hotfrost (霜) 2018-12-17 07:56:00
没写何时发的话只要未来有发就合法