有鉴于身边朋友时常问我为何我投递履历之后就没有下文？
或是我去面试完之后就被发无声卡？？
或是该如何跟人资谈判薪资？
所以这篇文章会跟大家介绍整个招募的流程
从公司内部开始到面试人才确认并回复聘任函(offer letter)结束
步骤一：在公司内部：
招募人资需要跟此职位的主管(hiring manager)沟通招募人员的标准
并确认职位说明书(job description)以及是否需要用猎头协助
一般来说猎头的成本会由部门自习吸收。
步骤二：在公司外部：
招募人资将此职位发布在外部求职网，例如104, Linkedin或是跟猎头联系请求协助
之后初步筛选应征的人员并将较合适的履历交给主管，并协助之后的测验或面试安排。
步骤三：确认合适的面试人才及核薪：
此步骤有可能是人才直接跟主管讨论期待薪资及到职日
但通常主管都还是要将此资讯跟负责薪酬的人资讨论，人资会综合考量公司内部及外部的
平衡性
最后才会核出offer上的薪资
此外，有时候在这个步骤会有一位以上的合适人才，所以人选提出的期待薪资也会成为最
终公司是否发offer的一项因素
步骤四：电话及信件上跟此人选说明薪资及讨论到职日并在人选接受后将offer letter发
给人选并要求签名回传
常见问题1：
我在104上投递了一个工作并进行了一次面试，但为何过了两周人资都没通知我？
原因1. 此位人资可能同事负责了10个以上职务的招募，这意味着他需要跟至少10位主管
进行人才标准的沟通，且此标准可能随时会被主管再修正。白话来说，就是他事情太多了
，他只会优先联系主管有兴趣的人
原因2. 承上，假设某职务主管请他先安排5位来面试，之后先决定邀请其中2位来进行第
二次面试。在这流程之中，主管有可能并没有说要打枪另外3位，所以假使你是这三位的
其中一位你就会等待比较久，而即便你疯狂找人资，他也只会官方的回答你流程还在进行
中。
常见问题2:
拿到人资的口头offer后，有机会再重新讨论薪资吗？
情境1：如果人资给你的薪资在你先前提出的期待薪资区间内
建议:对人资或主管的角度来看，你是反悔的那方。
若是你坚持这样做，请仔细说明原因
例如期望薪资是跟主管面试之前就提出，但因为跟主管面试之后对此工作有更深入的理解
，所以期待薪资有些改变。
而对方需要重新跑一次核薪的流程，可能也会用你新的期望薪资在跟其他合适的人选进行
综合比较。
情境2: 若是从头到尾你都没有被问期待薪资，但人资就直接给你口头offer
建议：如果你有相关产业的工作经验，请抱持着有可能会失去这个工作的心情跟跟人资说
明你的期望薪资，
因为在台湾确实有一些公司对薪资是很计较，若是遇到这类型的公司可能就会失去这个of
fer
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