昨天遇到去上海出差后回来的邻居，聊了一下。
他说最近公司里的高阶技术人员跳槽一大堆出去了，
所以他才有机会去上海换个环境历练一下，
不然放在以前根本轮不到他这种菜鸟出国见识一下新知识。
我想了想，或许人才流失也是一个让新鲜人出头的机会不是吗？
当职场上的老鸟升职了，那么社会上过去苦无机会的新鲜人不就刚好可以进公司了？
不知道大家怎么看待我这个理论？

楼上的观点有同感没用的老鸟真的多 没料能教啥

短视吧= = 等到台湾公司倒光了再看看好不好找工作

新鲜人到底要出去历练什么呀~ 一间公司如果高手都不在

好找还不是鸟工作 有屁用?

等梁孟松这种等级的咖都去帮敌营，你看看会不会共体时艰

如果公司一直没挖到神级的来带，那竞争力根本悲剧，你知道一只Jeff Dean或是Jim Keller可以抵多少人吗…等著被碾压比较快……

你觉得首抽SSR比较强 还是R慢慢升等比较强?

恩，所以换新鲜人原本的职场问题都没了？能留几年？

问题是老板心态没变，大家爱内斗，根本找死

人才流失越严重，越肯给的公司就会越强大

人才流失 也不代表原本不是人才的人就成材了啊碰到好mentor的机会降低了

进去遇不到高熟，尽是没用的老鸟，对职涯发展有帮助吗XD 如果只是混口饭吃很好啊，但那样就不需要谈人才流失的问题

人才流失严重,大公司就直接海外开外挂了,小公司?收起来!

其实［长期］来看是相反欸 人才一直流入企业才会发展 对于新人机会才会越多