楼主:
Refauth (山丘上的长号手)
2018-11-05 22:04:42昨天遇到去上海出差后回来的邻居，聊了一下。
他说最近公司里的高阶技术人员跳槽一大堆出去了，
所以他才有机会去上海换个环境历练一下，
不然放在以前根本轮不到他这种菜鸟出国见识一下新知识。
我想了想，或许人才流失也是一个让新鲜人出头的机会不是吗？
当职场上的老鸟升职了，那么社会上过去苦无机会的新鲜人不就刚好可以进公司了？
不知道大家怎么看待我这个理论？
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2018-11-06 13:26:00楼上的观点有同感没用的老鸟真的多 没料能教啥
短视吧= = 等到台湾公司倒光了再看看好不好找工作
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2018-11-05 22:10:00新鲜人到底要出去历练什么呀~ 一间公司如果高手都不在
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-11-05 22:10:00好找还不是鸟工作 有屁用?
作者:
ddss (像风一样)
2018-11-05 22:11:00等梁孟松这种等级的咖都去帮敌营，你看看会不会共体时艰
如果公司一直没挖到神级的来带，那竞争力根本悲剧，你知道一只Jeff Dean或是Jim Keller可以抵多少人吗…等著被碾压比较快……
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2018-11-05 23:41:00恩，所以换新鲜人原本的职场问题都没了？能留几年？
作者: tommie (tommy) 2018-11-05 23:48:00
问题是老板心态没变，大家爱内斗，根本找死
作者: blue237 (换了位置就换了脑袋) 2018-11-06 01:38:00
人才流失越严重，越肯给的公司就会越强大
人才流失 也不代表原本不是人才的人就成材了啊碰到好mentor的机会降低了
进去遇不到高熟，尽是没用的老鸟，对职涯发展有帮助吗XD 如果只是混口饭吃很好啊，但那样就不需要谈人才流失的问题
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2018-11-06 14:19:00人才流失严重,大公司就直接海外开外挂了,小公司?收起来!
作者:
zased (我只是上PTT查资料)
2018-11-06 18:53:00其实［长期］来看是相反欸 人才一直流入企业才会发展 对于新人机会才会越多