华硕表示，调薪过后员工固定薪资平均将增加5%~6%，优于业界水平。
据了解，华硕员工的薪酬包含了固定薪资及变动薪资（奖金），而在本次“结构调整”方
案会将变动薪资依规则调整加计到每月固定薪资。
因部分员工过去叙薪时，固定薪资比例较低，结构调整后其固定月薪占比及实质总额将增
加。另外年度特别调薪方案，将平均调升员工固定薪资平均达5~6%，2项方案共同执行。
华硕员工表示，公司内部技术职类分红占年薪25%以上，以及管理职分红占年薪30%以上，
两者皆降低分红来拉高本薪，因此这次结构性调薪就属这些职等最有感，其他人则多是年
度调薪约5~8%或加升等调薪。
华硕表示，现在以职业球队的人才管理方式作为经营方针，员工年度考绩及KPI尤为重要
，期望员工于专业能力、团队合作可共同达成目标的人才，于目标达成后共享经营成果。
华硕近期面对产业变化及同业竞争，短期营运面承压，公司仍决定启动特别调薪方案，以
长期发展为重，组建能合作致胜的团队，并提供优异报酬，以对应其创造的价值。
外资指出，华硕第3季营收略低于预期，原因主要是处理器（CPU）、被动元件MLCC供应紧
缩，加上面临欧洲、中东及非洲（EMEA）市场PC产品价格竞争。今年第二季，华硕更遭遇
高达十四亿元的汇损，子公司亚旭电子今年上半年更亏损超过十一亿元。
此外，近年手机业务趋于疲软亦是营收不如预期的主要因素。市场消息指，华硕手机业务
占近公司逾30%，然营收却仅贡献 15%，预估今年亏损约5到7亿元，令策略长对手机部门
下达最后通牒，要求第4季希望手机部门至少达到损益平衡，然要完成此目标，手机年出
货量至少要达1,500万支，至今尚有大段差距。而华硕电竞部门今年九月已先施行一波人
力精简，华硕表示，是为因应明年产线的变动进行调整， 展望2019年之营运目标，将著
眼于营运、效率改善上。
据华硕公布第2季财报，因单季汇损达14.07亿元，加上认列子公司亚旭单季亏损6.12亿元
，影响获利表现，净利仅13.32亿元，季减44%，年减34%；每股盈余1.8元，创下2010年第
2季以来单季新低。（财经中心／台北报导）
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