想问一下在上市公司的大大们
目前有转换跑道的计画，想从硬件中心转到软件部门，但是又不想离开原来部门
毕竟换新主管谁知道风格跟方式，还有新环境
不知道除了借调之外，是不是还有支援?
增加业务量是没关系，但是是想借由安逸的环境
过个水，增加自己条件替自己中年做准备
另外，某国立名校跟公司有产学合作，但是限主管职才能补助念硕班
不知道自己私下去报考跟读书，是否有利?
谢谢!

调部门有时候会牵扯政治问题，你想换老板未必肯答应。不过每家公司的文化不同，要看你们公司的情况。

你这跟本不是支援吧！

你这样考绩根本没办法打

如果是大公司 看是否有内转公告没缺你也没机会 你过去也还要训练你 难怪你可以无缝接轨新工作吗？

反正转职多少会痛苦 要转就转 默认一堆都没用

想从硬件中心转到软件部门但是又不想离开原来部门我也想在家睡觉不出门 可是每个月还有月薪跟年终

老板给你当好不！

借问一下请问部门转调年资在同一个公司会累积吗？升迁也是时间到就升吗？谢谢

一般公司内转 年资是可以累积的，但这通常只对休假天数有用。对新部门来说，还是要有表现实绩才会升你，所以升迁的梯队算是要重新排队如果你是有能力的人，一到两年之后是会回到你该有的升迁梯队位置的

想要无痛无风险转调根本不可能，越是想做保险只会越难看

V大中肯，受教了！

要这样兼可以去找小公司,公司只有老板老板娘和你三个人那种

好用的老板不放 不好用的对方不要最有效的就是透过关系找老板的老板来调...