帮朋友代问：
小妹任职这间公司已经四年了
因个人规划预计明年过年后就想离职
有以下问题想询问，因第一次在大公司提出离职，满多担忧的....怕哪里做不好会被黑
1.若1月提离职告知做到2/28
228前可以全部用特休14天请掉？
只怕主管不给签 或没休完折现
2.我特休明年1/1开始应该会有14天，但不知道是否照比例算，大家觉得剩余特休换钱比
较好还是整个特休休完呢？不知道差在哪QQ
3.是否跟人事拿离职证明呢？因为以往我入职新公司好像没人事要求要有离职证明的？
4.离职我在想是否先跟主管提一下（可能会被他叫进会议室，以往有同事离职都会被叫到
会议室...等他确定可以后我再拿离职单？
还是直接给主管签离职单了....

能休完当然休完啊，14天换钱是14天，你用请的可以多拿三个周休二日的薪水，等于20天薪水除非不想休假想直接衔接新工作，不然请掉吧XD

主要还是看主管心情 自己之前的主管人还不错就有给请了不过那时候先决条件是我已经先提早把所有东西交接完毕他也就不卡我了离职证明还是拿一下 我现在这间公司就有要过 先备着吧

3. 离职证明当然要拿要

若我做到2/1的话，是1号前一定要把特休休完？

你告知做到2/1号过年怎么会有薪水? 你是要做到2月底之类的吧然后中间再用休假请掉

对 那应该是做到228中间全部请特休会不会太过份..要不就是没请完可以换钱？

我劝妳离职日压二月底，等于是过年一路放假跟特休，然后二月底最好一天上班日进办公室交接，爽！

之前离职就是告知三月初离开，然后特休全请掉，二月几乎没上班

但也要看主管愿意签这14天连续特休吗？不能请只能折现？而且我做到2月底的话特性应该照比例可能没14天那么多了？本来想做到2月初就走人 应该也是有年终？

有没有年终真的是看公司跟主管的作风~~可能会被表

特休休完>>直接换钱 过完年才是离职好日子

当年度特休是看离职点照比例算，小心不要请过头我当初有跟主管ㄔ讲好，领好领满才走，但也有些公司领之前听到风声，当年考绩自动降等，秀秀你说:机会让给留下的人

你一月提，要小心主管不爽叫你年前离职，所以抓一月底，二月初提

年终入袋当天提。起算30天包含节假日没年终就算了。至少要确保不会被叫你年前走这样少了过年期间的薪水很不方便

过年期间也算提前一个月的天数吗

包含。台劳资字6578号函释算日历天非工作天。而且公司的劳动契约写比较差的条款 比如半年前要要提出否则赔xx元。这种吓唬人而已。实例是公司会败诉

了解了 应该就是1月底提做到2月底 开工后全部请特休？

特休能不能连请就看公司了。你的工作完全不用交接吗..

应该一月底开始交接XD

年终入袋再做所有动作 别小看HR听多了叫你可以年前就走

你提二月底走 要你提早走就需依法资遣 我问过劳动部

要有离职证明欧

确定年终入帐再提

请掉

年终入袋再走。

一月提离职，隔天就不用上班了。

特休不是依比例吗还是依公司规定？

年终入袋再提免得被婊

你这要问你主管比较准

特休有些公司是用1/1切的。但你不一定是1/1到职有些公司是依照你的到职日切的。就没有比例问题

对啊如果我预计2月底走公司提前叫我走应该算资遣了？

为什么只要挂小妹推文一定多 新信件一定有?

当你提离职后，公司要你马上走都不算资遣喔!!

原来如此 谢谢大家 我再看看要不要撑到年终还是开工第一天马上走人QQ