看来已经造成阶级冲击
低阶人员的薪资都被摊在阳光下 工程师不到四万的还是很多layout、测试、可靠度
也冲击到毕业不久的大学生 人力银行写4万以上 就代表学士毕业没办法进4万面试门槛
4万就等于 公司只录用有经验的大学生或硕士生
日后洗硕士的风气会更加盛行
我觉得公布薪资对低阶人员很不公平 公司见到面都知道你只领3.5万
我领4万以上(实际领6万) 造成公司内部阶级对立
※ 引述《magic704226 (梅姬?没鸡?傻傻分不清楚)》之铭言：
: 立院三读 月薪未达4万职缺禁“薪资面议”
: https://goo.gl/g6FxC1
: 为杜绝薪资面议，立法院院会今天三读修正通过就业服务法部分条文，明定经常性薪资未
: 达新台币4万元的职缺，雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围，违者最高处30万元。
: 为保障国民就业机会平等，立法院院会下午三读修正通过就业服务法部分条文。明定未来
: 雇主在招募或雇用员工，职缺经常性薪资未达4万元，应公开揭示或告知其薪资范围，违
: 者可处6万元以上、30万元以下罚锾。
: 提案的国民党籍立委林为洲表示，各大求职网及报纸求职广告，雇主常以薪资面议做为薪
: 资待遇条件的叙述，求职的社会新鲜人面对资讯不对等，通常会被压抑薪资，工作权受损
: ，薪资面议等于是低薪帮凶，损害劳动市场发展。
: 他说，根据劳动部统计，台湾目前平均起薪约为2万6000元，最高者为3万6000元，因此以
: 最高平均起薪为基准，并设定4万元以下须公告或通知求职者最低薪资，以杜绝薪资面议
: 资讯不对称的情形发生。
: 另外，现行第5条条文规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思