请问板上各位大大
如果现在要应征一家公司他问你家里经济状况和之前的薪水要怎么回答比较好？
回答家里经济状况如何会影响面试公司薪水吗？
因为有制式表格要填，目前还在原公司工作，不知道该如何写比较好。

就说前一家薪资保密，家里状况跟工作没关系吧顺便问这间公司薪资是不是保密

照实写啊，不然累？

不写人资怎么核薪？给你太少你不也不屑，何必搞得那么累人？

台湾市场小，觉得自己是个咖就可以不写囉

除非超强，否则最好猤要猤写

可以考虑这样写（14* salary）/12=avg

你不写会问你为什么不写，如果你认为可以讲得很圆满对方又很想要你，那就可以不用写

然后avg+[（avg-真实薪水）/2]=你的前公司薪水同时为不能低于该值。

空着阿 就说薪资保密就好 人资应该要有专业核薪能力

举例说明：我现在薪水63k所以就是（14*63）/12=73.5”=73

..

[73-（73-63）/2]=68为你前公司薪水，更正一下是avg-[（avg-真实薪水）/2]=反正最后核薪不会低于68，又比前公司多。

八万一，不二价

薪资都要保密啊！

写健保投保金额阿

可是如果公司跟你要薪资单，或者存款簿以证明呢

一般是填年薪

薪资单都是电子化无法再打印。存款簿则是很少去刷，所以无法打印出来。会执意要求的公司往往都是很烂的公司或不赚钱的。

人资要核薪也需要依据，什么都不说就要人资“专业评估能力”是要通灵喔虽然公司的职级都会有相对应的薪资级距，那也是“级距”而已，高标跟低标还是会有一定差距。薪水真的是谈出来的～

薪水照实写 能谈多少看个人， 家庭状况一般都会回尚可之类较中性的答案

乘以14除以12的， 当做Hr都在混喔， 他会问你是乘以12还是乘以14， 大部分都是用年薪下去核

本来找工作就应该是互相开价谈，问以前薪水真的是莫名其妙

就说N，如果人资不懂你就呛。就好像本板没能力的老屁股们呛人不知道N多少是菜鸡一样

跟他说关你屁事，想要做市场调查不会自己打电话去问

跟他说薪资保密而且是私人资料，问他前公司给多少跟你们要给我多少有什么关系？两家姐妹公司喔？互插股份？问我这个都超生气的开价给他啊，他给得起觉得合理就请你啊 会这样问都是存侥幸心理，看可不可以找到好用又便宜的人才（奴才）

跟他说不要问很可怕

有的还要求付薪资单证明咧..

N啊

就写N x 14 阿

给他期望薪资

本来就依面试能力给薪 一定要前一家薪水是？.. 不就想砍薪吗 要也是直接问期望薪资连核薪都要参考前一家的人资会专业到哪去

HR只是想压薪资不想给太高吧

就写阿，有什么不能说的