华硕表示,调薪过后员工固定薪资平均将增加5%~6%,优于业界水平。
据了解,华硕员工的薪酬包含了固定薪资及变动薪资(奖金),而在本次“结构调整”方
案会将变动薪资依规则调整加计到每月固定薪资。
因部分员工过去叙薪时,固定薪资比例较低,结构调整后其固定月薪占比及实质总额将增
加。另外年度特别调薪方案,将平均调升员工固定薪资平均达5~6%,2项方案共同执行。
华硕员工表示,公司内部技术职类分红占年薪25%以上,以及管理职分红占年薪30%以上,
两者皆降低分红来拉高本薪,因此这次结构性调薪就属这些职等最有感,其他人则多是年
度调薪约5~8%或加升等调薪。
华硕表示,现在以职业球队的人才管理方式作为经营方针,员工年度考绩及KPI尤为重要
,期望员工于专业能力、团队合作可共同达成目标的人才,于目标达成后共享经营成果。
华硕近期面对产业变化及同业竞争,短期营运面承压,公司仍决定启动特别调薪方案,以
长期发展为重,组建能合作致胜的团队,并提供优异报酬,以对应其创造的价值。
外资指出,华硕第3季营收略低于预期,原因主要是处理器(CPU)、被动元件MLCC供应紧
缩,加上面临欧洲、中东及非洲(EMEA)市场PC产品价格竞争。今年第二季,华硕更遭遇
高达十四亿元的汇损,子公司亚旭电子今年上半年更亏损超过十一亿元。
此外,近年手机业务趋于疲软亦是营收不如预期的主要因素。市场消息指,华硕手机业务
占近公司逾30%,然营收却仅贡献 15%,预估今年亏损约5到7亿元,令策略长对手机部门
下达最后通牒,要求第4季希望手机部门至少达到损益平衡,然要完成此目标,手机年出
货量至少要达1,500万支,至今尚有大段差距。而华硕电竞部门今年九月已先施行一波人
力精简,华硕表示,是为因应明年产线的变动进行调整, 展望2019年之营运目标,将著
眼于营运、效率改善上。
据华硕公布第2季财报,因单季汇损达14.07亿元,加上认列子公司亚旭单季亏损6.12亿元
,影响获利表现,净利仅13.32亿元,季减44%,年减34%;每股盈余1.8元,创下2010年第
2季以来单季新低。(财经中心/台北报导)
新闻来源: https://goo.gl/C6hYkA
备注:石头赞赞赞
作者: mytest123 2018-11-06 12:57:00
因为事情没那么单纯.....
作者:
IQ120 (如何修改过去的错误???)
2018-11-05 18:54:00石头赞赞赞
作者: MSYA (MSYA) 2018-11-05 19:03:00
先裁员再调薪??
作者: mytest123 2018-11-05 19:20:00
只讲调薪5~8% 不感讲砍分红 真是优于业界!!!
作者:
sai1268 (....)
2018-11-05 19:47:00调薪有什么好宣布的,做秀而已
作者:
freezee (就让我 拼一次!)
2018-11-05 20:07:00汇笋吃饱饱
作者:
willism (hpc5)
2018-11-05 20:18:00汇损? 你领越南盾吗印尼盾
作者:
Jose (交通部长˙荷西!)
2018-11-05 20:18:00有可能最后调涨6% 但少发一个月?
作者:
zenoho (sTaY WItH mE~)
2018-11-05 22:50:003-6%不是每年正常调薪吗?这叫结构调整也蛮猛的!好敢讲好厉害好棒棒
作者: windlll (我要工作阿) 2018-11-05 23:25:00
总额要上升啦,不是多薪结果奖金少,那更干
作者: idmaker (SMAN) 2018-11-06 01:01:00
第一段不就写了,把变动薪资调整到每月固定薪资 阿就是砍分红调高底薪啊 说没讲的是在....
作者:
laechan (挥泪斩马云)
2018-11-07 00:22:00安抚留下的?
作者:
HappyKH (KH)
2018-11-07 14:29:00不是安抚是激怒 干人资滚出来说明啦
作者: diarie (diarie) 2018-11-08 09:19:00
5%还是远低,代工厂都屌打这间
作者: GABA (asdf) 2018-11-09 23:26:00
总额不变的挪移法