IMD“2018年世界人才报告”：台湾排名第27，改善人才流失关键在经济
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瑞士洛桑管理学院公布“2018年世界人才报告”，台湾全球排名第27下降4名、在亚洲排
第4，仅次于新加坡、香港、马来西亚，但胜过日本及韩国。
瑞士洛桑管理学院（IMD）最新公布2018IMD世界人才报告（IMD World Talent Report
2018），评比63国或地区，依据3大指标：投资与发展人才、吸引与留住人才、人才准备
度，以显示一个国家培养本地人才、吸引外籍专业人才及和留住人才的能力。重点如下：
全球前5名都是欧洲国家，依序为瑞士、丹麦、挪威、奥地利及荷兰
台湾在评比的63国或地区中排名第27，较去年下降4名；在亚洲排名第4，仅次于新加坡、
香港、马来西亚，但胜过日本及韩国。
台湾在“投资与发展人才”排名全球第25、“吸引与留住人才”第32、“人才准备度”第
27。其中除“投资与发展人才”排名与去年相同外，另2项全球排名分别下滑6名及5名。
IMD在3大指标项下共有30个细项，综观台湾的表现方面：
今年台湾总排名滑落4名，除了公共教育支出等竞争力不够外，最主要与“吸引与留住人
才”指标中有不少弱项有关，包括：揽才及留才在企业的优先顺位、生活成本、人才外流
、对外籍技术人才的吸引力等排名都有待改善。
台湾的优势项目：教育评比 (第2)、个人所得有效税率(第8)、学校重视科学教育(第12)
、卫生与健康环境(第14)及外籍大专学生移入(第14)。
台湾的弱势项目：高阶经理人国际经验(第44名)、揽才及留才在企业的优先顺位(第45名)
、公共教育支出占国内生产毛额（GDP）(第47名)、生活成本(第49名)、人才外流(第51名
)、对外籍技术人才的吸引力(第55名) 。尤其，在吸引外籍人才方面，今年台湾在评比63
国家之中排名第55名，一个国家吸引外国人才除了生活成本、生活品质及法治外，薪酬是
吸引外籍人才非常重要的因素。